Specjalista ds. monitoringu projektów w Plan International

Kim jest Plan International? Plan International to niezależna organizacja humanitarna i zajmująca się prawami dziecka, której celem jest zapewnienie dzieciom życia wolnego od ubóstwa, przemocy i niesprawiedliwości. Aktywnie jednoczmy dzieci, społeczności i inne osoby, które podzielają naszą misję, aby wprowadzać pozytywne i trwałe zmiany w życiu dzieci i młodych ludzi. Wspieramy dzieci w zdobywaniu umiejętności, wiedzy i pewności siebie, których potrzebują, aby dochodzić swoich praw do satysfakcjonującego życia, dziś i w przyszłości. Skupiamy się szczególnie na dziewczynkach i kobietach, które najczęściej pozostają w tyle. Budujemy silne partnerstwa na rzecz dzieci od ponad 75 lat i obecnie jesteśmy aktywni w ponad 70 krajach. W jaki sposób Plan International zareagował na kryzys ukraiński? Od marca 2022 r. Plan International zareagował na kryzys, współpracując z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego w Polsce, Rumunii i Mołdawii, aby zaspokoić potrzeby osób dotkniętych kryzysem, a także społeczności goszczących, a teraz jest gotowy rozszerzyć naszą działalność na samą Ukrainę. Wspieramy zintegrowane reagowanie na edukację i ochronę dzieci, uwzględniając zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne (MHPSS) w formie gotówki i bonów (CVA). Co możesz zabrać ze sobą? Wiemy, że kryzys ten będzie miał niszczycielskie długoterminowe skutki dla kobiet i dzieci w regionie, a Plan International odegra kluczową rolę w reagowaniu na te potrzeby w miarę kontynuowania naszej działalności w każdym z czterech krajów. Planujemy przejście z obecnego wsparcia zapewnianego globalnie przez zespoły Plan International na lokalny, długoterminowy personel. Do naszej sekcji wsparcia poszukujemy specjalisty ds. monitorowania i oceny, który będzie nadzorował budowanie potencjału, zapewnianie jakości oraz procesy w zakresie całego monitorowania, oceny, raportowania i uczenia się ( MERL) obowiązki w projektach biurowych na Ukrainie i strategiach reagowania. Rola i obowiązki Zapewnianie technicznego przywództwa i doradztwa w zakresie MERL partnerom Planu i interesariuszom, działając jako punkt kontaktowy ds. stosunków zewnętrznych dla biura Ukraine Response, biuro na Ukrainie. Kierowanie rozwojem ram projektu MERL i planów MERL w koordynacji z wewnętrznymi partnerów krajowych. Zapewnia, że ​​wszystkie prace MERL skupiają się wyraźnie na płci, zgodnie z globalną strategią Plan International. Uspołecznia rozdział dotyczący MERL w Podręczniku programu reagowania kryzysowego do wykorzystania w biurze na Ukrainie. Opracowuje plany wymiany zdolności M&E oraz zapewnia szkolenia, coaching i mentoring partnerom społeczeństwa obywatelskiego wewnętrznie i interesariusze zewnętrzni. Zidentyfikować kluczowe podejścia do wizualizacji danych, aby utrzymać profil działań reagowania oraz wspierać uczenie się i ulepszenia. Zapewnić personelowi i partnerom gromadzenie danych ilościowych i jakościowych, zapewniając dezagregację według płci, wieku i niepełnosprawności. Dostarczać dane MERL do regularnych oddziałów reagowania. Wspierać wykorzystywanie dziecka Przyjazny zestaw narzędzi do mechanizmu składania skarg i informacji zwrotnych oraz zestaw narzędzi do konsultacji dla młodzieży w znaczący sposób angażują dzieci, młodzież i młodych ludzi na wszystkich etapach reagowania. Buduj i utrzymuj relacje z odpowiednimi departamentami rządowymi, agencjami ONZ i organizacjami pozarządowymi. Aktywnie współtwórz mechanizmy koordynacji M&E. Organizacje partnerskie wspierające przyjmują rolę współprzywódcy w nieistotnej pracyGrupy i na żądanie partnerów. Zapewnianie porad i wkładu w ramach MERL przy opracowywaniu i składaniu propozycji jakości oraz produktów raportowania darczyńców. Udział w istotnych globalnych działaniach rzeczniczych i celach politycznych dzięki udokumentowanej wiedzy i dowodom. Wiedza techniczna, umiejętności i wiedza Niezbędne Znaczące doświadczenie we wdrażaniu działań M&O niezależnie od kryzysów humanitarnych, w szczególności środowisk przesiedleńczych i uchodźców.Dogłębne zrozumienie procesów wdrażania, podejść, narzędzi i metodologii, które ułatwiają i dostarczają M&O w tym kontekście, a także uczenie się organizacyjne zgodne z najlepszymi praktykami w sektorze.Teoretyczne i praktyczne zrozumienie postaw związanych z płcią i dynamiki władzy, w tym powodów, dla których są one istnieją i jak się zmieniają oraz jak te postawy i dynamika kształtują podejścia i metodologie MERL.Doświadczenie w zapewnianiu wsparcia technicznego M&E zespołom i organizacjom partnerskim.Doświadczenie w budowaniu potencjału przy różnorodnych odbiorcach.Umiejętność analizowania dużych ilości danych i generowania na ich podstawie potężnych raportów i informacji.Zrozumieć i konsekwentnie stosujemy etyczne praktyki MER.Doskonałe umiejętności komunikacyjne. Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Wartości Plan International w praktyceJesteśmy otwarci i odpowiedzialniPromujemy kulturę otwartości i przejrzystości, w tym w stosunku do sponsorów i darczyńców. Pociąga siebie i innych do odpowiedzialności za osiągnięcie najwyższych standardów uczciwości. Konsekwentne i uczciwe traktowanie ludzi. Otwartość na błędy i chęć uczenia się na nich. Odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznej organizacji dla wszystkich dzieci, dziewcząt i młodych ludzi. Staramy się wywierać trwały wpływ. Formułuje jasny cel dla personelu i stawia wysokie oczekiwania. Tworzy atmosferę ciągłego doskonalenia, otwartości na wyzwania i nowe pomysły. Koncentruje zasoby, aby wprowadzać zmiany i maksymalizować długoterminowy wpływ, reagować na zmiany. priorytety lub kryzysy. Opiera się na dowodach i ocenia skuteczność. Dobrze współpracujemy. Poszukuje konstruktywnych rezultatów, słucha zębów, w razie potrzeby jest gotowy na kompromis. Buduje konstruktywne relacje w ramach Plan International, aby wspierać nasze wspólne cele. Rozwija relacje oparte na zaufaniu i „win-win” z fundatorami, partnerami i społecznościami Angażuje się i dobrze współpracuje z innymi osobami spoza organizacji, aby budować lepszy świat dla dziewcząt i wszystkich dzieci. Działamy włączająco i wzmacniająco. Wzmacniamy siły naszych pracowników, aby dawali z siebie wszystko i rozwijali swój potencjał. Szanujemy wszystkich ludzi, doceniamy różnice i kwestionujemy równość w naszych programach i miejscu pracy. Wspieramy dzieci, dziewczęta i młodych ludzi, aby zwiększyć ich pewność siebie i zmienić własne życie. Należy pamiętać, że Plan International nigdy nie będzie wysyłać niechcianych e-maili z prośbą o płatność od kandydatów.