Specjalista ds. projektów dotyczących rozwoju gospodarczego obszarów wiejskich i miejskich w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Dańska Rada ds. Uchodźców (DRK) to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która promuje i wspiera długoterminowe rozwiązania problemów, przed którymi stoją uchodźcy i osoby wewnętrznie przesiedlone na całym świecie.

DRK poszukuje obecnie wysoko wykwalifikowanego Specjalista ds. projektu rozwoju gospodarczego obszarów wiejskich i miejskich, który dołączy do zespołu w Charkowie. 

Ogólny cel roli
Pod przewodnictwem lidera zespołu projektu rozwoju gospodarczego obszarów wiejskich i miejskich, specjalista ds. projektów rozwoju gospodarczego obszarów wiejskich i miejskich będzie wspierać wdrażanie działań w zakresie ożywienia gospodarczego zarówno na obszarach miejskich, jak i wiejskich. Obejmuje to sektorową pomoc pieniężną dla rolników produkujących na własne potrzeby i drobnych rolników, wsparcie szkolenia zawodowego, a także dotacje i pomoc w budowaniu potencjału dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz przedsiębiorstw rolnych. Praca obejmuje ścisłą współpracę ze społecznościami, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i władzami lokalnymi w celu identyfikacji osób znajdujących się w trudnej sytuacji, przeprowadzenia mapowania usług i wymiany informacji na temat dostępnych usług. Stanowisko mieści się w biurze DRB w Charkowie, a imprezy terenowe odbywają się na terenie całego obwodu charkowskiego oraz w Słowiańsku.

Twoje główne obowiązki na tym stanowisku będą następujące:

Ocena potrzeb

• Regularnie, na podstawie wycieczek terenowych, informuj bezpośredniego przełożonego o zmianach potrzeb w gminach/dzielnicach, aby usprawnić planowanie i realizację projektów.
• Na prośbę przełożonego i we współpracy z zespołem MEAL bierz udział w wielosektorowych ocenach geograficznych potrzeb w celu uzasadnienia nowych propozycji oraz usprawnić planowanie i realizację projektów. Podczas gromadzenia danych postępuj zgodnie z wytycznymi zespołu ds. bezpieczeństwa. Wszelkie problemy natychmiast zgłaszaj.

Planowanie projektu i opracowywanie propozycji

• Na prośbę kierownika przekaż dokładne i aktualne informacje (na temat odpowiedniego obszaru działalności), które mogą pomóc w planowaniu i opracowywaniu propozycji projektów na stronie: poziomie regionalnym, szczególnie w odniesieniu do znaczenia proponowanych działań dla zidentyfikowanych potrzeb.

Rozpoczęcie projektu

• Bierz udział w odprawach operacyjnych z innymi członkami zespołu, aby zapewnić jasne zrozumienie działań i planowanych wskaźników, oraz we współpracy z innymi zespoły sektorowe tego samego projektu, aby przyłączyć się do informowania kluczowej zainteresowanych (lub zaangażowanych) setkirin przed faktycznym rozpoczęciem działań, aby zapewnić jasną i spójną komunikację zewnętrzną.

Realizacja projektu

• Wspieranie kierownika (lub kierownika) projektu ożywienia gospodarczego w przygotowaniu i aktualizacji miesięcznych planów pracy; realizować codzienne czynności zgodnie z harmonogramem operacyjnym, raportując osiągnięcia, wyzwania i proponowane rozwiązania; oraz, na żądanie, zapewnia wysokiej jakości i aktualne informacje na potrzeby raportowania.
• Prowadzi całą niezbędną dokumentację i środki weryfikacji (MoV) przez cały czas realizacji projektu oraz zapewnia zgodność z minimalnymi standardami ochrony danych zarówno w formacie cyfrowym, jak i fizycznym.
• We współpracy z zespołem monitorującym i oceniającym (MEAL) ułatwia integrację zasad odpowiedzialności wobec populacji dotkniętej problemem (AAP), zapewniając świadomość, zaangażowanie i wzmacnianie pozycji społeczności w zakresie zgłaszania obaw i otrzymywania informacji zwrotnych, a także mobilizowanie społeczności i budowanie silnych, godnych i wrażliwych kulturowo relacji ze strukturami społecznościowymi poprzez ciągłe zaangażowanie. 400">
• Zapewnij odpowiednią archiwizację wszystkich Narzędzi Weryfikacyjnych dla ukończonych działań i uczestnicz w centralizacji i rozpowszechnianiu wyciągniętych wniosków i dobrych praktyk zgodnie z zaleceniami działu MEAL.

Specjalne/techniczne kwalifikacje i obowiązki

• Pod kierunkiem bezpośredniego przełożonego i zgodnie z SOP DRB na Ukrainie uczestniczyć w określonych działaniach na rzecz ożywienia gospodarczego, takich jak: ocena potrzeb ludności i rynków; rejestracja, analiza i selekcja beneficjentów; przygotowanie pakietu dokumentów do płatności na rzecz beneficjentów; dystrybucja pomocy humanitarnej (pieniężnej i rzeczowej); prowadzenie dokładnej rejestracji informacji o płatnościach; prowadzenie szkoleń i wizyt monitorujących. Zapewnij dostępność i włączenie dla bezbronnych grup społecznych uwzględniać kwestie płci i ochrony we wszystkich działaniach. Pomagać przy rejestracji beneficjentów i dystrybucji pomocy w razie potrzeby lub w przypadku braku Zespołu ds. Pomocy Humanitarnej/ Podstawowych Potrzeb.

Wewnętrzna koordynacja i współpraca

• Pod bezpośrednim nadzorem przełożonego (i menadżera sektora), aby zapewnić koordynację z kolegami z innych sektorów i podsektorów w zakresie wewnętrznych metod pracy, utrzymywać pozytywną, konstruktywną i troskliwą komunikację ze wszystkimi pracownikami. Zgłaszaj wszelkie pytania i wątpliwości. Wspieraj wewnętrzne wysiłki w zakresie skierowań pomiędzy różnymi sektorami DRB pracującymi w tym samym obszarze/społeczności. Uczestnicząj w forach, aby informować wszystkie zespoły programowe o wynikach działu MEAL. Na przykładw imieniu menadżera brać udział w spotkaniach z pracownikami działu partnerstwa w celu omówienia działań partnerstwa.

Koordynacja zewnętrzna

• Na wniosek menadżera zastąp koordynatora w sektorowych mechanizmach koordynacji, takich jak klaster lub grupy robocze i dzielić się odpowiednimi informacjami ze współpracownikami; w trakcie realizacji projektu współpracować z władzami lokalnymi na poziomie społeczności i przekazywać wszelkie informacje bezpośredniemu menadżerowi; brać udział w aktualizacji mapowania dodatkowych usług świadczonych przez inne podmioty w obszarze projektu w celu zapewnienia bezpiecznych i skutecznych poleceń zewnętrznych.

O Tobie:

Oczekujemy, że aby odnieść sukces na tym stanowisku, będziesz mieć co najmniej2 lata doświadczenia zawodowego w zakresie źródeł utrzymania, ożywienia gospodarczego, rozwoju biznesu, szkolenia zawodowego, służb zatrudnienia lub podobnych lokalnych projektów gospodarczych, najlepiej w międzynarodowej organizacji pozarządowej, a najlepiej w sytuacji nadzwyczajnej. Powinieneś także wykazywać duże zainteresowanie lub doświadczenie w pracy z bezbronnymi grupami społecznymi oraz potrafić jasno i ze zrozumieniem komunikować się z osobami znajdującymi się w trudnej sytuacji. Silne umiejętności organizacyjne, analityczne i interpersonalne, a także uczciwość, poufność i wysokie standardy etyczne. Ponadto zdolność do budowania i utrzymywania pozytywnych relacji ze społecznościami, zainteresowanymi stronami i partnerami humanitarnymi w celu zapewnienia skutecznej realizacji, koordynacji i długoterminowej jakości wysiłków na rzecz ożywienia gospodarczego DRK. Ponadto oczekujemy również:

Wymagane:

• Wykształcenie: Licencjat w dziedzinie rolnictwa, agrobiznesu, rozwoju obszarów wiejskich, ekonomii, administracji biznesowej, edukacji zawodowej lub sfery stycznej. Odpowiednie doświadczenie zawodowe można uznać za równoważne.
• Jasne zrozumienie zasad prywatności i etyki humanitarnej (w tym ochrony przed wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym).
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne; umiejętność ustalania priorytetów pomiędzy wieloma zadaniami.
• Profesjonalna znajomość pakietu Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) oraz standardowego systemu Windows/poczta.
• Płynna znajomość języka ukraińskiego oraz średni poziom znajomości języka angielskiego (B1).

Pożądane:

• silne poczucie integralności osobistej oraz zrozumienie zasad poufności i etyki;
• głębokie zrozumienie rozwoju kraju i ogólnego kontekstu społecznego

Wynagrodzenie i warunki są zgodne z Warunkami zatrudnienia uchodźców Duńskiej Rady Biznesu dla personelu krajowego.

Proces składania wniosków:

Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą brane pod uwagę. 

[Kliknij TUTAJ, aby odpowiedzieć] 

 Termin składania wniosków: 10 kwietnia 2026 r.

Należy pamiętać, że selekcja kandydatów będzie miała charakter ciągły. DRB zastrzega sobie prawo do wybrania kandydata przed datą zamknięcia wakatu, po zidentyfikowaniu odpowiedniego kandydata. 

?Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub problemy dotyczące procesu składania wniosków online, odwiedź drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekerupii ??  

Duńska Rada ds. Uchodźców jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Staramy się tworzyć włączające i pozytywne środowisko pracy, oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Wszyscy kandydaci do pracy są rozpatrywani bez względu na rasę, wiek, zdolności, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, tożsamość płciową, orientację seksualną, stan cywilny lub jakikolwiek inny czynnik. W DRB celebrujemy różnorodność i cenimy naszych pracowników za to, kim są oraz za ich wyjątkowe umiejętności, doświadczenie i perspektywy. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych kandydatów do aplikowania!