Oficer Ochrony w FHI 360

Długość umowy: do 31 marca 2026 r. z możliwością przedłużenia

FHI 360 to organizacja pozarządowa z siedzibą w USA, której celem jest trwała poprawa życia poprzez ulepszanie zintegrowanych, napędzanych lokalnie rozwiązań.  Zespół reagowania kryzysowego FHI 360 reaguje na sytuację humanitarną na Ukrainie poprzez zintegrowany program w zakresie zdrowia, ochrony, MHPSS i WASH, którego celem jest zmniejszenie zachorowalności i śmiertelności wśród ludności dotkniętej konfliktem.  Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą stronę internetową: www.fhi360.org  

Streszczenie stanowiska:

Pod nadzorem starszego inspektora ds. ochrony inspektor będzie odpowiedzialny za kierowanie wdrażaniem działań ochronnych, w tym między innymi za działania w zakresie zapobiegania GBV i PSEA i reagowania w regionach wschodnich i południowych.   Będzie wspierał wdrażanie komponentu ochronnego portfela FHI 360 Crisis Response w trakcie cyklu programu, zaczynając od oceny potrzeb w zakresie identyfikacji lokalizacji i zaprojektowania działań, a następnie wnosząc wkład w proces oceny i przedstawiając rekomendacje dotyczące zmian w programie. Zapewni on/ona realizację działań zgodnie z planem pracy pod kierunkiem koordynatora terenowego i kierownika technicznego, zgodnie z najlepszymi standardami technicznymi i praktykami w zakresie ochrony, GBV, równości płci i uwzględniania PSEA. 

Zadania:

• Nadzór nad procesem oceny działań związanych z potrzebami ochrony, w tym między innymi zapobieganiem i reagowaniem na GBV i SEA, a także potrzebami reagowania w regionach wschodnich i południowych, gromadzenie wniosków i przedstawianie zaleceń starszego inspektora ds. ochrony w sprawie najbardziej zaniedbanych lokalizacji interwencji. 
• Zaprojektuj sposób interwencji w oparciu o zidentyfikowane potrzeby i specyfikę kontekstu, przypisz obowiązki mobilnym zespołom, w skład których wchodzą psychologowie, pracownicy socjalni, doradcy prawni i inni członkowie personelu.
• Opracuj plan interwencji. Zapewnienie wdrożenia działań ochronnych, w tym między innymi mobilnych zespołów ochronnych, a mianowicie identyfikowanie lokalizacji interwencji, udział w zarządzaniu zidentyfikowanymi lokalizacjami wraz z Monitorami Ochrony i bycie odpowiedzialnym za harmonogram mobilnych zespołów ochronnych.
• Współpraca z odpowiednimi instytucjami państwowymi i innymi zainteresowanymi stronami.
• Nadzór nad wdrażaniem działań w zakresie ochrony, zapobiegania GBV i SEA oraz reagowania w regionach wschodnich i południowych, w tym między innymi poprzez prowadzenie szkoleń, sesje podnoszące świadomość, dystrybucję materiałów IEC, rozpowszechnianie wiadomości na temat dostępnych usług dla osób, które przeżyły GBV i CRV, nadzór i wdrażanie zarządzania przypadkami itp.  
• Zapewnij dokładne skierowania do dostępnych usług, jeśliżądane wsparcie przekracza możliwości FHI 360. 
• Nadzoruj proces dystrybucji zestawów godowych i raportowania zgodnie z odpowiednimi SOP. 
• Wkład w zarządzanie budżetem i logistyką działań związanych z ochroną, GBV i PSEA oraz działaniami zapobiegawczymi i reagowaniem w koordynacji ze współpracownikami z zakresu finansów i logistyki. 
• Przyczyń się do opracowania planu monitorowania i oceny we współpracy z kolegami z MEAL. 
• Koordynuj współpracę z kolegami z innych sektorów, aby zapewnić pozytywne efekty synergii.
• Zapewnij członkom zespołu mobilnego lub innym pracownikom warunki i możliwości odbycia szkoleń (warsztatów, szkoleń zaawansowanych itp.) w celu wzmocnienia ich kompetencji zawodowych.
• Przygotuj regularne raporty z działań programów ochrony. Przygotowuj raporty z działań, w tym między innymi z obszaru zapobiegania i reagowania na GBV i PSEA.
• Wykonuj inne obowiązki przydzielone przez starszego inspektora ds. ochrony, koordynatora terenowego i/lub kierownika programu ochrony.

Wiedza stosowana i umiejętności:

• solidna znajomość kontekstu kryzysu na Ukrainie, zrozumienie luk w ochronie, w tym reagowania na GBV i odpowiednich mechanizmów ich zakrywania.
• Wiedza główne typy i przyczyny GBV, w tym przemoc ze strony partnera (IPV) i przemoc seksualna. Zrozum konsekwencje GBV, zwłaszcza przemocy seksualnej i przemocy seksualnej, dla osób, które przeżyły.
• Zastosuj wytyczne dotyczące GBV, aby zapewnić wsparcie skupione na ofiarach. Zrozum granice poufności i znaczenie świadomej zgody podczas pracy z ocalałymi.
• Znaj narzędzia i procesy wymagane do mapowania usług, dokumentowania zarządzania przypadkiem, zarządzania informacjami, ochrony danych, dzielenia się informacjami i współpracy z innymi w zarządzaniu przypadkami. Protokoły ochrony danych i baza danych zarządzania informacjami.
• Zrozumieć: główne zasady i podejścia do programowania ochrony; że ochrona jest sektorem samym w sobie; powiązania z innymi sektorami.
• Rozpoznać, czy dana osoba jest narażona na zwiększone ryzyko naruszenia praw, w tym jakiego rodzaju naruszenie praw, i być w stanie dokładnie określić poziom ryzyka w danej sprawie.
• Umiejętność nadzorowania równoległych zadań i śledzenia realizacji działań oraz dostosowywania planowania w razie potrzeby.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne, przywiązanie do zasad etyki zawodowej, otwartość, elastyczność w rozwiązywaniu problemów i zdolność dostosowywania się do zmian. 
• Szczegółowa wiedza o sytuacji kryzysowej na Ukrainie, zrozumienie luk w ochronie socjalnej, w tym reagowania na GBV, oraz odpowiednie mechanizmy wypełniania tych luk.
• Znajomość i przestrzeganie polityk, zasad i metod pracy w zakresie ochrony oraz podstawowych ról i obowiązków agencji zaangażowanych w ochronę socjalną
• Działaj zgodnie z zasadami odpowiedzialności i kodeksami postępowania, okazuj szacunek beneficjentom, bierz odpowiedzialność za działania i wywiązuj się z zobowiązań, zapewniaj otwartość i przejrzystość.
• Umie pracować w środowisku wielokulturowym i Efektywnie współpracować z ludźmize wszystkich środowisk, unikać stereotypowych reakcji poprzez badanie własnych zachowań i uprzedzeń, wykazywać otwartość i zainteresowanie poznawaniem kultur. Działaj w sposób niedyskryminujący.

Rozwiązywanie problemów i wpływ:

• Dokonuje oceny szeroko zdefiniowanych praktyk i zasad, aby wybrać metody i techniki w celu uzyskania wyników.
• Szybko wykrywaj błędy i współpracuj z odpowiednim personelem, aby zapewnić minimalne zakłócenia lub koszty ich usunięcia.
• Znajduj kreatywne rozwiązania i wykaż się inicjatywą, badaj trudne problemy z różnych perspektyw.
• Współpracuj z kolegami, aby wnieść swój wkład do rozwoju zespołu; szanować opinie innych; promować swoje umiejętności poprzez wspólne działania; dawać i otrzymywać konstruktywną informację zwrotną.

Nadzór nadany/otrzymany:

• Regularnie współpracuje z personelem wszystkich szczebli
• Ściśle współpracuje z personelem programu, kierownikami technicznymi, MEAL, logistyką i bezpieczeństwem

Wykształcenie:

• Wykształcenie wyższe lub równoważne w zakresie prawa, płci, psychologii, nauk społecznych, pracy socjalnej lub pokrewna dyscyplina.

Doświadczenie:

• 2–5 lat doświadczenia zawodowego w programach społecznych lub humanitarnych, najlepiej w pracy z kobietami i dziewczętami w kwestiach związanych z ochroną lub prawami kobiet. 
• Doświadczenie w świadczeniu usług dla bezbronnych grup ukraińskich, zwłaszcza kobiet i dziewcząt
• Doświadczenie w opracowywaniu i prowadzeniu szkoleń oraz podnoszeniu świadomości. 
• Doświadczenie w koordynacji z wieloma zainteresowanymi stronami
• Płynna znajomość języka ukraińskiego i biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

Typowe wymagania fizyczne:

• Typowe środowisko biurowe.
• Możliwość spędzania długich godzin na patrzeniu na ekran komputera i wykonywaniu powtarzalnych prac na klawiaturze.
• Możliwość siedzenia i stania przez dłuższy czas czasu.
• Możliwość podnoszenia od 5 do 50 funtów.
• Możliwość podróżowania do odległych lokalizacji w terenie, w których brakuje podstawowych rzeczy. 

Wykorzystywana technologia:

• Komputer, Microsoft Office 365 (tj. Word, Excel, PowerPoint, e-mail), telefon biurowy, telefon komórkowy i drukarka/kopiarka.

Wymagania dotyczące podróży:

25%

Ten opis stanowiska podsumowuje główne obowiązki na tym stanowisku. Nie określa ani nie ogranicza dokładnych zadań, jakie można przypisać do wykonywania tych obowiązków. Niniejszy dokument nie powinien być w żaden sposób interpretowany jako umowa o pracę. Kierownictwo zastrzega sobie prawo do przeglądu i zmiany niniejszego dokumentu w dowolnym momencie. umiejętności zarządzania. 

 Aplikuj za pomocą powyższego linku na stronie z ofertami pracy lub wyślij swoje CV i list motywacyjny na adres [email protected] z „Oficer Ochrony, Dnipro” w temacie. 

Zachęcamy do aplikowania kandydatów niepełnosprawnych.