Kierownik projektu ochrony w Handicap international

 MENEDŻER PROJEKTU OCHRONY 

KRAJ: Ukraina 

RAPORTY DLA:  starszy kierownik projektu 

LOKALIZACJA: Charków

 CV prosimy przesyłać wyłącznie w języku angielskim!

MISJA OGÓLNA

Oburzeni niesprawiedliwością, z jaką spotykają się osoby niepełnosprawne i bezbronne grupy społeczne, aspirujemy do świata solidarności i integracji, wzbogaconego naszymi różnicami, w którym każdy może żyć z godnością.  

Handicap International „HI” (działający jako Humanity & Inclusion) jest niezależną i bezstronną organizacją pomocy międzynarodowej działającą w sytuacjach biedy i wykluczenia, konfliktów i katastrof. Współpracując z osobami niepełnosprawnymi i innymi grupami bezbronnymi, nasze działania i świadectwa skupiają się na odpowiadaniu na ich podstawowe potrzeby, poprawie ich warunków życia oraz promowaniu poszanowania ich godności i ich podstawowych praw.   

HI uruchomiło w 2022 r. wielosektorową pomoc ratującą życie dla przesiedlonej i nieprzesiedlonej ludności na Ukrainie, taką jak: ochrona, zdrowie, NFI, WASH, AVR oraz wzmacnianie i wspieranie włączenia społecznego, dostępu do usług i ochrony praw.  

Misja ogólna

Podlegając Starszemu Premierowi i pod ogólnym kierownictwem Menedżera Obszaru, Kierownik Projektu Ochrony przyczynia się do wdrożenia strategii ochrony HI w obszarze operacyjnym . Jest odpowiedzialny za realizację swojego projektu, którego celem jest zaspokojenie konkretnych potrzeb osób bezbronnych.  

Zapewnia optymalne zarządzanie zasobami przydzielonymi do swojego projektu i koordynuje działania z działami logistyki, finansów i zasobów ludzkich HI w zakresie terminowe i skuteczne świadczenie pomocy. Regularnie podlega Starszemu Premierowi i pośrednio Menedżerowi Obszaru, w koordynacji z innymi odpowiednimi Menedżerami i Specjalistami zaangażowanymi we wdrażanie strategii HI w kraju (tj. Rehabilitacja, Podstawowe potrzeby, Zdrowie, MHPSS, inne dziedziny specjalizacji zgodnie z Mandat HI i ewolucja potrzeb).  

MISJE / OBOWIĄZKI 

 1. Zarządzanie zespołem  

1.1 Linia - zarządza członkami zespołu projektu (zespół ochrony w Charkowie):

a. Wyznacza indywidualne cele, ocenia indywidualne wyniki, przyczynia się do rozwoju zawodowego i kariery członków swojego zespołu, monitoruje kompetencje.  

1.2 Organizuje i prowadzi regularne spotkania zespołu.

1.3 Zarządza rekrutacją i selekcją nowych członków zespołu/wolnymi stanowiskami.

1.4 Zapewnia ścisłe stosowanie i przestrzeganie Regulaminu Wewnętrznego programu przez zespół projektowy.  

2. Specjalna wiedza: wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, rehabilitacji psychospołecznej i fizycznej dla beneficjentów i personelu

2.2 Strategia projektu: identyfikuje strategiczne priorytety interwencji w zakresie ochrony w porozumieniu ze starszym premierem, kierownikiem obszaru, specjalistą ds. ochrony i innymi kierownikami sektora wysokiego szczebla.

2.3 Zgodność techniczna: Zapewnia zgodność z globalnymi standardami i normami technicznymi poprzez komunikację i angażowanie specjalistów technicznych i doradców posiadających wiedzę specjalistyczną w tematyce projektu.  

2.4 Koordynacja: Uczestniczy w lokalnych spotkaniach sektorowych (zdalnie/osobiście) i organizuje spotkania dwustronne z innymi podmiotami zajmującymi się zdrowiem w celu zidentyfikowania luk i priorytetów w obszarze wdrażania.

3. Wdrażanie i monitorowanie:  

 3.1 Zapewnia realizację projektu we współpracy z właściwymi służbami oraz zgodnie z ogólnymi standardami i procedurami:   

a. Zapewnia planowanie działań i ustala plany działania;  

b. Zapewnia wykonanie działańzgodnie z propozycją projektu i przyznanym budżetem;   

c. Zarządza wydatkami i zapewnia realizację linii budżetowych swoich działań;   

d. Zapewnia, że ​​działania są realizowane zgodnie z wewnętrznymi standardami jakościowymi i technicznymi oraz, jeśli to konieczne, proponuje dostosowania lub ulepszenia, aby pomóc osiągnąć cele;   

e. Przygotowuje i monitoruje umowy partnerskie z partnerami wykonawczymi i innymi potencjalnymi partnerami;   

f. Zapewnia skuteczne wdrażanie i monitorowanie polityk instytucjonalnych (PSEA, obowiązkowe podejścia przekrojowe itp.) w ramach swojego projektu;   

g. Koordynuje i współpracuje z odpowiednimi służbami wewnętrznymi, zwłaszcza z zasobami logistycznymi, RH, finansowymi i technicznymi.  

  3.2 Zapewnia zarządzanie danymi projektu:   

a. Zapewnia, że ​​w projekcie istnieją odpowiednie narzędzia do gromadzenia danych i zarządzania nimi, zgodnie ze światowymi standardami;   

b. Zapewnia gromadzenie i kompilowanie danych związanych z projektem w bazie danych projektów;   

c. Dokonuje regularnych weryfikacji i wprowadza niezbędne poprawki w bazie danych działalności.   

  3.3 Zapewnia raportowanie projektu:   

a. Monitoruje osiąganie wyników i wskaźników zgodnie z ramami logicznymi  

b. Odpowiada za opracowanie odpowiednich narzędzi raportowania: miesięczny raport sytuacyjny, PM Box;   

c. Regularnie raportuje do bezpośredniego przełożonego;   

d. W stosownych przypadkach pisze raporty dla agencji finansujących i monitoruje terminy darczyńców (dotacje, raportowanie, audyty) dotyczące projektu;   

e. Gwarantuje właściwą archiwizację informacji i dokumentów.   

  3.4 Przygotowuje i kieruje oceną projektu oraz kapitalizacją:  

a. Planuje i monitoruje ewaluacje projektów;   

b. Tworzy kapitalizację projektu i uczenie się na podstawie materiału z doświadczenia.   

  4. Wpływ i komunikacja:   

  a. Przyczynia się do zewnętrznego wpływu HI poprzez uczestnictwo w odpowiednich sieciach;   

b. Komunikuje sięw stosownych przypadkach projekt partnerom, władzom i zainteresowanym stronom;  

c. Stosuj wytyczne dotyczące komunikacji wewnętrznej i współtwórz strategię komunikacyjną kraju.  

WYSZUKIWANY PROFIL

Kwalifikacje:

 Doświadczenie< span style="font-weight: pogrubienie">:

• 2 lata ' doświadczenie w sektorze pomocy humanitarnej

 Preferowane:

- Doświadczenie w obszarze ochrony i ocenie potrzeb będzie dodatkowym atutem. 

- Dobra ogólna znajomość obsługi komputera (obsługiwanie pakietu MS Office, Internetu, Skype)

Umiejętności:

• biegła znajomość języka ukraińskiego, dobra znajomość języka angielskiego.  

• Wspieranie pracy zespołowej 

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne (w mowie i piśmie)

• Analityczne myślenie

• Uczciwość i odpowiedzialność

• Umiejętności planowania/organizacyjne

• Zorientowanie na wyniki < /p>

 Cechy osobiste:

• Elastyczność: możliwość dostosowania się do zmieniającego się kontekstu

< li>

Możliwość pracy w dynamicznym środowisku pod presją

• Inicjatywa: przejmuje inicjatywę, aktywnie uczestniczy i proponuje rozwiązania

• Możliwość bezpośredniego i zdalnego zarządzania zespołami

• Kieruje zespołami i motywuje je do osiągnięcia wspólnego celu

• Wrażliwy na sytuacje osób dotkniętych konfliktem

• Empatyczny

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie ( pro-rata)
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla pracowników HI
• W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zaangażowani w tworzenie włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię , pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, stopień niepełnosprawności, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

Керівник/-ця проекtives i programy dotyczące ochrony socjalnej ludności (Kierownik projektu ochrony)

KRAJ: Ukraina

DOSTARCZONY PRZEZ: Starszy kierownik projektu

REGION:Charków p>

PROSIMY o przesłanie CV wyłącznie w języku angielskim!

< span style= "dekoracja tekstu: podkreślenie; waga czcionki: pogrubienie">OBOWIĄZKI OGÓLNE

Oburzeni niesprawiedliwościami, z jakimi borykają się osoby niepełnosprawne i bezbronne grupy społeczne, dążymy do wzbogaconego świata solidarności i integracji dzięki naszym różnicom, gdzie każdy może żyć godnie.  

Handicap International „HI” (działający jako Humanity & Inclusion) jest niezależną i bezstronną organizacją międzynarodową, która zapewnia pomoc w sytuacjach biedy i izolacji, konfliktów i katastrof. Pracując ramię w ramię z osobami niepełnosprawnymi i innymi grupami bezbronnymi, nasze działania i świadectwa mają na celu zaspokojenie ich pilnych potrzeb, poprawę ich warunków życia oraz promowanie poszanowania ich godności i praw podstawowych.   

Ogólne obowiązki

Podlegając Starszemu Kierownikowi Projektu i pod ogólnym kierownictwem Menedżera Regionalnego, Kierownik Projektu Zabezpieczeń przyczynia się do realizacji strategii ochrony HI na obszarze działania organizacji. Jest on/ona odpowiedzialny za realizację swojego projektu mającego na celu zaspokojenie specyficznych potrzeb bezbronnych grup społecznych

Zapewnia optymalne zarządzanie przydzielonymi zasobami. do swojego projektu i koordynuje działania z działem logistyki, finansów i HR firmy HI, aby zapewnić terminowe i skuteczne świadczenie pomocy Regularnie raportuje do Senior Project Managera oraz pośrednio do Regional Managera, koordynując z innymi właściwymi menadżerami i specjalistami zaangażowanymi w realizację strategii HI w kraju (m.in. rehabilitacja, podstawowe potrzeby, zdrowie, PHCSP, inne sfery działalnościzgodnie z mandatem HI i ewolucją potrzeb). 

ZADANIA/OBOWIĄZKI

1 . Zarządzanie zespołem

1.1 Menedżer liniowy zarządza członkami zespołu projektowego (zespołu Obrony w Charkowie):

a. Wyznacza indywidualne zadania, ocenia indywidualną efektywność, sprzyja rozwojowi zawodowemu i karierze członków zespołu, monitoruje kompetencje.   

1.2 Organizuje i prowadzi regularne spotkania zespołu.  

1.3 Zarządza rekrutacją i selekcją nowych członków zespołu/wolnymi stanowiskami.  

1.4 Zapewnia ścisłe stosowanie i przestrzeganie wewnętrznych zasad programu przez zespół projektowy. 

2. Specjalizacja: zdrowie psychiczne, wsparcie psychospołeczne, rehabilitacja fizyczna beneficjentów i personelu

2.1 Ocena: Kieruje zespołem ochrony podczas działań związanych z identyfikacją, oceną i skierowaniem (IAR) w obwodzie charkowskim.  

2.2 Strategia projektu: Definiuje strategiczne priorytety działań związanych z bezpieczeństwem w koordynacji ze starszym kierownikiem projektu, kierownikiem regionalnym, specjalistą ds. bezpieczeństwa i innymi liderami projektów w sektor HI.  

2.3 Zgodność techniczna: zapewnia zgodność z globalnymi standardami i przepisami technicznymi poprzez komunikację i angażowanie specjalistów technicznych i konsultantów z doświadczeniem w tematach projektów.   

2.4 Koordynacja: Uczestniczy w lokalnych spotkaniach sektorowych (zdalnie/twarzą w twarz) oraz organizuje spotkania dwustronne z innymi podmiotami ochrony zdrowia system identyfikacji luk i priorytetów we wdrażaniu.  

3. Wdrożenie i monitorowanie

3.1 Zapewnia realizację projektu we współpracy z odpowiednimi służbami oraz zgodnie ze wspólnymi standardami i procedurami :   

a. Zapewnia planowanie działań i opracowuje plany działania;   

b. Zapewnia realizację działań zgodnie z propozycją projektu i przyznanym budżetem;   

c. Zarządza wydatkami i zapewnia kontrolę wykonania pozycji budżetowych swojej działalności;   

d. Zapewnia odpowiednie wdrożenie środkówdo wewnętrznych standardów jakościowych i standardów technicznych oraz, jeśli to konieczne, sugeruje dostosowania lub ulepszenia w celu osiągnięcia wyznaczonych celów;   

e. Przygotowuje i monitoruje umowy partnerskie z partnerami wykonawczymi i innymi potencjalnymi partnerami;   

f. Zapewnia skuteczne wdrażanie i zgodność z politykami instytucjonalnymi (PSEA (Ochrona przed wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym), obowiązkowymi kompleksowymi podejściami itp.) w ich projekcie;   

g. Koordynuje i współpracuje z odpowiednimi działami wewnętrznymi, zwłaszcza logistyką, RH, finansami i zasobami technicznymi. 

3.2 Umożliwia zarządzanie danymi projektu:

a. Zapewnia, że ​​projekt posiada odpowiednie narzędzia do gromadzenia i zarządzania danymi, zgodnie ze światowymi standardami;   

b. Zapewnia gromadzenie danych związanych z projektem i ich wprowadzenie do bazy danych projektów;   

c. Regularnie sprawdza i wprowadza niezbędne poprawki do bazy danych aktywności.  

3.3 Zapewnia raportowanie projektu:

a. Zapewnia, że ​​projekt posiada odpowiednie narzędzia do gromadzenia i zarządzania danymi, zgodnie ze światowymi standardami;   

b. Zapewnia gromadzenie danych związanych z projektem i ich wprowadzenie do bazy danych projektów;   

c. Regularnie sprawdza i wprowadza niezbędne poprawki do bazy danych aktywności.    

3.4 Przygotowuje ocenę projektu i wielkość liter oraz zarządza nią:

a. Planuje i monitoruje ocenę projektów;   

b. Zapewnia kapitalizację projektu i wyciągnięte wnioski.  

4. Wpływ i komunikacja

a. Przyczynia się do zewnętrznej ekspozycji HI poprzez udział w odpowiednich sieciach;   

b. W stosownych przypadkach informuje partnerów projektu, władze i zainteresowane strony;  

c. Wdraża wytyczne dotyczące komunikacji wewnętrznej i współtworzy strategię komunikacyjną kraju. 

WYMAGANE KOMPETENCJE

Kwalifikacja:

< li>

Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia (licencjat lub równoważny) w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, pomocy humanitarnej, praw człowieka, zarządzania projektami lub podobnych dziedzin

-    Mile widziany tytuł magistra w tej samej dziedzinie;

Doświadczenie:

- 2 lata doświadczenia w dziedzinie pomocy humanitarnej

- Doświadczenie w ochronie i ocenie potrzeb będzie dodatkowym atutem.

- Dobra ogólna umiejętność obsługi komputera (korzystanie z pakietu MS Office, Internetu, Skype)

Umiejętności:

• Płynna znajomość języka ukraińskiego, dobry poziom pracy w języku angielskim.

• Usprawnienie pracy zespołowej

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne (w mowie i piśmie)

•  Myślenie analityczne

• Uczciwość i odpowiedzialność

•  Umiejętności planowania/organizacyjne

• Orientacja na wyniki

 Cechy osobiste:

• Elastyczność: możliwość dostosowania się do zmieniającego się kontekstu

• Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku pod presją

• Inicjatywa: przejmuje inicjatywę, aktywnie uczestniczy i oferuje rozwiązania

• Możliwość bezpośredniego i zdalnego zarządzania zespołami

• Kieruje zespołami i motywuje je do osiągnięcia wspólnego celu

• Wrażliwy na sytuację osób dotkniętych konfliktem

• Empatia

WARUNKI PRACY

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy ) Okres< /p>

Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat

Zalety:

• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu
• 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnie do przepracowanego czasu)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dopłata opłacana przez HI)
• Indywidualne porady psychologiczne dla pracowników HI
• W razie potrzeby może zostać zapewniony pakiet relokacyjny na stanowiska kierownicze i kluczowe
• Odpowiednie środki wsparcia dla osób niepełnosprawnych (jeśli są wymagane)
< /ul>

MOŻLIWOŚCI

HI to pracodawca zapewniający równe szanse Cenimy różnorodność i staramy się tworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Do wszystkich zainteresowanych kandydatów bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne cechy, zachęcamy Cię do aplikowania na to stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych środków pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International posiada przejrzystą politykę instytucjonalną dotyczącą „Ochrony Dzieci”, „Zwalczanie nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawność, płeć i wiek”, a także „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem, molestowaniem i molestowaniem seksualnym”. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, wspierać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI.

Przesyłając swoje CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).