Menadżer projektu w adidas

Dzięki sportowi mamy moc zmieniania życia. Sport jest naszą przeszłością, teraźniejszością i przyszłością i jest głęboko powiązany z naszym celem. Dążymy do poszerzania granic ludzkich możliwości, jednocząc ludzi w sporcie i tworząc bardziej zrównoważony świat. Definiuje nas nasza postawa: Niemożliwe jest niczym. Jesteśmy zbuntowanymi optymistami, których motywacją jest działanie na rzecz wspólnego kształtowania lepszej przyszłości. Widzimy świat pełen możliwości, gdzie inni widzą tylko to, co niemożliwe. W sporcie odpowiednie nastawienie jest kluczem do odniesienia sukcesu. Nasza postawa definiuje nas w naszej branży i jest sposobem myślenia, który sięga czasów naszego założyciela, Adi Dasslera. Kształtuje nasze historie, produkty i działania. Będąc centrum marki, zespół adidas North American Product Merchandising kieruje tym, jak nasze produkty pojawiają się, aby służyć konsumentom i podnosić nasze doświadczenia. Jesteśmy gawędziarzami kierowanymi przez markę, którzy tworzą oferty produktów, które łączą się z naszymi konsumentami i inspirują je. Tworzymy asortymenty oparte na marce, zgodne z prawami konsumentów i odpowiednio posegmentowane, aby zwyciężyć na rynku NAM. Cel i ogólne znaczenie dla organizacji Siedziba główna ds. merchandisingu wyznacza holistyczne priorytety merchandisingu, zarządzając produktami w różnych kategoriach i funkcjach, aby stworzyć synergię w całej organizacji NAM Merchandising . Kierownik projektu jest odpowiedzialny za wspieranie Centrali ds. Merchandisingu starszego kierownika projektu w budowaniu, kierowaniu i wdrażaniu procesów, kamieni milowych i projektów w celu wspierania i umożliwiania realizacji strategii marki w zakresie merchandisingu. Kluczowe obowiązkiZarządzanie projektami dla organizacji merchandisingowej poprzez przeprowadzanie badań i monitorowanie zaangażowanych stron oraz określenie odpowiedniego sposobu działania, skierowania sprawy lub odpowiedzi. Wykorzystuj procesy planowania i zarządzania projektami, aby zapewnić terminową i wysoką jakość realizacji. Ściśle śledź cykl życia projektu i organizuj regularne aktualizacje z kierownictwem wyższego szczebla na temat inicjatyw. Przeprowadzaj analizy biznesowe i operacyjne, aby wspierać kierownictwo wyższego szczebla w podejmowaniu decyzji w oparciu o fakty. Wspieraj spotkania kierownictwa wyższego szczebla z obowiązkami obejmującymi przygotowanie planu działania, zbieranie i organizowanie odpowiednich informacji od niezbędnych stron, przygotowywanie potrzebnych dokumentów, komunikowanie oczekiwań wszystkich zaangażowanych stron w zakresie spełnienia oczekiwań oraz tworzenie/monitorowanie elementów działań i umów. Zarządzanie tworzeniem i opracowywaniem propozycji prezentacji dla Zespół kierowniczy ds. merchandisingu w ścisłej współpracy z liderami centrali i interesariuszami z różnych działów, włączając w to fabułę, przygotowanie pokazu slajdów, notatki z wystąpień i badania, jeśli jest to wymagane. Rozwijanie zrozumienia strategicznych planów biznesowych i modelu operacyjnego, aby jasno przedstawiać złożone treści różnym interesariuszom oraz być przekonującym w komunikowaniu komunikatów organizacji w różnych sytuacjach. Osoba ta powinna mieć pewność, że potrafi komunikować się indywidualnie, zespołowo i z dużą publicznością. Koordynować rozwój inicjatywy, planować i ustalać priorytety w ramach różnych funkcji oraz zarządzać nim, stosując jednocześnie systematyczne podejście mające na celu wsparcie kierownictwa wyższego szczebla w identyfikowaniu właściwych priorytetów strategicznych, na których należy się skupić onWspieranie przywództwa w zakresie merchandisingu poprzez wprowadzanie produktów na rynek, prezentacje i monitorowanie działań. Pełnić rolę eksperta w zakresie standardów i możliwości zarządzania projektami oraz identyfikować i wykorzystywać możliwości podnoszenia umiejętności w szerszej organizacji. Kluczowe relacjeSr. Kierownik projektu, główne biuro merchandisingu wiceprezes ds. merchandisingu w Ameryce Północnej Zespół kierowniczy ds. merchandisingu produktów Siedziba główna ds. strategii marki, rozwoju biznesuGlobalny merchandising i jednostki biznesoweMarketing i handel marki w Ameryce Północnej Wiedza, umiejętności i zdolności w zakresie merchandisingu produktówSilny członek zespołu ze sprawdzoną zdolnością do współpracy międzyfunkcyjnej w celu osiągnięcia celów i zadańSilny krytyczny myślenie i logiczne myślenie umożliwiające rozwiązywanie złożonych problemów Silne zdolności w zakresie przedsiębiorczości i innowacyjności Silne umiejętności zarządzania projektami, w tym umiejętność zarządzania wewnętrznymi i zewnętrznymi zespołami projektowymi. Silne umiejętności organizacyjne i doskonałe umiejętności zarządzania czasem. Umiejętność radzenia sobie z niejednoznacznością i niezależność pracy oraz skupianie się na rozwiązaniach myśliciel.Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, z umiejętnością budowania udanych relacji w pracy w zespole i interdyscyplinarnie. Umiejętność skutecznej komunikacji ze wszystkimi poziomami organizacji. Zdolność do wykonywania wielu zadań w szybko zmieniającym się środowisku oraz umiejętność dobrej pracy pod presją i przy napiętych terminach. Minimalne kwalifikacje. Czteroletnie doświadczenie lub równoważne doświadczenie. Minimum 4 lata stopniowego doświadczenie zawodowe Wcześniejsze doświadczenie w zakresie innowacji i/lub zagadnień transformacji Wymagane doświadczenie w zarządzaniu projektami Równoważne połączenie wykształcenia i/lub doświadczenia może zastąpić stopień Różnorodność, równość i włączenie w firmie Adidas oznaczają wspieranie indywidualnej wyjątkowości i kultywowanie kultury przynależności, w której każdy może tworzyć na odpowiednim poziomie ich najlepszy. Łączymy różnorodne pochodzenie, doświadczenia i perspektywy, a także staramy się tworzyć siłę roboczą odzwierciedlającą naszych konsumentów i społeczności. Adidas oferuje solidną i postępową opiekę medyczną, w tym HSA (konto oszczędnościowe na zdrowie) z finansowaniem przez pracodawcę lub opcje FSA (elastyczne konto wydatków), stomatologię, wizję, ubezpieczenie na leki na receptę, adopcję z substytutem i wsparciem w zakresie płodności, krótko- i długoterminową niepełnosprawność oraz podstawowe ubezpieczenie na życie i AD&D, które można uzupełnić ubezpieczeniem opłacanym przez pracownika. Pracownicy mogą zapisać się do planu Adidas 401k i planu zakupów akcji z dopasowaniem pracodawcy. Pracownicy pełnoetatowi są uprawnieni do pomocy edukacyjnej i hojnych zasad urlopów, w tym 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Pracownicy są uprawnieni do otrzymania rocznej premii zależnej zarówno od wyników firmy, jak i osobistych. Pracownicy naliczają proporcjonalnie elastyczny czas wolny w wysokości 0,4388 godzin dziennie, który zwiększa się wraz ze stażem pracy, jedenaście płatnych urlopów w roku kalendarzowym i czas wolny od pracy w kluczowych latach. Oficjalnie wróciliśmy do biura w hybrydowym środowisku pracy, pracując 3 dni w biurze i 2 dni zdalnie. Miejsce pracy na tym stanowisku to Portland w stanie Oregon. Chociaż nasi członkowie zespołu pochodzą ze wszystkich zakątków świata, naszym językiem roboczym jest angielski. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Другое Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Реклама, Твор ческая деятельность i Маркетинг Отрасли Производство, Розничная торговля i Производство спортивных товаров