Kierownik projektu (twórca gier) w Twin Win Games

2 sierpnia 2024 r GameDev

Kierownik projektu (twórca gier)

за кордоном, віддалено

Необхідні навички

— Wyższy średniozaawansowany poziom języka angielskiego to musieć;
— Ponad 1 rok doświadczenia na tym samym stanowisku;
— Praktyczna i teoretyczna wiedza z zakresu zarządzania projektami/ryzykiem
zarządzania/zarządzania zmianą;
— Dogłębne zrozumienie i zastosowanie zasad
programowania Agile;
— Doświadczenie w budowaniu/optymalizacji procesów produkcyjnych;
— Doświadczenie w pracy z klientami międzynarodowymi i komunikacji (e-
poczta/rozmowy telefoniczne) z nimi;
— Doświadczenie w rekrutacji zespołów i mentoringu;
— Doświadczenie w prowadzeniu kilku projektów/zespołów równolegle;
— Umiejętność zarządzania zespołem pod presją, motywowania go i pracy z nim;
— Umiejętności analityczne, wielozadaniowość, dbałość o szczegóły i wysoki
poziom samoorganizacji;

Буде плюсом

— Doświadczenie w branży gier przy projektach hazardowych – to DUŻY plus;
— Proaktywna postawa życiowa i doskonałe umiejętności komunikacyjne.

Пропонуємо

— kreatywne i dynamiczne środowisko;
— Konkurencyjne wynagrodzenie;
— Ciekawa praca;
— Nieograniczony potencjał wzrostu;
— Możliwości kariery;
— Trudne zadania;
— Sprzęt wysokiej jakości;
— Nowoczesne biuro ;
— Płatne 20 dni urlopu i 5 zwolnień lekarskich;
— Ubezpieczenie medyczne lub ubezpieczenie sportowe;
— Edukacja wewnętrzna i zewnętrzna;
— Możliwość pracy zdalnej;

Обов’язки

— Prowadź zwinny proces rozwoju w ramach określonych zespołów projektowych;
— Wspólnie z zespołami pracuj nad ciągłym doskonaleniem procesów;
— Tworzyj plan projektu i uzgadniaj kamienie milowe projektu z interesariuszami;
— Współpracuj z liderami technicznymi i artystycznymi, aby uzyskać wszystkie potrzebne zasoby i zapewnić
wysoką jakość produktów;
— Prowadź jasną i skuteczną komunikację wewnętrzną i zewnętrzną;
— Buduj i rozwijaj zwycięskie zespoły:
— Prowadź codzienne zajęcia w zespołach;
— Połącz strategię rozwoju/firmy z zespołami;
— Opieka nad rozwojem zespołu i indywidualnym (rozwój, utrzymanie, planowanie
sukcesji);
— Zarządzanie ludźmi (1-1, zarządzanie ryzykiem, rozwój pracowników)
— Bierz udział w rekrutacji i obsadzaniu stanowisk;