Ochrona przed wykorzystywaniem, molestowaniem i molestowaniem seksualnym (PSEAH) / Płeć i włączenie społeczne (GESI) / Funkcjonariusz (osoba utrzymująca) w UNOPS

Wspólnie budujemy przyszłość UNOPS – operacyjne ramię Organizacji Narodów Zjednoczonych – wspiera realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG), skutecznie wdrażając projekty pokojowe, humanitarne i rozwojowe swoich partnerów na całym świecie. Naszą misją jest pomaganie ludziom w budowaniu lepszego życia, a krajom w osiąganiu pokoju i zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy dumni z naszych ludzi. Rodzina UNOPS skupia około 160 narodowości, reprezentowanych przez ponad 5000 pracowników UNOPS oraz około 7800 pracowników rekrutowanych w imieniu naszych partnerów. Nasi pracownicy, rozproszeni w 80 krajach, charakteryzują się różnorodnością i kulturą, a ich podstawą jest integracja. Rozumiemy znaczenie równoważenia wymagań zawodowych i osobistych i oferujemy kilka elastycznych opcji pracy. Poznaj naszą ofertę: https ://bit.ly/3fpqivR<;br> 

 24 lutego 2022 r. wojsko Federacji Rosyjskiej wkroczyło na Ukrainę, przeprowadzając strajki na całym terytorium Ukrainy. Od tego czasu inwazja Rosji powoduje poważne straty humanitarne i społeczno-gospodarcze, światowy kryzys energetyczny i żywnościowy, zniszczenia infrastruktury kraju na dużą skalę oraz zakłócenia w świadczeniu usług krytycznych oraz degradację tkanki społecznej i więzi między społecznościami, wywołując jeden z najważniejszych przymusowych wysiedleń na świecie.

 Poważne ataki na obiekty energetyczne i obiekty infrastruktury krytycznej pozbawiają miliony ludzi prądu, wody i ogrzewania, mając trudności z dostępem do wody, żywności, usług zdrowotnych i materiałów do remontu domów m.in. Ciągłe ataki powodują znaczne szkody w gospodarce kraju i produkcji rolnej, a także dotykają najbiedniejszych krajów na świecie.

 Wsparcie UNOPS na rzecz partnerów obejmuje powiązanie humanitarno-rozwojowe, od reagowania w sytuacjach kryzysowych po lepszą odbudowę w sektorach mieszkalnictwa, zdrowia, edukacji, transportu, energii i działań w zakresie górnictwa, poprzez infrastrukturę, zamówienia i pomoc techniczną/interwencje w zakresie zarządzania projektami, a ostatecznym celem jest wsparcie kraju w związku z przystąpieniem do UE oraz w osiągnięciu celów zrównoważonego rozwoju .

Wsparcie techniczne PSEAH dla Biura Krajowego na Ukrainie:

  •W ścisłej współpracy z Punktem Kontaktowym PSEAH Biura, a także z Regionalny punkt kontaktowy PSEAH realizuje zadania wyznaczone w ramach Planu Działań PSEAH na lata 2024–2025, od wdrożenia po monitorowanie i raportowanie.
  •W ścisłej współpracy z zespołami SMT, HR i HSSE zapewnia Ukrainie wymagane analizy i wytyczne techniczne personelu we wdrażaniu zapobiegania PSEAH, łagodzeniu ryzyka i wdrażaniu środków reagowania podczas planowania, opracowywania projektu i programowania.
  •Opracowywanie, tworzenie i ułatwianie rozpowszechniania materiałów komunikacyjnych uświadamiających PSEAH w biurach terenowych, miejscach realizacji projektów jako wykonawcy/partnerzy realizujący, z dofinansowaniemort i wytyczne zespołu projektowego.
  • Pod kierownictwem Specjalisty ds. HSSE należy ustanowić system oceny interakcji partnera/wykonawcy wdrażającego z beneficjentami i ich zdolności do wdrożenia środków PSEAH, ustanawiając odpowiednią komunikację z HSSE i zespoły projektowe, aby otrzymać wskazówki i informacje zwrotne od wszystkich odpowiednich interesariuszy.
  •Zapewnienie zespołowi projektowemu wskazówek technicznych w zakresie włączania, w stosownych przypadkach, sposobów raportowania PSEAH do nowych projektów, biorąc pod uwagę poufność kryteria.
 
 Wsparcie techniczne GESI dla UAMCO:

  •W ścisłej współpracy z Punktem Kontaktowym GESI Biura, a także z Regionalnym Punkt kontaktowy GESI monitoruje realizację działań wyszczególnionych w Planie działania GESI na lata 2024–2025, od wdrożenia po monitorowanie i raportowanie.
  • Utwórz i aktualizuj na bieżąco arkusz informacyjny/profil kraju dostosowany do kontekstu płeć, wykorzystując istniejące zasoby (UNCT, organizacje pozarządowe, środowisko akademickie), aby pomóc w szybkiej ocenie projektów.
  •Mapuj bieżące inicjatywy włączające GESI do głównego nurtu projektów, identyfikuj strategiczne luki i formułuj zalecenia (projekty takie jak przywracanie społeczności, działania minowe) .
  •Rozwijanie sieci punktów kontaktowych GESI na Ukrainie i w Mołdawii w celu promowania wymiany pomysłów, koordynowania wdrażania planów działania i ułatwiania dyskusji na temat istotnych kwestii.
  •Identyfikacja luk i potrzeb szkoleniowych oraz wspierania działań w zakresie budowania potencjału dla UNOPS poszukuje urzędnika PSEAH/GESI z doświadczeniem w dziedzinie i ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem seksualnym (PSEAH) oraz równością płci i włączeniem społecznym (GESI). Wybrany kandydat będzie pracował nad PSEAH/GESI w sposób skoordynowany. Zapewni wdrożenie zarówno GESI PSEAH 2024-2025, jak i Planów Działań oraz przeprowadzi szeroki zakres działań, jak określono w poniższych wymaganiach.
 W celu wykazania najwyższego zaangażowania i niezależności działań PSEAH w ramach w biurze obejmującym wiele krajów, specjalista PSEAH/GESI (osoba na stanowisku) będzie raportować do dyrektora MCO”

 •Wsparcie techniczne PSEAH dla UAMCO
  •Wsparcie techniczne GESI dla UAMCO< br/> •Budowanie potencjału w kwestiach PSEAH

Wykształcenie: 

 •Stopień magistra z 2-letnim odpowiednim doświadczeniem, najlepiej w pracy socjalnej, naukach społecznych, płeć, rozwój międzynarodowy, zarządzanie i administracja publiczna lub inna pokrewna dziedzina, LUB
  •stopień licencjata z 4-letnim odpowiednim doświadczeniem, najlepiej w pracy socjalnej, naukach społecznych, problematyce płci, rozwoju międzynarodowym, zarządzaniu publicznym i administracji lub w innych odpowiednich dziedzinach pola są wymagane
 
 Doświadczenie:
 
  •Minimalnie dwa lata doświadczenia w dowolnym z następujących obszarów (w tym ich kombinacja): zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu i molestowanie, płeć, przemoc ze względu na płeć, molestowanie seksualne, ochrona lub zachowanie w miejscu pracy.
 •Wymagane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie w opracowywaniu i ułatwianiu działań szkoleniowych i budowania potencjału.
 •Znajomość ochrona danychwymagane jest podjęcie działań i zachowanie poufności.
  •Zrozumienie sektora pomocy humanitarnej będzie zaletą.
  •Doskonałe umiejętności analizy danych ilościowych i jakościowych będą zaletą.
  •Wcześniejsze zaangażowanie w ONZ i wiedza o niej system będzie zaletą.
 •Wcześniejsze zaangażowanie i/lub doświadczenie w pracy z rządem, międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi i lokalnymi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego na Ukrainie będzie zaletą.
 •Doświadczenie z platformą i narzędziami Google ( Dokumenty Google, arkusze itp.) jest zaletą
 
 Wymagania językowe:

 •Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego

Jest to stanowisko lokalne, dlatego jest otwarte dla obywateli Ukrainy oraz osób fizycznych posiadających ważne zezwolenie na pobyt/pracę.

  •Pamiętaj, że UNOPS nie przyjmuje niezamówionych życiorysów.
•Zgłoszenia otrzymane po ostatecznym terminie nie będą brane pod uwagę.
  •Należy pamiętać, że skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do kolejnego etapu procesu selekcji, który obejmuje różne oceny.
 •UNOPS stawia na różnorodność i zobowiązuje się do zapewnienia równych szans w zatrudnieniu. Nasi pracownicy składają się z wielu różnych narodowości, kultur, języków, ras, tożsamości płciowych, orientacji seksualnych i umiejętności. UNOPS stara się utrzymać i wzmocnić tę różnorodność, aby zapewnić równe szanse, a także włączające środowisko pracy dla całej swojej siły roboczej.
  • Do aplikowania zachęca się wykwalifikowane kobiety i kandydatki z grup, które są niedostatecznie reprezentowane wśród siły roboczej UNOPS. Należą do nich w szczególności kandydaci z grup rasowych i/lub rdzennych, członkowie mniejszościowych tożsamości płciowych i orientacji seksualnych oraz osoby niepełnosprawne.
  •Chcielibyśmy mieć pewność, że wszyscy kandydaci wypadną najlepiej jak potrafią podczas procesu oceny.  Jeśli znajdziesz się na krótkiej liście i potrzebujesz dodatkowej pomocy w ukończeniu jakiejkolwiek oceny, w tym rozsądnych usprawnień, poinformuj o tym nasz zespół ds. zasobów ludzkich po otrzymaniu zaproszenia.
 
 Warunki korzystania z usługi
 
 •Wyłącznie w przypadku stanowisk pracowniczych UNOPS zastrzega sobie prawo do wyznaczenia kandydata na niższy poziom niż ogłaszany poziom stanowiska.
 •W przypadku umów o pracę na stanowisku personelu należy ukończyć kilka kursów obowiązkowych (które obejmują około 4 godzin) w swoim czasie, przed świadczeniem usług na rzecz UNOPS. Więcej informacji na temat umowy o pracę można znaleźć tutaj.
  •Wszyscy pracownicy UNOPS są odpowiedzialni za wykonywanie swoich obowiązków zgodnie z Kartą Narodów Zjednoczonych oraz Zasadami i instrukcjami UNOPS, a także innymi odpowiednimi ramami odpowiedzialności. Ponadto cały personel musi wykazać się zrozumieniem Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG) w sposób zgodny z podstawowymi wartościami ONZ i Wspólną Agendą ONZ.
  •Polityką UNOPS jest sprawdzanie przeszłości całego potencjalnego personelu . Rekrutacja do UNOPS uzależniona jest od wyników takich kontroli