Kierownik Projektu - GGF TAF EP (zdalnie dostępne dla wszystkich obywateli Ukrainy) w AbtAssociates

Opis stanowiska SzansaFundusz Dobrego Zarządzania (GGF), część 2A, to instrument pomocy technicznej (TAF) finansowany przez Wielką Brytanię, który zapewni szczegółowe projektowanie i realizację dostosowanych do indywidualnych potrzeb projektów w zakresie pomocy technicznej i budowania potencjału, działający głównie na Ukrainie; Jednakże GGF mógłby obejmować inne kraje w regionie, takie jak Gruzja, Mołdawia i Armenia, po decyzji FCDO. Priorytety programu i zakres obowiązków zostaną rozszerzone również na inne kraje, gdy FCDO rozszerzy swój zasięg geograficzny. Obszary zainteresowania GGF, w tym część 2A, to: Reforma przepisów dotyczących otoczenia biznesowego i zarządzania gospodarczego w celu wsparcia dostosowania do standardów międzynarodowych oraz promować szeroko zakrojony wzrost gospodarczy i tworzenie miejsc pracy, w tym poprzez rozwój małych i średnich przedsiębiorstw oraz przyciąganie bezpośrednich inwestycji zagranicznych.Budowanie potencjału instytucjonalnego w celu opracowania skuteczniejszego zarządzania, administracji publicznej i zarządzania finansami publicznymi, aby rządy w krajach docelowych stają się coraz bardziej odpowiedzialne i reagują na potrzeby obywateli. Środki antykorupcyjne i reforma sądownictwa w celu wzmocnienia praworządności, ograniczenia możliwości wystąpienia korupcji i zwiększenia zdolności krajów do zajęcia się korupcją, gdy ona wystąpi. Modernizacja kluczowych sektorów (takich jak energetyka, bankowość) oraz reforma przedsiębiorstw państwowych w celu wsparcia przejścia do nowoczesnej gospodarki opartej na zasadach rynkowych. Silniejsze i bardziej niezależne media i społeczeństwo obywatelskie, aby zapewnić społeczeństwu możliwość angażowania się w aktywną, świadomą debatę oraz umożliwić rządom skutecznie informować obywateli o korzyściach płynących z reform. Rolą TAF będzie odpowiadanie na dokumenty koncepcyjne otrzymane od Jednostki Zarządzania Portfelem (PMU) poprzez projektowanie projektów. Gdy TAF zaprojektuje projekt, TAF ponownie przedłoży projekt do PMU do zatwierdzenia. Po ich zatwierdzeniu przez PMU, TAF przystąpi do realizacji projektu. Kierownik projektu jest odpowiedzialny za zajmowanie się technicznymi i projektowymi aspektami projektów, we współpracy z Liderem Programu. Kierownik projektu będzie wspierał i zapewniał pomyślną realizację projektów poprzez ścisłą współpracę z partnerami dostarczającymi produkty w zakresie terminowości i jakości, współpracując z zespołem TAF EP w celu wsparcia realizacji finansów, zaopatrzenia, administracji, logistyki i wszystkich aspektów operacyjnych przydzielonych projektów. Główne obowiązki Projektowanie projektu Udział w zarządzaniu i jakości projektu projektu. Zarządzanie przydzielonymi projektami w oparciu o przydzielone projekty i współpraca z PMU na wczesnym etapie koncepcji, TOR i dyskusji na temat rozwoju, pod kierunkiem Lidera Programu i Lidera Zespołu. Mapuj i planuj ryzyko, szczególnie okresy wysokiego zapotrzebowanie i blisko współpracować z Jednostką Zarządzania Operacyjnego, zapewniając przyjęcie skutecznego systemu zarządzania ryzykiem programu i projektów na etapach projektowania i wdrażania przydzielonych projektów. Formułowanie budżetów projektów i koordynowanie wkładów budżetowych od partnerów realizujących realizację. Udział w prognozowaniu wyników projektów programów. Koordynacja z Jednostką Operacyjną w celu zapewnienia odpowiedniego uwzględnienia kwestii operacyjnych, kadrowych i kosztowych. Realizacja projektuW koordynacji wwraz z Liderem Programu wspierają nadzór nad wynikami partnerów realizujących projekty i zarządzają indywidualnymi projektami. Przeprowadzają gromadzenie i analizę danych, przyczyniają się do opracowywania raportów na poziomie projektu. W koordynacji z Menedżerem MEL i Liderem Programu zarządzają opracowywaniem różnych raportów projektowych a także przyczyniać się do tworzenia raportów kwartalnych na poziomie programu i raportów kwartalnych obejmujących podstawowe pozostałe działania zespołu. Ściśle współpracuj z Jednostką Operacyjną w zakresie pomocy w zarządzaniu projektami od strony administracyjnej/finansowej (w tym zaangażowanie w prognozę budżetu projektu, raporty finansowe projektów, due diligence itp.). ).Przyczyniać się do zapewniania zdrowej kultury organizacyjnej, promowania równości i włączenia społecznego dla wszystkich oraz do ciągłego doskonalenia systemów i procesów operacyjnych i realizacji programów.Co cenimyOdpowiednie szkolenie zawodowe w zakresie projektowania projektów i zarządzania projektami.Co najmniej 5 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego w tym praca przy projektach rozwojowych finansowanych przez darczyńców, najlepiej przy projektach finansowanych przez FCDO.Doświadczenie we współpracy z podwykonawcami projektów dostaw.Doświadczenie w zakresie kalkulacji kosztów projektów, analizy budżetu i planowania budżetu.Doświadczenie w budowaniu relacji z interesariuszami wysokiego szczebla i zarządzaniu nimi z interesariuszami wysokiego szczebla z rządu i społeczeństwa obywatelskiego i dawców.Doświadczenie w przyczynianiu się do tworzenia wysokiej jakości raportów dotyczących dawców.Doskonałe umiejętności organizacyjne. Umiejętność ustalania priorytetów, wielozadaniowość.Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i dbałość o szczegóły.Doskonałe umiejętności komunikacyjne, w tym silne umiejętności prezentacji i facylitacji.Doskonałe umiejętności w mowie i piśmie w języku angielskim i ukraińskim.Co oferujemyAbt Associates ceni indywidualność i celebruje różnicę z dużym zaangażowaniem do różnorodności, równości, równości rasowej, płci i włączenia niepełnosprawności. Gorąco zachęcamy osoby ze społeczności zróżnicowanych kulturowo i językowo, a także Aborygenów i mieszkańców wysp w Cieśninie Torresa do ubiegania się o to stanowisko. Oferujemy elastyczne warunki pracy i bezpieczne kulturowo środowisko dla pracowników o różnym pochodzeniu rasowym i etnicznym. Jesteśmy głęboko zaangażowani w ochronę, ochronę i zapobieganie krzywdom i molestowaniu osób, dla których pracujemy i które dla nas pracują. Nasze procedury rekrutacji i selekcji odzwierciedlają nasze zaangażowanie w ochronę dzieci i bezbronnych dorosłych przed molestowaniem i wyzyskiem. Nie będziemy tolerować dyskryminacji, molestowania, wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego ani wykorzystywania w jakiejkolwiek formie i oczekujemy, że wszyscy będą traktowani z szacunkiem i godnością. Będziemy na bieżąco kontaktować się z odpowiednimi kandydatami i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne.