Koordynator ds. ochrony z językiem angielskim w Mercy Corps

O Mercy Corps Mercy Corps kieruje się wiarą w to, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne pochodzenie, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ. Podsumowanie programu Reakcja Mercy Corps na Ukrainie zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osób dotkniętych konfliktem na Ukrainie i w krajach sąsiadujących. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, zestawy żywnościowe i higieniczne oraz wsparcie psychospołeczne osobom znajdującym się w sytuacjach kryzysowych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych; i przeprowadziła zakrojone na szeroką skalę kampanie informacyjne. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację. StanowiskoKoordynator ds. ochrony jest odpowiedzialny za wspieranie zespołów w zapewnianiu projektowania i realizacji działań bezpośrednich i prowadzonych przez partnerów zajęcie się zagrożeniami i barierami w zakresie ochrony usług, przed którymi stoją kobiety, mężczyźni, dziewczęta i chłopcy dotknięci przemocą i konfliktem. Ułatwią projektowanie metod włączania ochrony do głównego nurtu polityki, zapewnią partnerom wsparcie techniczne w zakresie wdrażania interwencji w zakresie ochrony, takich jak wsparcie psychospołeczne i skierowania, zapewnią przestrzeganie standardów jakości programu oraz będą kierować budowaniem potencjału personelu i partnerów. Ta rola będzie zapewniać wysokiej jakości programy, które będą sprzyjać promowaniu bezpiecznego, godnego i włączającego dostępu do inicjatyw programowych Mercy Corps, szczególnie dla grup marginalizowanych i osób zagrożonych, poprzez konsultacje z partnerami, członkami społeczności i innymi współpracownikami. będzie odpowiedzialna za projektowanie i ułatwianie wzmacniania potencjału partnerów w celu poprawy jakości programów, promowania włączenia kobiet i innych grup marginalizowanych, takich jak osoby niepełnosprawne i osoby starsze. Koordynator ds. ochrony zbada również możliwości wspierania zespołów terenowych w zapewnianiu znaczącego zaangażowania kobiet i grup marginalizowanych za pomocą mechanizmów raportowania odpowiedzialności społecznej (CARM) Mercy Corps. Ponadto ta rola pomoże zapewnić, że różne bezbronności kobiet, grup marginalizowanych i innych bezbronnych grup społecznych zostaną odpowiednio poruszone i uwzględnione w projektowaniu, wdrażaniu i uczeniu się programów. Koordynator ds. ochrony wzmocni także reprezentację Korpusu Miłosierdzia w krajowych oraz lokalne klastry i sieci ochrony poprzez uczestnictwo w odpowiednich spotkaniach, nawiązywanie kontaktów z innymi podmiotami pozarządowymi i identyfikowanie potencjalnych partnerów do przyszłego programowania. Podstawowe obowiązki WSPARCIE TECHNICZNE Wraz z zespołami Mercy Corps (np. MEL) przeprowadzamy oceny i przeglądy ryzyka w zakresie ochrony, aby uzyskać informacje na temat ulepszeń i dostosowań w projektowaniu programów do programowania zarówno dla Mercy Corps, jak i partnerów. Wspieraj tworzenie sieci punktów kontaktowych ochrony w całym MercyPartnerzy Korpusu wspierający uczenie się i wymianę doświadczeń. Pomagają identyfikować mocne i słabe strony, możliwości i zagrożenia w reakcji Korpusu Miłosierdzia oraz przyczyniają się do rozwoju strategii i planów działania w zakresie ochrony. Informują o strategii w oparciu o analizę wykazującą zmieniające się ryzyka i trendy w zakresie ochrony. Współpracuj z Mercy Corps i zespół partnerski w mapowaniu i rozpowszechnianiu lokalnie dostępnych usług ochrony oraz ustanawianiu bezpiecznych ścieżek i mechanizmów skierowań. Przegląd propozycji partnerów, aby upewnić się, że działania w zakresie ochrony są solidne pod względem technicznym i dobrze zorganizowane oraz przyczynić się do bezpiecznego programowania, zapewniając integrację ochrony zasady we wdrożenie. Opracuj i wdrażaj listy kontrolne jakości oraz narzędzia postępu, aby nadzorować programowanie ochrony i działania włączające do głównego nurtu działań Mercy Corps i naszych partnerów. Udział w opracowywaniu standardowych procedur operacyjnych (SoP) w różnych obszarach tematycznych ochrony, nad którymi pracują partnerzy Mercy Corps .Udokumentuj obawy społeczności i zalecenia dotyczące najlepszego sposobu przezwyciężenia zidentyfikowanych barier poprzez zaangażowanie lokalnej ludności. Weź udział w projektowaniu nowych programów i opracowywaniu nowych propozycji, zapewniając odpowiednie uwzględnienie zasad ochrony oraz uwzględnienie w projekcie zagrożeń związanych z ochroną oraz barier w usługach i usługach. ma charakter włączający.BUDOWANIE POTENCJAŁUKoordynowanie inicjatyw budowania potencjału w zakresie ochrony dla Mercy Corps i organizacji partnerskich w celu programowej i instytucjonalnej integracji ochrony.Budowanie potencjału partnerów w zakresie pierwszej pomocy psychologicznej (PFA), włączania ochrony do głównego nurtu polityki (podejście nie szkodzić), łagodzenia ryzyka GBV poprzez szkolenia i uwrażliwianie. Uwrażliwiaj Korpus Miłosierdzia i personel partnerów na temat nieszkodzenia, najlepsze praktyki umożliwiające dostęp i nawiązywanie kontaktu z grupami marginalizowanymi, populacjami ryzyka i osobami, które doświadczyły krzywdy; uwrażliwiać na najlepsze praktyki umożliwiające dostęp osobom niepełnosprawnym i wsparcie wspomagające. Wsparcie w opracowywaniu i przeglądzie programów i materiałów szkoleniowych w zakresie ochrony. Ułatwianie regularnych konsultacji ze społecznością i partnerami, spotkań grupowych, wydarzeń, dyskusji przy okrągłym stole i sesji szkoleniowych, aby zapewnić bezpieczeństwo programowania i włączające, współpracując z lokalnymi partnerami i odpowiednimi zespołami Mercy Corps. Przyczyniaj się do tworzenia środowiska, w którym mile widziane są alternatywne punkty widzenia, w którym zespoły projektowe współpracują, wymieniają informacje i koordynują działania. MONITOROWANIE, OCENA, NAUKA (MEL) I RAPORTOWANIEWspieraj integrację aspektów ochrony do systemu i procesów M&O poprzez koordynację z zespołami MEL w biurach terenowych, będzie to obejmować identyfikację odpowiednich produktów i wyników. We współpracy z punktami kontaktowymi MEL przeprowadzaj wizyty w terenie w celu monitorowania i śledzenia postępu działań programu przy użyciu odpowiednich wskaźników jakościowych narzędzia badawcze. Współpracuj z zespołem MEL, aby uwzględnić kwestie związane z dostępem i bezpieczeństwem w działaniach monitorujących oraz ocenić dostęp do usług/działań/informacji dla zidentyfikowanych grup. Promuj wykorzystanie i analizę danych i wsparcia zdezagregowanych według płci, wieku i niepełnosprawności dla grup marginalnych, gdzie jest to bezpieczne i właściwe. Weź udziałbraliśmy udział w opracowywaniu i wdrażaniu działań edukacyjnych w ramach programu, aby uwzględnić wnioski wyciągnięte w zakresie działań ochronnych i włączania ochrony do głównego nurtu polityki. Przegląd raportów partnerów, upewniając się, że zawierają one wymagane informacje i wspierają wypełnianie raportów wewnętrznych i zewnętrznych. Udział w raportowaniu działań ochronnych do krajowych platform klastrów ochrony (tj. informacje o działaniach). KOORDYNACJA I REPREZENTACJA Koordynacja i współpraca z odpowiednikami w zespołach GESI i ds. ochrony. Reprezentowanie Korpusu Miłosierdzia na odpowiednich forach ochrony na poziomie krajowym i niższym oraz składanie sprawozdań z kluczowych informacji. Regularna koordynacja z wewnętrznymi stronami programu i interesariuszami operacyjnymi. Obowiązki nadzorcze Ochrona Urzędnik OdpowiedzialnośćRaportuje bezpośrednio do:Kierownika ds. jakości i standardów programuWspółpracuje bezpośrednio z:zespołami ds. odporności i programów pomocy humanitarnej, zespołem GESI, doradcami ds. ochrony regionalnej i globalnej oraz GESI, zespołem ds. rozwoju potencjału partnerstw, zespołem MEL, zespołem CARM, doradcą ds. bezpieczeństwa.Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy. Oczekuje się członków zespołu Mercy Corps wspieranie wszelkich wysiłków na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy oraz międzynarodowych standardów kierujących międzynarodową pomocą humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych. Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść. Stopień nauk społecznych, pracy socjalnej, stosunków międzynarodowych, prawa lub pokrewnej dziedziny. Co najmniej trzy lata doświadczenia w pracy z organizacjami pozarządowymi. skupiony na ochronie humanitarnej; doświadczenie w pracy z populacjami wewnętrznie przesiedlonych, w tym zmarginalizowanymi lub bezbronnymi członkami społeczności. Doświadczenie w programowaniu ochrony (najlepiej obejmującej ochronę ogólną, wsparcie psychospołeczne, poradnictwo prawne itp.) i włączaniu do głównego nurtu polityki w kontekście sytuacji kryzysowych. Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i nadzorowaniu ich, w tym w zapewnianiu mentoringu , coaching i zarządzanie wynikami.Zrozumienie barier i zagrożeń dla kobiet, osób starszych, osób niepełnosprawnych i innych marginalizowanych członków społeczności lokalnej.Doświadczenie w organizowaniu i pomaganiu przy szkoleniach i wydarzeniach.Dogłębne zrozumienie zasad ochrony, wytycznych IASC , zasady humanitarne, ramy praw człowieka, międzynarodowe prawo humanitarne, równość płci i włączenie społeczne.Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego.Gotowość do podróżowania po Ukrainie, w szczególności do miejsc realizacji projektów Mercy Corps.Czynniki sukcesuKoordynator ds. ochrony będzie miał zdolność do ścisłej współpracy ze zróżnicowanym zespołem osób w wysoce płynnym środowisku pracy i bezpieczeństwa. Będzie miał zdolność wspierania ambitnych i innowacyjnych podejść, pomagając jednocześnie wzmocnić zrozumienie wrażliwości kontekstu kulturowego. Wybrany kandydat będzie miał silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz będzie musiał przystosować się do budowania silnych relacji partnerskich i opowiadania się za zmianami w ogóle poziomy. Członkowie personelu Mercy Corps odnoszący największe sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, a także lubią się rozwijaći zmieniającym się środowisku oraz uczynili skuteczną komunikację pisemną i werbalną priorytetem we wszystkich sytuacjach. Ciągłe uczenie się Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, upoważniamy wszystkich członków zespołu do poświęcenia 5% swojego czasu swój czas na naukę zajęć, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy. Różnorodność, równość i włączenie społeczneRealizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczny siebie, wykorzystuje swój potencjał jako jednostki i zespoły oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż obecnie. Równe szanse w zatrudnieniuMercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną. Zależy nam na zapewnianiu środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chronioną grupę w miejscach, w których pracujemy. Safeguarding & EthicsMercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi mamy kontakt w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC oraz przystąpiliśmy do Międzyagencyjnego Programu Ujawniania Niewłaściwego Postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się, że będą postępować w sposób profesjonalny, szanować lokalne przepisy i zwyczaje oraz zawsze przestrzegać zasad i wartości Kodeksu postępowania Mercy Corps. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych z zakresu Kodeksu postępowania przy zatrudnieniu i co roku. KorzyściMercy Corps oferuje konkurencyjne 25 pakietów świadczeń (10 ustawowych i 15 konkurencyjnych na rynku), obejmujących między innymi relokację, transport i dodatki na telefon , zdalną i elastyczną formę pracy, obowiązek opieki, wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia, całodobowe bezpłatne konsultacje dotyczące odporności oprócz oferty wynagrodzenia. Pozytywne środowisko pracy w zespole w ugruntowanej i rozwijającej się międzynarodowej organizacji humanitarnejn z możliwościami rozwoju kariery za pośrednictwem naszej globalnej platformy rozwoju talentów.