Oficer Ochrony w Mercy Corps

O Mercy Corps

Mercy Corps jest zasilany przez przekonanie, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne doświadczenia, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.

 Podsumowanie programu

Reakcja Korpusu Miłosierdzia na Ukrainie zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych skutkami katastrofy wojna na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osób dotkniętych konfliktem na Ukrainie i w krajach sąsiednich. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, zestawy żywnościowe i higieniczne oraz wsparcie psychospołeczne osobom znajdującym się w sytuacjach kryzysowych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych; i przeprowadziła zakrojone na szeroką skalę kampanie informacyjne. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację

Stanowisko(ogólne podsumowanie stanowiska)

Inspektor ds. ochrony pomoże Koordynator ds. ochrony skupi się na działaniach zapewniających bezpieczny, godny i włączający dostęp oraz dbających o to, aby w ramach inicjatyw programu Mercy Corps nie wyrządzono krzywdy, szczególnie grupom marginalizowanym i osobom zagrożonym, w tym kobietom, mężczyznom, dziewczętom i chłopcom dotkniętym przemocą i konfliktem. Osoba na tym stanowisku będzie podlegała bezpośredniemu nadzorowi Koordynatora ds. Ochrony.

Na tym stanowisku będzie wspierać Koordynatora ds. Ochrony w realizacji działań włączających ochronę do głównego nurtu polityki i wzmacnianiu potencjału praca, monitorowanie, ocena i uczenie się oraz koordynacja i reprezentacja w ramach Mercy Corps i partnerów Mercy Corps.

Mercy Corps przyjmuje kandydatów, którzy to robią niekoniecznie musi mieć doświadczenie w ochronie w sektorze humanitarnym, ponieważ wybranemu wnioskodawcy zostanie zaproponowane budowanie potencjału. Poszukujemy osoby z pokrewnej dziedziny (np. nauczania, pracy socjalnej itp.), która chce rozpocząć karierę w ochronie.

Podstawowe obowiązki wspierane przez Koordynatora ds. ochrony:

1. Działania obejmujące uwzględnianie ochrony
Włączenie skutecznego włączania ochrony do działań programu poprzez:
- Pomoc w przeprowadzaniu ocen i przeglądów ryzyka związanego z ochroną
- Utworzenie sieci punktów kontaktowych ds. ochrony w całym Korpusie Miłosierdzia ' partnerzy
- Mapowanie lokalnych usług i ustanawianie bezpiecznych mechanizmów polecania zgodnie z protokołami polecania, opracowywanie qulisty kontrolne i narzędzia postępu

2. Wzmacnianie potencjału i zaangażowanie
- Weź udział w realizacji inicjatyw wzmacniających potencjał ochrony w biurach Mercy Corps i we współpracy z organizacjami partnerskimi w celu integracji ochrony
- Pomóż uwrażliwić współpracowników i partnerów na temat „nie szkodzić” i najlepszych praktyk nawiązywanie kontaktu z grupami marginalizowanymi, populacjami ryzyka i pojedynczymi osobami. Pomagać w dokumentowaniu obaw społeczności i zaleceń dotyczących właściwych reakcji
- Uczestniczyć w opracowywaniu i przeglądzie programów i materiałów szkoleniowych w zakresie ochrony
- Uczestniczyć w regularnych konsultacjach ze społecznością i partnerami, spotkaniach grupowych, wydarzeniach, dyskusjach przy okrągłym stole i sesje szkoleniowe, aby zapewnić bezpieczeństwo i integrację programowania, współpracując z lokalnymi partnerami i zespołami Mercy Corps

3. Monitorowanie, ocena i uczenie się (MEL)
- Wspieranie integracji aspektów ochrony z narzędziami i procesami MEL poprzez koordynację z personelem MEL w biurach terenowych
- W koordynacji z programem i punktami centralnymi MEL , przeprowadzać wizyty terenowe w celu monitorowania i śledzenia postępów działań w ramach programu przy użyciu odpowiednich narzędzi badań jakościowych.
- Promować wykorzystanie i analizę danych zdezagregowanych według płci, wieku i umiejętności oraz analiz dla grup marginalizowanych, tam gdzie jest to bezpieczne i właściwe
- Uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu działań edukacyjnych w ramach programu, aby zintegrować wnioski wyciągnięte z działań ochronnych i włączania ochrony do głównego nurtu polityki
- Przeglądać raporty partnerów, upewniając się, że zawierają wymagane informacje i wspierać wypełnianie raportów wewnętrznych i zewnętrznych
- Pomoc w zgłaszanie działań ochronnych krajowym platformom klastra ochrony

4. Koordynacja i reprezentacja
- Koordynacja i współpraca z odpowiednikami w różnych zespołach
- Reprezentowanie Mercy Corps na odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych
- Przyczynianie się do tworzenia włączającego środowiska, w którym mile widziane są alternatywne punkty widzenia, w którym projekt zespoły współpracują, wymieniają informacje i koordynują działania.
- Osoba na tym stanowisku powinna w razie potrzeby spodziewać się podjęcia innych zadań

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy:
Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz zapewnienia odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych i innych interesariuszy oraz z międzynarodowymi standardami regulującymi międzynarodową pomoc humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych programów terenowych.

Zgłasza się bezpośrednio do: Ochrony Koordynator

Współpracuje bezpośrednio z: ochroną, zespołami GESI, zespołami ds. ochrony , odporność i ludzkizespoły programu nititarnego, zespół MEL, zespół CARM, zespół ds. nagród dodatkowych, zespół ds. rozwoju potencjału Partnerstwa

 Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

Niezbędne
- Wykształcenie z nauk społecznych, pracy socjalnej, edukacji, stosunków międzynarodowych, prawa lub dziedzin pokrewnych
- Zaangażowanie w dziedzinę Ochrony i chęć zaangażowania się w naukę i rozwój w Ochrony
- Doświadczenie w zaangażowaniu i reprezentacji wszelkiego rodzaju, w tym w organizowaniu, asystowaniu i prezentowaniu wydarzeń i szkoleń
- Silne osobiste zainteresowanie ochroną, kwestiami płci, włączeniem społecznym i prawami człowieka
- Biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego wymagany. Preferowana biegła znajomość języka rosyjskiego, ale niekonieczna
- Gotowość do podróżowania po Ukrainie, szczególnie do miejsc realizacji projektów Mercy Corps.
- Umiejętność kwestionowania sposobu myślenia i norm społecznych oraz występowania w imieniu bezbronnych i marginalizowanych.

Pożądane
- Doświadczenie w pracy z organizacjami pozarządowymi i/lub organizacjami sektora prywatnego koncentruje się na bezpiecznym programowaniu, ochronie oraz równości płci i włączeniu społecznym
- Doświadczenie w pracy z marginalizowanymi lub bezbronnymi członkami społeczności
- Zrozumienie barier stojących przed kobietami, osobami starszymi, osobami niepełnosprawnymi i innymi
marginalizowani członkowie społeczności lokalnej

Czynniki sukcesu

Inspektor ds. ochrony będzie miał możliwość ścisłej współpracy ze zróżnicowanym zespołem osób w bardzo płynnym środowisku pracy i bezpieczeństwa. Będzie w stanie wspierać ambitne i innowacyjne podejścia, pomagając jednocześnie we wzmocnieniu zrozumienia wrażliwości kontekstu kulturowego.

Udany kandydat będzie posiadał silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz będzie musiał przystosować się do budowania silnych relacji partnerskich i opowiadania się za zmianami na wszystkich poziomach. Członkowie personelu Mercy Corps odnoszący największe sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w zmieniającym się i zmieniającym się środowisku, a skuteczna komunikacja pisemna i ustna jest priorytetem we wszystkich sytuacjach.

Warunki życia i środowiska
Rekrutujemy jednego oficera do jednej lokalizacji (Kijów, Odesa lub Dniepr). Lokalizacja na Ukrainie może jednak podlegać ponownej ocenie ze względu na kontekst bezpieczeństwa. Biorąc pod uwagę charakter tej roli w zakresie reagowania kryzysowego, stanowisko to może wymagać wyjątkowego harmonogramu pracy, obejmującego okazjonalne wieczory i weekendy. Wybrany kandydat powinien chcieć i móc podróżować do biur Mercy Corps na terenie całego kraju, a także powinien spodziewać się wizyt w biurach partnerskich w wielu lokalizacjach na terenie Ukrainy.

 Ciągłe uczenie się

W ramach wsparcia naszego przekonania, że ​​organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcenie 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy.

 Różnorodność, równość i włączenie

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

 Równe szanse na zatrudnienie

Mercy Corps to pracodawcą zapewniającym równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną. Zależy nam na zapewnieniu środowiska pełnego szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

 Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programów czy inni są traktowani z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci ani wykorzystywania seksualnegonadużycia lub molestowanie ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeks postępowania Mercy Corps i zawsze obowiązujące wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i co roku.

Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi wcześniej kandydatami w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

< strong style="font-weight: 700">Osoby niepełnosprawne i weterani mogą aplikować.