Marzysz o pracy w IT lub przy tworzeniu gier?Lubisz porządkować chaos, odkładać wszystko na półki ?Przekształcenie niemożliwych do zarządzania procesów zarządzanych?W stale rosnącym zespole artystów 2D i 3D jesteśmy szukam Koordynatora/Menedżera Projektu.Ta praca jest dla Ciebie, jeśli:dbaj o szczegóły< li style="font-weight: 400">punktualnośćmasz doświadczenie w pracy w zespole li>angielski — wyższy średniozaawansowanyzaznajomiony z Dokumentami/Arkuszami/Prezentacjami Google; Przewyższać; Sla
Marzysz o pracy w IT lub przy tworzeniu gier?
Lubisz porządkować chaos, odkładać wszystko na półki ?
Przekształcenie niemożliwych do zarządzania procesów zarządzanych?
W stale rosnącym zespole artystów 2D i 3D jesteśmy szukam Koordynatora/Menedżera Projektu.
Ta praca jest dla Ciebie, jeśli:
- dbaj o szczegóły
< li style="font-weight: 400">punktualność- masz doświadczenie w pracy w zespole li>
- angielski — wyższy średniozaawansowany
- zaznajomiony z Dokumentami/Arkuszami/Prezentacjami Google; Przewyższać; Slack itp.
Doświadczenie z Jira/Trello/Asana będzie dodatkowym atutem, ale nie jest to rygorystyczne wymaganie.
Fajnie też, jeśli masz już doświadczenie w tworzeniu gier, ale jeśli nie, chętnie podzielimy się wszystkimi sekretami branży ^^
Co będzie wchodzić w zakres Twoich obowiązków?
- Planowanie i podział zadań na dzień/tydzień
- Śledzenie postępu każdego zadania i części projektu w ciągu dnia
- Śledzenie i prognozowanie terminów wykonania zadań
- Budowanie komunikacji pomiędzy zespołem, art - leadami i klientami
- Aktywna interakcja z działem sprzedaży w celu zapewnienia wsparcia technicznego przy zawarciu umowy< /li>
I bułeczki od nas:
- Młody i przyjazny zespół
- Możliwość rozwoju zawodowego, nauki nowych rzeczy i pracy w zespół podobnie myślących ludzi
- Praca przy ciekawych projektach - gry mobilne, grafika do gier itp.
- Praca w przytulnym, nowoczesnym biurze
- Możliwość startu w branży IT bez doświadczenia komercyjnego :)
Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta, nie wahaj się wysłać CV, wkrótce się z Tobą skontaktujemy!
Proces selekcji: wstępna rozmowa kwalifikacyjna pocztą > zadanie testowe > rozmowa wprowadzająca z działem HR > końcowa rozmowa z dyrektorem naczelnym