Marzysz o pracy w IT lub przy tworzeniu gier?Czy lubisz przekształcić chaos w porządek, wszystko na półkach?Zamienić procesy niezarządzane w zarządzane?Jesteśmy poszukuje stale rosnącego zespołu artystów 2D i 3D Koordynator projektu/Menedżer projektu.Ta praca jest dla Ciebie, jeśli:dbałość o szczegółypunktualnośćposiadanie doświadczenie w pracy zespołowejAngielski - Wyższy średniozaawansowanypogłoski z Dokumentów/Arkuszy/Prezentacji Google; Przewyższać; Slack itp.Doświadczenie z Jira/Trello/Asan
Marzysz o pracy w IT lub przy tworzeniu gier?
Czy lubisz przekształcić chaos w porządek, wszystko na półkach?
Zamienić procesy niezarządzane w zarządzane?
Jesteśmy poszukuje stale rosnącego zespołu artystów 2D i 3D Koordynator projektu/Menedżer projektu.
Ta praca jest dla Ciebie, jeśli:
dbałość o szczegóły- punktualność
- posiadanie doświadczenie w pracy zespołowej
- Angielski - Wyższy średniozaawansowany
- pogłoski z Dokumentów/Arkuszy/Prezentacji Google; Przewyższać; Slack itp.
Doświadczenie z Jira/Trello/Asana będzie dodatkowym atutem, ale nie jest to rygorystyczne wymaganie.
Fajnie też, jeśli masz już doświadczenie w tworzeniu gier, ale jeśli nie, chętnie podzielimy się wszystkimi sekretami branży ^^
Co będzie wchodzić w zakres Twoich obowiązków?
- Planowanie i podział zadań na dzień/tydzień
- Śledzenie postępu każdego zadania i części projektu w ciągu dnia
- Śledzenie i prognozowanie terminów zadań
- Budowanie komunikacji pomiędzy zespołem, art - leadami i klientami
- Aktywna interakcja z działem sprzedaży w celu zapewnienia wsparcia technicznego przy zawarciu umowy< /li>
I bułeczki od nas:
- Młody i przyjazny zespół
- Możliwość rozwoju zawodowego, nauki nowych rzeczy i pracy w zespół podobnie myślących ludzi
- Praca przy ciekawych projektach - gry mobilne, grafika do gier itp.
- Praca w przytulnym, nowoczesnym biurze
- Możliwość startu w IT bez doświadczenia komercyjnego :)
Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta, nie wahaj się wysłać CV, wkrótce się z Tobą skontaktujemy!
Proces selekcji: wstępna rozmowa kwalifikacyjna pocztą > zadanie testowe > rozmowa wprowadzająca z działem HR > końcowa rozmowa z dyrektorem naczelnym