Kierownik projektu (kierownik projektu) w Handicap international

• Przyczynia się do zewnętrznej reprezentacji HI, uczestnicząc w odpowiednich wydarzeniach koordynacyjnych i nawiązywania kontaktów;
• Komunikuje się na temat projektu partnerom, władzom i interesariuszom; engages with relevant stakeholders such as clusters, MoH, local authorities, other NGOs, etc…
• Follows the internal communication guidelines and contributes to the communication Country strategy.

< Strong> 5. Strategia i rozwój biznesu:

• Zapytany, przyczynia się do odpowiednich danych wejściowych do strategii operacyjnej programowej lub krajowej;
• Przyczynia się do opracowania nowych propozycji projektu dla ciągłości lub Rozszerzenie projektu;
• Identyfikuje strategiczne priorytety interwencji zdrowotnych w koordynacji z kierownikiem obszaru, specjalistami technicznymi i PMS z innych HI Sektory;
• Identyfikuje strategiczne partnerstwo z lokalnymi organizacjami o różnym charakterze i, jeśli to konieczne, wspierają te organizacje w opracowywaniu ich działań;
• Uczestniczy w lokalnych spotkaniach sektorowych (zdalne/osobiste ) i organizuje spotkania z innymi podmiotami zdrowotnymi w celu identyfikacji luk i priorytetów. W razie potrzeby może to również rozciągnąć się na inne sektory.

Profil poszukiwany

kwalifikacje:

• stopień pierwszego poziomu (stopień licencjacki lub równoważny) w rozwoju międzynarodowym, pomocy humanitarnej, praw człowieka, projektu, projektu Zarządzanie lub similAR.

Preferowane:

• Odpowiednie wykształcenie w sektorach interwencji (psychologia, rehabilitacja fizyczna)
• Kwalifikacje zarządzania projektami

Experience :

• Minimum trzy lata w projekcie zarządzanie lub podobna pozycja w sektor humanitarny lub w usługach publicznych/prywatnych dla osób wrażliwych.
• Preferowane - poprzednie doświadczenie w HI lub innej międzynarodowej organizacji pozarządowej

Umiejętności:

• Zarządzanie cyklami projektu
• angielski i ukraińskie - Upper Pośrednie
• Przywództwo
• Wiedza o globalnym podejściu zdrowotnym
• Doświadczenie mentorskie
• Biegły w korzystaniu z wspólnych narzędzi IT (pakiet biurowy)
• Umiejętności szkoleniowe
• Umiejętności planowania
• Podstawowa analiza danych na temat programu Excel
• Wiedza o zasadach humanitarnych i Framework

Preferowane:

• Wiedza o globalnym podejściu zdrowotnym
• Doświadczenie mentorskie

Cechy osobiste:

• Doskonałe umiejętności zarządzania i komunikacji i dyplomacja;
• Autonomiczne i inicjatywa; Elastyczność;
• Umiejętności rozwiązywania problemów;
• Praktyczne, dynamiczne i zorientowane na rozwiązanie;
• Umiejętność pracy w ramach zespołu/sieci i możliwości wspierania pozytywnego Środowisko pracy;
• Wysoki poziom motywacji i proaktywności; Integralność
• Czułość wielokulturowa

Preferowana:

• Doskonała zdolność do wytrzymania presji i radzenia sobie ze stresem;
• emocjonalny Dojrzałość.

Praca Warunki:

Umowa: Umowa o zatrudnienie (zgodnie z umową o pracę (zgodnie z umową o pracę (zgodnie z umową o pracę ( do ustawodawstwa ukraińskiego) stałego okresu

Rodzaj typu Zatrudnienie: w pełnym wymiarze godzin

Pakiet świadczeń:

• 30 dni kalendarzowych dla rocznych liści
• Ubezpieczenie medyczne dla HI i jednego zależnego (podatku opłacanego przez HI)
• Indywidualne sesje poradnictwa dla HI Staff
• Pakiet relokacji może być przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe pozycje w razie potrzeby
• Odpowiednie wsparcie wspierające Środki dla osób niepełnosprawnych (w razie potrzeby)

, składając wniosek CV, wnioskodawca wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z przepisami Ukrainy).

Równe szanse

HI jest pracodawcą ds. Równości szans. Cenimy różnorodność i jesteśmy zaangażowani w tworzenie środowiska integracyjnego oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich EMieczycy. Nie dyskryminujemy na podstawie wieku, płci, statusu niepełnosprawności, religii, pochodzenia etnicznego, koloru, rasy, stanu cywilnego lub innych chronionych cech. 

Wszyscy zainteresowani kandydaci niezależnie od wieku, płci, status niepełnosprawności, religia, pochodzenie etniczne, kolor, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy cechy są zachęcane do ubiegania się o wakat.

Wywiad, prosimy o poinformowanie nas o niezbędnych szczegółach.

Handicap International ma wyraźną politykę instytucjonalną dotyczącą „ochrony dzieci”, „anty-frauda, ​​przekupstwo i korupcja ”,„ Niepełnosprawność, płeć i wiek ”i„ Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, nadużyciem i nękaniem ”. te zasady i podpisanie kodu HI. Styl font: normalny "> Jak zastosować:

Uwaga: Proszę Wyślij swoje CV w języku angielskim.

Należy pamiętać, że termin aplikacji to 23 /02/2025 . Podstawa, dopóki pozycja nie zostanie wypełniona, i skontaktują się tylko kandydaci na krótką listę.

Jeśli nie usłyszysz od nas w ciągu dwóch tygodni od daty zamknięcia aplikacji, rozważ swój wniosek nieudany.

, składając wniosek CV, wnioskodawca wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z przepisami Ukrainy).

_____________________________________________________________________________________

керівник/-ця проекту

країна: україна

підзвітніenia: регоналний Керівник

міцце розташвання: дніaRS, з можливими spot style = "font-Weight: 700; Styl font: normalny "> важливо: розля więc О_NA’ки

о zajmki несunkingааведл zaszpiący з якою стикаються юди з інniej населенна, ми прагнемо створити свт, сszczer іеями солідарності та індаюзюзїї, з Joгений осистимимиS віиюзюзюзї. якомжен може жити з почяя–іregjer.

загальна мссkot

о аззцця Handicap International (HI), що також працює під назвою ludzkość i włączenie (гаанніeniaпереджена міжнародна гуманітарна організація, що працює з людьми, які потрапили в ситуацію бідності та відторгнення, конфлікту чи катастрофи. Працюючи з людьми, що мають інвалідність та представниками інших вразливих груп населення, ми зосереджуємо наші дії та ідеї на забезпеченні їхніх базових потреб, покращенні життєвих умов та забезпеченні поваги до їхньої гідності та фундаментальних прав.

З 2022 року організація HI надає багатосекторальну життєво необхідну підтримку ВПО та іншим категоріям населення в Україні, працюючи на даний момент у таких секторах, як: соціальний захист населення, охорона здоров’я, зменшення збройного насильства, надання грошової допомоги, збільшення стійкості, інклюзія, забезпечення доступу до послуг та захист прав найбільш вразливих верств населення, що постраждали від конфлікту.

Загальні обов’язки 

Підзвітний Регіональному Керівнику, Керівник Проекту «Здоров’я» реалізує стратегію організації НІ в сфері охорони здоров’я в зоні операційної діяльності. Він/вона відповідає за реалізацію свого проекту, спрямованого на задоволення конкретних потреб (психічне здоров’я та психосоціальна підтримка, функціональна та фізична реабілітація) вразливих категорій населення. Проект, в першу чергу, спрямований на забезпечення потреб внутрішньо переміщених осіб, але також на підтримку приймаючих громад і місцевих служб з надання послуг населенню шляхом задоволення виявлених потреб та просування ідеї надання інклюзивної гуманітарної допомоги. Головною метою даного проекта є підтримка зв’язків між лікарнями і громадами та забезпечення належного супроводу пацієнтів, які мають набагато більш обмежений доступ до медичних послуг після виписки з лікарні.

Керівник Проекту «Здоров’я» здійснює керівництво командою, включно зі Старшим Фахівцем Проекту, Технічними Фахівцями з Фізичної Реабілітації, Фізичними Терапевтами, Психологами та Працівниками з Психосоціальної Підтримки. Керівник Проекту «Здоров’я» забезпечує оптимальне використання ресурсів, виділених для його/її проекту, та координує зусилля відділів Логістики, Фінансів і Управління Кадрами організації HI для вчасного та ефективного надання допомоги. Керівник Проекту «Здоров’я» має налагодити тісну співпрацю з відділом Моніторингу, Оцінки, Обліку та Навчання (МEAL) з метою забезпечення належного збору даних та звітності щодо діяльності, яка здійснюється. Він/вона регулярно звітує Регіональному Керівнику в координації з іншими Керівниками та Технічними Фахівцями, залученими до реалізації стратегії НІ (з відділів Реабілітації, ПЗПСП та відділів, що працюють в інших галузях, у відповідності до мандату НІ та еволюції потреб).

1. Керування командою:

1.1. Керує роботою членів команди проекту (включно зі Старшим Фахівцем та співробітниками, які надають допомогу з реабілітації та ПЗПСП):

• Визначає індивідуальні цілі, оцінює якість роботи кожного співробітника, дбає про професійний і кар’єрний розвиток членів своєї команди, контролює компетентність виконання роботи;
• Організує та регулярно проводить наради з командою, організує та сприяєProwadzenie nadzoru klinicznego i dyskusji; >

  1.2. Zarządza procesem przyjęcia i wyborem nowych pracowników do otwierania pozycji. Zapewnia wdrożenie projektu wraz z odpowiednimi usługami zgodnie z ogólnymi standardami i procedurami:

  • Cotygodniowe i opracowuje plan działania miesięcznie;
  • Wdraża projekt zgodnie z propozycjami i wybranym budżetem; Wsparcie (PSPSP) zgodnie z zintegrowanym podejściem zastosowanym w projekcie; standardy techniczne i standardy jakości, zapewniając odpowiedzialność beneficjenci i odpowiednie zainteresowane strony. W razie potrzeby proponuje sposoby poprawy działań w celu osiągnięcia celów strategii; oraz zastraszanie, interdyscyplinarne podejście, które jest obowiązkowe itp.) W trakcie tego procesu Wdrożenie jego projektu; Li> ściśle współpracuje z innymi dyrektorami projektu przy użyciu Synergias, gdzie To jest możliwe. Zapewnia skuteczne zarządzanie danymi projektu:
    • Bycie osobą odpowiedzialną za bazę danych projektu zapewnia poprawność gromadzenia danych i korzystanie z narzędzi we wdrażaniu projektu zgodnie ze standardami i standardami we współpracy z działem monitorowania, ocena, rachunkowość (posiłek); i reguluje dostęp do wrażliwych informacji, zapewniając jego poufność;

    2.3. Zapewnia raportowanie aktywności projektu:

    • monitoruje wyniki i pokrycie wskaźników w logice;Raportowanie NTI: miesięczne, bieżące, końcowe, klastrowe raporty, standardowy menedżer projektu (PM) i wszelkie inne niezbędne raporty; Opóźnienia w zakresie wdrażania projektu, dostarczając rozwiązania problemów; Dotacje, na żądanie, w razie potrzeby opracowują raporty jakościowe dla agencji finansowych, i kontroluje zgodność z warunkami ustalonymi przez darczyńców (dotacje, raportowanie, audyt) w projekcie. 2.4. Przygotowuje i zarządza oceną projektu i jego kapitalizacji:
      • Pod kierunkiem regionalnego przełożonego zapewnia regularne przegląd statusu projektu; Kapitalizacja i szkolenie projektu w poprzednich doświadczeniach, w tym uwzględnienie błędów poprzez oferowanie środków ostrożności i sposobów Ulepszenie. Kompetencje techniczne: Zdrowie psychiczne, psychospołeczne i rehabilitacyjne wsparcie dla beneficjentów i pracowników organizacji:

    • Przeprowadza oceny w szpitalach i na poziomie społeczności w celu ustalenia potrzeb potrzeb w celu ustalenia potrzeb potrzeb : Przeprowadza szybką ocenę poziomów społeczności w celu zidentyfikowania potrzeb, priorytetowej identyfikacji i kolejności usług (kompleksowe podejście do świadczenia PZSPP i usług fizycznych Rehabilitacja). Wymagane. Wpływ i komunikacja:
      • Przyczynia się do rozszerzenia wpływu zewnętrznego przez uczestnictwo w odpowiednich działaniach koordynacyjnych i sieciowych W razie potrzeby informacje o projekcie z partnerami, przedstawicielami władz i innych zainteresowanych stron. Współdziała z odpowiednimi interesariuszami, takimi jak klastry, Ministerstwo Zdrowia, władze lokalne, inne organizacje pozarządowe itp.
      • przestrzega wewnętrznych wskazówek dotyczących właściwej komunikacji i ułatwia ustanowienie strategii komunikacji w tym kraju > 5. Strategia biznesowa i rozwój:
        • Na żądanie odpowiedni wkład w opracowanie programu lub strategii operacyjnej organizacji kraju. Li>
        • Przyczynia się do opracowania nowych propozycji projektów w celu kontynuowania lub rozszerzenia projektu. Regionalny lider, specjaliści techniczni i liderzy innych działów. z innymi podmiotami opieki zdrowotnej w celu ustalenia luk i priorytetów. W razie potrzeby może to być również pubAby przejść do innych sektorów. Pomoc humanitarna, prawa człowieka, zarządzanie projektami lub podobne. Projekty
          
          

        Doświadczenie zawodowe:

        • Minimum 3 lata Doświadczenie w zarządzaniu projektami lub na podobnej pozycji w sektorze humanitarnym lub w usługach publicznych/prywatnych, aby pomóc w zagrożonych sekcjach dla populacji. Bez lub inne międzynarodowe organizacje pozarządowe

        Umiejętności:

        • Zarządzanie cyklami projektu
        < Angielski i Ukraińczyk - powyżej średniej
        • Przywództwo
        • Zaawansowany użytkownik Typowe narzędzia IT (pakiet biurowy)
        • Szkolenie
        • Umiejętności planowania
        • Podstawowe umiejętności analizy danych w programie Excel
        • Wiedza o zasadach humanitarnych i kontekstu

        Najlepiej: < /li

        • Wiedza o międzynarodowym podejściu do problemów związanych z ochroną zdrowia
        • Doświadczenie Mentories

        Cechy osobiste:

        • Doskonałe zarządzanie, komunikację i umiejętności dyplomacji
        • Zdolność do samodzielnej pracy i podejmowania inicjatywy
        • Elastyczność
        • Zdolność do rozwiązywania problemów
        • Praktyczność, Dynamiczna i orientacja wyników
        • Zdolność do pracy jako część zespołu/sieci i utrzymywania pozytywnej atmosfery roboczej
        • Wysoki poziom motywacji i proaktywnej pozycji
        • uczciwość < /li> <. Stres
        • Dojrzałość emocjonalna. -Waga: 400; Styl font: normalny "> Umowa: Partia Pracy (zgodnie z przepisami Ukrainy) termin

          Typ zatrudnienia: Pełne zatrudnienie

          Zalety:

          • 30 dni kalendarzowych corocznych urlopów
          • Indywidualne konsultacje psychologiczne dla HI
          • Pakiet relokacji może być zapewniony dla pozycji zarządzania i kluczowych pozycji w razie potrzeby
          • odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

          Możliwości

          hi jest pracodawcą o równych szansach. Doceniamy różnorodnośćStaramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy wieku, płci, niepełnosprawności, religii, pochodzenia etnicznego, koloru skóry, rasy, stanu cywilnego lub innych zainteresowanych kandydatów. Skóra, wyścig, stan lub inne znaki, zachęcaj do pomocy podczas wywiadu. 400; ”. Są wiążące dla wszystkich pracowników, którzy są zobowiązani do szanowania, wspierania i promowania tych zasad, a także podpisywanie „kodu postępowania” HI. „> Przedstawiając podsumowanie, wnioskodawca wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z przepisami Ukrainy).

          Jak zastosować:

          23 luty 2025 . Wywiady będą odbywać się na stałe do momentu wypełnienia wakatu. Skontaktujemy się z kandydatami, którzy są w krótkim czasie. W stylu czcionki: Normal "> Przedstawiając podsumowanie, wnioskodawca zgadza się przetworzyć swoje dane osobowe (zgodnie z przepisami Ukrainy).