Menedżer ochrony w Danish Refugee Council / Dansk Flygtningehjælp

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) jest wiodącą agencją ochrony, której zadaniem jest ochrona, propagowanie i promowanie trwałych rozwiązań dla ludności dotkniętej przesiedleniami. DRK działa na Ukrainie od 2014 r., obecnie DRK zatrudnia na Ukrainie ponad 700 pracowników i będzie kontynuować działania na dużą skalę w 2024 r. w celu wdrożenia reagowania kryzysowego w sektorach ochrony, źródeł utrzymania, schronień/instytucji niefinansowych oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarne działania w zakresie min), wykorzystując bezpośrednie interwencje, wsparcie dla osób odpowiedzialnych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) oraz partnerstwa z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. DRC będzie kontynuować i dostosowywać swoje portfolio trwałych rozwiązań do zmieniającego się kontekstu. DRC poszukuje obecnie wysoko wykwalifikowanego Menedżera ds. Ochrony, który dołączy do naszego zespołu w Mikołajowie. Ogólny cel stanowiska: Pod nadzorem Regionalnego Menedżera Programu, Menedżera ds. Ochrony nadzoruje realizację działań ochronnych w Chersoniu i Mikołajowie, w tym monitorowanie ochrony, pomoc w zakresie ochrony indywidualnej, pomoc prawną, ochronę społecznościową, podnoszenie świadomości i pomoc ofiarom. Kierownik ochrony zapewnia, że ​​działania te zostaną przeprowadzone zgodnie z propozycjami projektów, w zaplanowanych ramach czasowych i budżecie. Kierownik ochrony dba o jakość działań poprzez codzienne zarządzanie działaniami i budowanie potencjału personelu, jeśli zajdzie taka potrzeba. Utrzymywanie ścisłej koordynacji z innymi sektorami obecnymi na poziomie obszaru (GBV, ożywienie gospodarcze, schroniska, podstawowe potrzeby, HDP) to kolejny kluczowy aspekt tego stanowiska. Do Twoich głównych obowiązków będzie należeć: Zarządzanie projektem i jego wdrażanie – działania ochronne. Koordynowanie, planowanie i monitorowanie wszystkie działania projektowe związane z ochroną, w tym monitorowanie ochrony, pomoc w zakresie ochrony indywidualnej, zarządzanie przypadkami, ochrona społecznościowa, wsparcie psychospołeczne i pomoc prawna. Współpraca i stała koordynacja z organizacjami partnerskimi DRK i innymi podmiotami humanitarnymi zajmującymi się ochroną na obszarze interwencji. Zapewnienie najwyższej jakości działań interwencje sektorowe oraz spójność między wszystkimi projektami, bieżącymi i proponowanymi, zgodnie z ogólną strategią. Przejmij przywództwo nad programami pod względem wysokiej jakości i terminowości dostaw, sprawozdawczości opisowej i przeglądów finansowych, ścisłej współpracy z darczyńcami, odpowiednikami rządowymi i koordynacją mechanizmy na miejscu i w synergii z innymi interwencjami DRK na tym obszarze. Sformalizować i opracować narzędzia operacyjne i moduły szkoleniowe związane z projektem. Dostarczać dane do miesięcznych, kwartalnych i rocznych raportów darczyńców. Zapewnić ogólne monitorowanie budżetu, zarządzanie finansami i kontrolę wydatków w ramach programu działania, w tym zgodność z minimalnymi wymogami DRK i wymogami darczyńców. Rozwój programu i strategia Reprezentowanie DRK i aktywne uczestnictwo w sektorowych i odpowiednich podsektorach/grupach roboczych. Nadzoruj wymianę wiedzy między zespołami i upewnij się, że wyniki monitorowania i oceny są rozumiane i wykorzystywane do ulepszania programów. Kierowanie rozwojem i wzrostem odpowiednich programów w ramach celów programu DRK oraz wkład w rozwój ogólnokrajowej strategii. Odpowiedzialność i raportowanie Kierując się Podręcznikiem programu DRK, costale monitoruj i rozwijaj odpowiednie inicjatywy w zakresie odpowiedzialności w ramach odpowiedniego programu projektu, a także wzmagaj wysiłki w celu dokumentowania wpływu działań. Zapewniaj zgodność z wewnętrznymi i zewnętrznymi wymogami dotyczącymi raportowania, w tym dotyczącymi zamówień. Zarządzanie ludźmi. Rekrutuj i zarządzaj personelem projektu ochrony; Regularnie przekazuj konstruktywne informacje zwrotne. kierować podwładnymi i wspierać bezpośrednich podwładnych w zarządzaniu wynikami członków swojego zespołu; oceniać potrzeby szkoleniowe i rozwojowe w zespole ds. ochrony, opracowywać i wdrażać plany budowania potencjału. Koordynacja: zapewnia koordynację z odpowiednimi podmiotami zajmującymi się ochroną w obszarze interwencji. Jako menedżer osoba zajmująca to stanowisko jest odpowiedzialna za następujące czynności:Odpowiada za osiągnięcie celów strategicznych i zadań DRK w obszarze odpowiedzialności.Odpowiada za podejmowanie znaczących decyzji dotyczących działalności jednostki: jej celu, funkcji i roli, a także za podejmowanie zobowiązań i decyzji wymagających wydatki znacznych zasobów jednostkowych. Odpowiedzialny za zarządzanie ludźmi podwładnych bezpośrednich, zazwyczaj co najmniej 3 pracowników. Obejmuje to zatrudnianie i zwalnianie, wyznaczanie celów, okres próbny, ocenę wyników, rozwój personelu, zarządzanie wynikami, w tym słabymi wynikami itp. Odpowiada za podejmowanie właściwych decyzji w oparciu o politykę DRK, MOP, standardy i porady ekspertów technicznych w DRK. O TobieAby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że kandydaci krajowi będą mieli co najmniej 3 lata, a kandydaci międzynarodowi będą mieli co najmniej 5 lat udokumentowanego doświadczenia w pracy socjalnej, ogólnym zarządzaniu projektami, organizacjach społeczeństwa obywatelskiego lub na podobnych stanowiskach związanych z ochroną. Ponadto oczekujemy od Ciebie: Co najmniej 2-letniego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi (zespół zarządzający składający się z więcej niż 5 osób) Wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu projektami (w tym zarządzaniu budżetem) Wykształcenia wyższego w zakresie prawa, praw człowieka, pracy socjalnej, nauk społecznych , psychologia, nauki humanistyczne lub inna pokrewna dziedzina.Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym umiejętność skutecznej pracy z grupami wrażliwymi, członkami personelu i interesariuszami z różnych środowisk.Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, z umiejętnością ustalania priorytetów zadań i zarządzania wieloma obowiązków.Silne poczucie uczciwości osobistej oraz zrozumienie zasad poufności i etyki.Doskonałe umiejętności pisania i redagowania dla odbiorców zewnętrznych (w tym rządów i darczyńców). Biegła znajomość programów Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, systemów operacyjnych Windows.Doskonałe raportowanie i analiza zabezpieczeń umiejętności. Znajomość języka angielskiego jest obowiązkowa. W przypadku kandydatów międzynarodowych język ukraiński lub rosyjski będzie uważany za atut. Na tym stanowisku oczekuje się od Ciebie wykazania pięciu podstawowych kompetencji DRK: Dążenie do doskonałości: Koncentrujesz się na osiąganiu wyników, zapewniając jednocześnie efektywny proces. Współpraca: Angażujesz odpowiednie strony i zachęcaj do przekazywania informacji zwrotnych.Przejęcie przewodnictwa: przejmujesz odpowiedzialność i inicjatywę, dążąc do innowacji.Komunikowanie: Słuchasz i mówisz skutecznie i uczciwie.Wykazywanie uczciwości: Podtrzymujesz i promujesz najwyższe standardy etyczne iprofesjonalne postępowanie w powiązaniu z naszymi wartościami i Kodeksem postępowania, w tym ochronę przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Oferujemy: Długość umowy: 1 rok (3 miesiące w okresie próbnym) Poziom: F-2 Kierownictwo Wyznaczenie stanowisk służbowych: Mikołajów Data rozpoczęcia: ASAPSWynagrodzenie i warunki będą zgodne z Warunkami zatrudnienia ekspatriantów lub personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców; prosimy odwiedzić stronę www.drc.ngo w zakładce Wakaty. Proces składania wniosków Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim. Zgłoszenia przesłane pocztą elektroniczną nie będą brane pod uwagę. Termin składania wniosków: 31 sierpnia 2024 r., CV będą sprawdzane na bieżąco, zachęcamy wykwalifikowanych kandydatów do składania aplikacji tak szybko, jak to możliwe, DRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zachęcamy osoby z różnych tła do zastosowania. Gorąco zachęcamy kobiety do aplikowania. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проєктами Галузі Некомерційні організації