Urzędnik ds. ochrony płci i włączenia społecznego w Red Cross Ukraine

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża (URCS) otwiera wakat na stanowisko Inspektora ds. Ochrony Płci i Integracji. Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża jest największą organizacją humanitarną na Ukrainie, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje kryzysowe w kraju i udziela pomocy tym, którzy tego najbardziej potrzebują. Czy czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Dołącz do Ukraińskiego Czerwonego Krzyża: Możliwość czynienia dobra: Pomóż potrzebującym i poczuj inspirację do przyczyniania się do lepszego świata. Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź cenne doświadczenie w swoim życiu .Przyjaciele i ludzie o podobnych poglądach: Dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy. Duma ze swoich działań: Dołącz i poczuj dumę z bycia bohaterem! Ukraiński Czerwony Krzyż to tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy czynią świat lepsze miejsce każdego dnia. Cel pracy Portfolio ochrony, równości płci i włączenia społecznego (PGI) ma na celu zapewnienie jakości i jest zgodne z humanitarną zasadą „Nie szkodzić”. PGI zajmuje się kwestiami związanymi z przemocą, dyskryminacją i wykluczeniem w ramach ukraińskiego Czerwonego Krzyża na trzech poziomach: polityki, programów i operacji oraz w partnerstwach. PGI to zarówno sposób zapewniający przestrzeganie naszych podstawowych zasad we wszystkich naszych wysiłkach, jak i programowy i wyspecjalizowany sektor obejmujący samodzielne i zintegrowane działania mające na celu zapobieganie, łagodzenie i reagowanie na przemoc, dyskryminację i wykluczenie. Oficer URCS PGI informuje bezpośrednio do NN oraz współpracuje i koordynuje działania ze wszystkimi innymi jednostkami URCS, jeśli jest to konieczne i właściwe. Stanowisko znajduje się w Biurze w Kijowie i jest odpowiedzialne za ogólną koordynację, rozwój techniczny i wsparcie PGI w URCS pomiędzy zespołami, wydziałami i oddziałami. Osoba ta otrzymuje wskazówki techniczne i wsparcie od Delegata Szwedzkiego Czerwonego Krzyża PGI oraz regionalnego zespołu IFRC PGI i współpracuje z nimi poprzez dzielenie się krajowymi i lokalnymi trendami, ryzykami, możliwościami i rozwojem, a także dostosowując się do globalnego kierunku strategicznego i zobowiązań PGI , dostarczane przez IFRC w regionie i na całym świecie. Rola ta będzie wspierana przez techniczną Grupę Roboczą PGI (która zostanie utworzona po mianowaniu Inspektora PGI i delegata), składającą się z różnych wiodących elementów ruchu, w celu dzielenia się strategią, wytycznymi, narzędziami, wyciągniętymi wnioskami i najlepszymi praktykami w całej organizacji i przepływu, a także zapewnienie zasobów, przejrzystości i rozliczalności strategii PGI poprzez procesy PMER. Oficer PGI będzie odpowiedzialny za kierowanie rozwojem PGI w całym URCS, zapewnienie, że PGI zostanie wbudowane w kulturę organizacyjną Komitetu Krajowego i wdrożone na wszystkich poziomach działań awaryjnych i programów długoterminowych URCS, zarówno na poziomie krajowym, regionalnym, jak i lokalnym poziomach poprzez integrację i koordynację działań i podejść PGI. Rolą urzędnika PGI jest koordynowanie, doradzanie, mobilizacja i zapewnianie wysokiej jakości zasobów programowych (ludzkich i finansowych) dla pracy PGI. Obejmuje to uwzględnianie PGI w głównym nurcie, rozwój przywództwa i organizacji, rzecznictwo, projektowanie programów, wsparcie i szkolenia personelu, ai wzmacnianie partnerstw wewnątrz i na zewnątrz Ruchu, a także relacji społecznych. Stanowisko to będzie zapewniało doradztwo strategiczne i techniczne oraz szkolenia w celu budowania zdolności URCS do integracji systematycznego podejścia do PGI w całym cyklu zarządzania programem i ryzykiem związanym z klęskami żywiołowymi. Obowiązki i obowiązki na stanowisku Pod ogólnym kierownictwem kierownictwa URC i globalnego zespołu IFRC PGI, osoba piastująca tę funkcję zapewni wytyczne i przywództwo dla URCS. W obszarach ochrony płci i włączenia społecznego obowiązki i odpowiedzialności są określone w następujący sposób: Rozwój instytucjonalny PGI i budowanie potencjału. Zapewnienie porad i wskazówek oraz podnoszenie świadomości i zaangażowania w kwestie ochrony, płci i włączenia społecznego (PGI) w ramach URCS i zwłaszcza z przywództwem i zarządem, a także kierownictwem i personelem oddziału. Odpowiedzialny za ustanowienie i wdrażanie systematycznego i zintegrowanego podejścia do PGI w ramach URCS poprzez koordynację procesów budowania potencjału i rozwoju PGI, takich jak: opracowywanie polityki, oceny organizacyjne PGI, szkolenia personel, wolontariusze, wsparcie w ustanawianiu systemów i mechanizmów zapewniających włączenie PGI do planów, procesów i procedur. Zapewnienie rozwoju i zapewnianie ciągłych i systematycznych wysiłków i szkoleń w zakresie budowania potencjału PGI oraz monitorowanie ich skuteczności na wszystkich poziomach URCS, zarówno w wolontariacie oraz linie kierownicze, w tym wykonawcy, interesariusze i inne zainteresowane strony. Promuj i wspieraj włączenie zagadnień PGI i integrację do strategii, polityk i planów innych sektorów, takich jak RFL, PSS, Shelter, Cash, Health, Wash, Środki do życia, pierwsza pomoc, logistyka, finanse itp. PGI w programach i operacjach URCS Ściśle współpracuj z kierownikami technicznymi URCS i ich obszarami tematycznymi, aby pomóc im zidentyfikować luki w ich podejściu do PGI i wspierać ich w zwiększaniu skali i włączaniu włączania PGI do ich pracy z PGI dotkniętych osób, zapewniając jednocześnie ich godność, dostęp, udział i bezpieczeństwo w programach i operacjach. Rozwijać, ustanawiać potencjały i technicznie kierować wyspecjalizowanymi programami i działaniami PGI w oparciu o wszechstronną ocenę potrzeb, ryzyka i luk w wysiłkach w zakresie zapobiegania i reagowania, szczególnie w odniesieniu do SGBV, ochrona dzieci, TiP, włączenie osób niepełnosprawnych, dyskryminacja i przemoc ze względu na tożsamość (homofobia, ageizm, rasizm itp.); w obszarach, w których brakuje działań i usług, we współpracy i przy wsparciu instytucji władz lokalnych i krajowych. Zapewnienie monitorowania zagrożeń, trendów, potrzeb i możliwości dla PGI w społecznościach na poziomie krajowym. Orędowanie za wszelkimi ocenionymi potrzebami związanymi z promowaniem równości płci i włączenia społecznego. Zapewnić systematyczne stosowanie i monitorowanie Minimalnych Standardów IFRC dotyczących PGI we wszystkich działaniach RC. Zapewnić aktualne, sprawdzone pod względem jakości i monitorowane ścieżki skierowań, utrzymywane, rozpowszechniane i stale dostępne dla wszystkich pracowników i wolontariuszy URCS. Zapewnić utworzenie, monitorowanie i dostosowywanie ośrodków ukierunkowanych na osoby ocalałe. Ochrona standardowych procedur operacyjnych (SoP) na wszystkich poziomach i działaniach URCS Ściśle współpracuj ze SzwedamiDelegat Czerwonego Krzyża PGI, regionalny zespół IFRC PGI i Grupa Robocza PGI w celu zapewnienia spójności i koordynacji wysiłków PGI na poziomie regionalnym i globalnym. Obejmuje to zapewnienie wdrożenia globalnych polityk, ram i standardów IFRC PGI na poziomie krajowym oraz aby globalne ramy i standardy korzystały z wiedzy i doświadczenia zebranego lokalnie. Rzecznictwo PGI, partnerstwa i uczenie się Opracuj ToR dla PGI WG i prowadź działania wraz z Grupą Roboczą PGI Delegat PGI. Regularnie składaj sprawozdania i dokumentuj działania, wyciągnięte wnioski i studia przypadków, demonstrując praktyczne zastosowanie ChOG i systemów, procesów i wytycznych potrzebnych do procesów PMER, zapewniania jakości i zasad „Nie szkodzić”. Rozwijaj naukę opartą na dowodach, demonstrującą wpływ narzędzi i podejść PGI na jakość i efektywność programowania, zarządzanie ryzykiem w zakresie ochrony, a także zapobieganie podatnościom na zagrożenia. Wspieraj przywództwo URC w celu wzmocnienia działań PGI z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Buduj relacje z organizacjami zarówno rządowymi (Komisja ds. Równości Płci) na poziomie krajowym i lokalnym, wspierając oddziały, aby robiły to samo na poziomie lokalnym, np. lokalnych kobiet, osób niepełnosprawnych, Romów, osób starszych, młodzieży i nastolatków. Współpracuj z kolegami z Działu Zaangażowania i Odpowiedzialności Społecznej (CEA) i (MH)PSS oraz Technicznymi Grupami Roboczymi w celu zharmonizowania podejścia do numerów interwencyjnych skarg i innych mechanizmów. Promuj i dziel się wnioskami wyciągniętymi w związku z kwestiami PGI z kluczowi interesariusze wewnętrzni i zewnętrzni w stosunku do ruchu RCRC, w tym z podmiotami władz lokalnych i krajowych, aby zapewnić odpowiednią świadomość zagrożeń, potrzeb, możliwości i trendów PGI. W koordynacji z kierownictwem URCS reprezentujecie URCS w zewnętrznych technicznych grupach roboczych, sieciach i forach, zapewniając nowe oraz wzmocnione partnerstwa z agencjami zewnętrznymi i zainteresowanymi stronami w regionie. Aktywnie uczestnicz, reprezentuj URC i dostarczaj odpowiednie informacje Grupie Roboczej URCS PGI, różnym klastrom ONZ oraz globalnej społeczności i koordynacyjnej grupie wsparcia IFRC PGI. Tworzyj i rozpowszechniaj wewnętrzne i zewnętrzne raporty, oceny , broszury, studia przypadków, komunikaty prasowe i historie internetowe, które pokazują wpływ PGI, promują go wśród nowych odbiorców i podnoszą wizerunek URCS jako podmiotu działającego na rzecz ochrony, a także równości płci i włączenia społecznego. Wymagania dotyczące stanowiska Wykształcenie: wyższe wykształcenie (magisterskie) stopień) w dziedzinie komunikacji lub nauk społecznych/behawioralnych (tj. Politologia, socjologia, antropologia, psychologia lub edukacja zdrowotna) lub inna odpowiednia dziedzina, taka jak prawo, ochrona dzieci, gender lub studia nad kobietami lub praca socjalna (preferowane) Doświadczenie: 5 lat doświadczenia na pokrewnym stanowisku w dowolnym, a najlepiej w kilku z nich następujące obszary pracy (Ochrona – zapobieganie i przeciwdziałanie różnym formom przemocy seksualnej i przemocy ze względu na płeć, w tym ochrona dzieci, zapobieganie wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu, Płeć – promowanie równości płci i wzmacniania pozycji kobiet, Włączenie społeczne – praca z osobami starszymi, prawa osób niepełnosprawnych, inne formy włączenia społecznego). Trzy do pięciu lat doświadczenia w podejściu do angażowania społeczności, promowaniu równości płci i bezpośredniego wsparcia dla osób, które przeżyłyf przemocy, wyzysku lub znęcania się lub zaspokajania konkretnych potrzeb grup marginalizowanych na poziomie społeczności. Wykazane doświadczenie zawodowe w organizacji lub instytucji rządowej w kontekście wsparcia humanitarnego lub rozwojowego oraz koordynacji usług i pomocy związanych z ChOG. Wykazane doświadczenie w stosowaniu ochrony humanitarnej, płeć, standardy i wytyczne dotyczące dostępności oraz w ustanawianiu i zarządzaniu systemami odpowiedzialności, procesami planowania partycypacyjnego. Doświadczenie w coachingu, szkoleniu i rozwoju lokalnego personelu i wolontariuszy w celu budowania długoterminowego potencjału i tworzenia poczucia odpowiedzialności. Wymagane posiada szerokie zrozumienie krajowych i regionalnych kwestii humanitarnych, oraz międzynarodowe standardy humanitarne w zakresie ochrony, równości płci i włączenia społecznego. Wykazuje zdolność do reprezentowania i propagowania ochrony, równości płci i włączenia społecznego, z adaptacją dyplomatyczną i kontekstową oraz stosownością do drażliwych kwestii, w tym w zakresie języka.Wiedza i umiejętnościDobre umiejętności koordynacji, ze zdolnością do budowania partnerstwa z organizacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz łączenie ludzi w celu współpracy nad podejściami i działaniami PGI Doskonałe umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i tworzenia sieci kontaktów, zdolne do budowania relacji z ludźmi na wszystkich poziomach organizacji oraz w wielu krajach i kulturach, zarówno osobiście, jak i zdalnie, w celu budować zaangażowanie i wsparcie dla PGIZaawansowane umiejętności analityczne, potrafiące uchwycić wiedzę i wykorzystać ją do ulepszeń w programowaniu i operacjachWysoko zmotywowana, samodzielna, potrafiąca przejąć inicjatywę i kierować zespołem lub procesemDobra znajomość zagadnień związanych z ochroną, płcią i włączeniem na Ukrainie oraz instytucje, ramy prawne i procedury w tym zakresie, w tym związane z nimi luki, mocne strony i wpływ na wdrożenie. Biegła znajomość języka ukraińskiego w mowie i piśmie oraz dobra znajomość języka angielskiego (zaleta) i rosyjskiego. Kompetencje: Szacunek dla różnorodności; Uczciwość i odpowiedzialność; Komunikacja; Współpraca i praca zespołowa ;Wydawanie osądów i podejmowanie decyzji;Kreatywność i innowacyjność.Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę;Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem pracy;Terminowe wypłaty wynagrodzeń;Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach; Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą. Unikalne doświadczenie w największej organizacji publicznej na Ukrainie Naszym celem jest stworzenie w URCS bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom i wolontariuszom, bez względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność czy orientację seksualną, równy dostęp do szans, ochronę godności i równe prawa. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym. W naszych praktykach rekrutacji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub wiek. Wykorzystywanie i molestowanie seksualne są zabronione we wszelkich formach. Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, tjw tym w miejscu pracy. Jeżeli jesteś zainteresowany ofertą pracy, czekamy na Twoje aplikacjeLokalizacja: KijówJeśli jesteś zainteresowany tą ofertą pracy, prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego na adres e-mail:[email protected] związku z dużą ilością zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni spełniają nasze wymagania wymagań naboru.Główny specjalista/główny specjalista ds. ochrony, problematyki płci i włączenia społecznego Komitet Narodowy Czerwonego Krzyża Ukrainy ogłasza konkurs na stanowisko Głównego specjalisty/głównego specjalisty ds. ochrony, problematyki płci i włączenia społecznego Towarzystwo Czerwonego Krzyża Ukrainy Ukraina to największa organizacja humanitarna Ukrainy, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje kryzysowe w kraju i zapewnia pomoc najbardziej potrzebującym. Czy czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Dołącz Towarzystwo Czerwonego Krzyża Ukrainy: Możliwość czynienia dobra: Pomóż potrzebującym i zainspiruj się swoim wkładem. Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź doświadczenie, które przyda się w życiu. Przyjaciele i tym podobne ludzie myślący: Dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy są zawsze gotowi do pomocy. Duma ze swoich działań: Dołącz i poczuj dumę z tego, że jesteś bohaterem. TCHU to tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy czynią świat lepszym miejscem Cel pracy Rola ta ma na celu zapewnienie jakości i jest zgodna z zasadą humanitarną „Nie szkodzić”. Specjalista zajmuje się kwestiami związanymi z przemocą, dyskryminacją i wykluczeniem w ramach Ukraińskiego Czerwonego Krzyża na trzech poziomach: polityki , programy i operacje, a także w ramach partnerstwa Równość płci i włączenie społeczne to zarówno sposób zapewnienia przestrzegania naszych podstawowych zasad we wszystkich naszych wysiłkach, jak i programowy i wyspecjalizowany sektor obejmujący oddzielne i zintegrowane działania zapobiegające. łagodzenia i reagowania na przemoc, dyskryminację i wykluczenie. Specjalista ten współpracuje i koordynuje działania ze wszystkimi innymi jednostkami TCHU, jeśli jest to konieczne i właściwe. Stanowisko mieści się w biurze w Kijowie i jest odpowiedzialne za ogólną koordynację i doskonalenie techniczne oraz wspieranie równości płci i włączenia w TCH pomiędzy zespołami, wydziałami i oddziałami. Stanowisko to otrzymuje wskazówki techniczne i wsparcie od Delegata Szwedzkiego Czerwonego Krzyża PGI oraz Zespołu Regionalnego IFRCPGI i współpracuje z nimi, dzieląc się krajowymi i lokalnymi trendami, ryzykami, możliwościami i rozwojem, a także dostosowując się do globalnego kierunku strategicznego PGI i zobowiązań określonych przez IFRC w regionie i na całym świecie. Rolę tę będzie wspierała Techniczna Grupa Robocza PGI (która zostanie utworzona po powołaniu Inspektora PGI i Delegata) złożona z różnych wiodących elementów ruchu, aby dzielić się strategią, wytycznymi, narzędziami, wyciągniętymi wnioskami i najlepszymi praktykami w całej organizacji i ruchu, a także zapewnić zasoby, przejrzystość i rozliczalność strategii PGI poprzez procesy PMER. Specjalista merytoryczny będzie odpowiedzialny za kierowanie rozwojem polityki równości płci i integracji w TCHU, zapewniając osadzenie PGI. w kulturze organizacyjnej Naroduльного комітету та розповсюджено на всіх рівнях надзвичайних операцій і довгострокових програмах ТЧХУ у країні, регіоні та на місцевому рівні. рівнях через інтеграцію та координацію діяльності та підходів PGI.Роль даного фахівця полягає в координації, консультуванні, мобілізації та забезпеченні якісних програмних (людських, фінансових) ресурсів для роботи цього напрямку. Це включає інтеграцію PGI, лідерство та організаційний розвиток, адвокацію, розробку програм, підтримку персоналу та навчання, а також зміцнення партнерства всередині та за межами Руху, а також відносин із громадою. Посада надаватиме стратегічні та технічні консультації та тренінги для нарощування потенціалу ТЧХУ для інтеграції системного підходу до PGI протягом усього циклу програми та управління ризиками стихійних лих.Обов’язки та відповідальністьПід загальним керівництвом ТЧХУ та глобальної командиIFRCPGI, відповідальний керівник забезпечуватиме керівництво та лідерство для ТЧХУ у сферах захисту гендерних питань та інклюзії, обов’язки та відповідальність викладено таким чином:Інституційний розвиток захисту гендерних питань та інклюзії та підвищення потенціалуoНадавати поради та вказівки, а також підвищувати обізнаність і відданість питанням захисту, гендеру та інклюзії (PGI) в рамках ТЧХУ і особливо серед керівництва та керівництва, а також керівництва філії та персоналу.oВідповідає за встановлення та стимулювання систематичного та інтегрованого підходу доPGIв рамках ТЧХУ шляхом координації процесів нарощування потенціалу та розвитку щодоPGI, таких як: розробка політики, організаційна оцінкаPGI, навчання персоналу, волонтерів, підтримка у створенні систем та механізмів для забезпечення включенняPGIв плани, процеси та процедури.oЗабезпечити розвиток і нарощування потенціалуPGIта тренінгів і контролювати їх ефективність на всіх рівняхURCS, як на волонтерській, так і на управлінській лінії, включаючи контакторів, зацікавлених сторін та інших зацікавлених сторін.Стимулювати та підтримувати включення міркувань PGI та інтеграції в стратегії, політику та плани інших галузевих зусиль, таких як RFL, PSS, житло, готівка, охорона здоров’я, прання, засоби до існування, перша допомога, логістика, фінанси тощо.Захист гендерної рівності та інклюзії в програмах та операціях ТЧХУТісно співпрацювати з технічними керівниками ТЧХУ та їхніми тематичними напрямками, щоб допомогти їм виявити прогалини в їхньому підході доPGIта підтримати їх у розширенні та інтеграції впровадженняPGIу свою роботу з постраждалими людьми, забезпечуючи при цьому їхню гідність, доступ, участь та безпеку в рамках програм і операцій.Розробка, створення потенціалу та технічне керівництво спеціалізованими програмами та діяльністюPGIна основі всебічної оцінки потреб, ризиків і прогалин у заходах із запобігання та реагування, особливо щодо СГН, захисту дітей, чад, інклюзії з обмеженими можливостями, дискримінації за ознакою особистості та насильства (Гомофобія, ейджизм, расизм тощо); у сферах, де не вистачає дій і послуг, у співпраці та підтримці місцевих і національних державних установ.Забезпечення моніторингу ризиків, тенденцій, потреб і можливостей дляPGIв громадах на національному рівніАдвокувати будь-які оцінені потреби, пов’язані з просуванням гендерної рівності та соціальної інтеграції.Забезпечення систематичного застосування та моніторингу Мінімальних стандартів IFRC для PGI в усіх діях RCЗабезпечити наявність, підтримку, розповсюдження та постійний доступ до всіх співробітників і волонтерів ТЧХУ для оновлених, перевірених і контрольованих шляхів направленняoЗабезпечення створення, моніторингу та коригування стандартних операційних процедур захисту (SoP), орієнтованих на тих, хто вижив, на всіх рівнях і діях ТЧХУТісно співпрацювати з делегатом Шведського Червоного Хреста PGI, регіональною групою PGI IFRC і робочою групою PGI, щоб забезпечити послідовність і координацію між зусиллями PGI на регіональному та глобальному рівнях. Це включає забезпечення розгортання глобальної політики, рамок і стандартів IFRC PGI на національному рівні, а також те, що глобальні рамки та стандарти користуються знаннями та досвідом, зібраним на місцевому рівні.Адвокація, партнерство та навчанняРозробити ТЗ для робочої групиPGIта керувати діяльністю з представникомPGI.Регулярно звітувати та документувати діяльність, отримані уроки та тематичні дослідження, демонструючи практичне застосуванняPGIта систем, процесів і вказівок, необхідних для процесівPMER, забезпечення якості та принципів «Не нашкодь».Розвиток навчання на основі фактичних даних, що демонструє вплив інструментів і підходівPGIна якість і ефективність програмування, управління ризиками захисту, а також запобігання вразливості.Підтримка керівництваURCSдля посилення дійPGIз внутрішніми та зовнішніми партнерами.Будувати стосунки з організаціями як урядом (Комісією з гендерної рівності) на національному, так і на місцевому рівнях, підтримуючи філії робити те саме на місцевому рівні, напр. місцеві жінки, інваліди, роми, літні люди, молодь, підлітки.Співпраця з колегами із залучення та підзвітності громади (CEA) та (MH)PSSі технічними робочими групами для узгодження підходів до гарячих ліній для подання скарг та інших механізмівПропагувати та ділитися отриманими уроками щодо проблемPGIз ключовими зацікавленими сторонами, як внутрішніми, так і зовнішніми щодо рухуRCRC, у тому числі з представниками місцевого та національного уряду, щоб забезпечити відповідну обізнаність щодо ризиків, потреб, потенціалу та тенденційPGIУ координації з керівництвомURCSпредставлятиURCSу зовнішніх технічних робочих групах, мережах і форумах, забезпечуючи нові та зміцнені партнерства із зовнішніми агентствами та зацікавленими сторонами в регіоні.Активно брати участь, представлятиURCSта надавати відповідну інформацію робочій групіPGIURCS, різним кластерам ООН, а також у глобальній спільнотіPGIIFRCта координаційних групах підтримкиГотувати та розповсюджувати внутрішні та зовнішні звіти, оцінки, брошури, тематичні дослідження, прес-релізи та веб-історії, які демонструють вплив PGI, просувають його для нової аудиторії та підвищують авторитет URCS як захисника, а також ґендерної та інклюзивної сторони .ВимогиОсвіта:Вища освіта (ступінь магістра) у сфері комунікації чи соціальних/поведінкових наук (тобто політології, соціології, антропології, психології чи медичної освіти) або в іншій відповідній галузі, як право, захист дітей, гендерні чи жіночі дослідження чи соціальна робота (бажано)Досвід:5 років досвіду роботи на відповідній посаді в будь-якій (бажано в кількох із наведених нижче сфер роботи (захист, запобігання та боротьба з різними формами сексуального та гендерно зумовленого насильства, включаючи захист дітей, запобігання сексуальній експлуатації та насильству, гендер – просування гендеру) рівність та розширення прав і можливостей жінок, інклюзія – робота з людьми похилого віку, права людей з обмеженими можливостями, інші форми соціальної інклюзії).Від трьох до п'яти років досвіду роботи з підходами до залучення громади, просування гендерної рівності та рівності, прямої підтримки постраждалих від насильства, експлуатації чи жорстокого поводження або вирішення конкретних потреб маргіналізованих груп на рівні громади.Продемонстрований професійний досвід в організації чи державній установі в контексті гуманітарної підтримки чи підтримки розвитку та координації послуг і допомоги, пов’язаних із PGIПродемонстрований досвід у застосуванні гуманітарного захисту, ґендерних питань, стандартів і настанов щодо доступності, а також у створенні та управлінні системами підзвітності, процесами спільного плануванняДосвід навчання, навчання та розвитку місцевого персоналу та волонтерів з метою нарощування довгострокового потенціалу та формування власностіНеобхідно мати широке розуміння національних і регіональних гуманітарних питань, а також міжнародних гуманітарних стандартів щодо захисту, гендерних питань та інклюзії.Здатність представляти та відстоювати захист, гендерну рівність та інклюзію з дипломатичною та контекстною адаптацією та відповідністю делікатним питанням, зокрема щодо мови.Знання та навичкиХороші навички координації зі здатністю будувати партнерські відносини з внутрішніми та зовнішніми організаціями та об’єднувати людей для співпраці над підходами та діяльністюPGIЧудові навички міжособистісного спілкування, комунікації та мережевих навичок, здатність будувати стосунки з людьми на всіх рівнях організації та в різних країнах і культурах, як особисто, так і дистанційно, для формування прихильності та підтримкиPGIРозвинені аналітичні навички, здатні фіксувати знання та використовувати їх для вдосконалення програмування та операційВисокомотивованість, здатність взяти ініціативу та керувати командою чи процесомДобре знання питань захисту, ґендеру та інклюзії в Україні та інституцій, законодавчих рамок і процедур у цьому відношенні, включаючи відповідні прогалини, сильні сторони та вплив впровадженняВільне володіння розмовною та письмовою українською та добре володію англійською (перевага).Компетенції:-Повага до різноманітності;- Чесність і відповідальність;- Хороші навички спілкування;- Співпраця та командна робота;- Судження та прийняття рішень;- Творчість та інновації.Товариство Червоного Хреста України пропонує:Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;Працевлаштування згідно КЗпП;Своєчасну виплату заробітної плати;Дружній і згуртований колектив однодумців;Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами.Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації УкраїниМи маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітнpracownicy, wolontariusze bez względu na wiek, płeć i płeć, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną, równy dostęp do szans, ochrona ich godności i równe prawa Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym W naszych praktykach selekcji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek zabronione pod jakąkolwiek postacią Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu seksualnemu, wykorzystywaniu seksualnemu i narażeniu, także w miejscu pracy. Jeśli jesteś zainteresowany wakatem, czekamy na Twoją opinię. Miejsce pracy: Kijów Okres próbny - 3 miesiące. Wakat jest pilny. nie zwlekaj i wyślij swoje CV oraz list motywacyjny w języku angielskim na wskazaną skrzynkę pocztową: [email protected] Ze względu na dużą liczbę zapytań skontaktujemy się tylko z kandydatami, których doświadczenie odpowiada wymaganiom naboru.