KIEROWNIK PROJEKTU DS. OCHRONY LUDNOŚCI, ZDROWIA PSYCHICZNEGO I WSPARCIA PSYCHOSPOŁECZNEGO w Handicap international

Zapewnia optymalne zarządzanie zasobami przeznaczonymi na realizację projektu oraz koordynuje własne działania z działami logistyki, finansów i HR HI, aby zapewnić sprawną i terminową realizację pomocy. Regularnie raportuje do Kierownika Jednostki Regionalnej we współpracy z innymi menedżerami i profesjonalistami zaangażowanymi w realizację strategii HI na terenie kraju (tj. specjalistami ds. rehabilitacji fizycznej, podstawowych potrzeb, zdrowia, zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS)) i inne obszary kompetencji zgodnie z mandatem uczelni wyższych i zmieniającymi się potrzebami). 

ZADANIA / OBOWIĄZKI

1. Zarządzanie zespołem 

1.1 Sprawuje bezpośrednie zarządzanie zespołem projektowym (zespołem ds. ochrony praw ludności i MHPSS w Mikołajowie):

a. Wyznacza cele każdemu członkowi zespołu, ocenia efektywność jego pracy, sprzyja rozwojowi zawodowemu i rozwojowi kariery członków zespołu, monitoruje kompetencje.  

1.2 Organizuje i prowadzi regularne spotkania zespołu. 

1.3 Zarządza procesem selekcji i zatrudniania nowych członków zespołu/wolnych stanowisk. 

1.4 Zapewnia ścisłe przestrzeganie i stosowanie wewnętrznych przepisów programu przez zespół projektowy.  

2. Obszar kompetencji: Zdrowie psychiczne, wsparcie psychospołeczne i/lub ochrona beneficjentów i pracowników

2.1 Ocena: Kieruje zespołem ochrony publicznej w realizacja interwencji w zakresie identyfikacji, oceny i przekierowania (IAR) w obwodzie mikołajowskim:

2.2 Strategia projektu: określa strategiczne priorytety interwencji humanitarnej w zakresie ochrony ludności we współpracy z kierownikiem regionalnego jednostki, specjaliści ds. ochrony ludności i MHPSS, a także kierownicy innych projektów HI. 

2.3 Zgodność techniczna: zapewnia zgodność z międzynarodowymi standardami i normami technicznymi poprzez prowadzenie dialogu i angażowanie specjalistów i konsultantów technicznych będących ekspertami w tematyce projektu.  

2.4 Koordynacja: uczestniczy w spotkaniach sektora lokalnego (zdalnie/osobiście) oraz organizuje spotkania dwustronne z innymi organizacjami działającymi w obszarze ochrony zdrowia w celu identyfikacji luk i priorytetów w obszarze realizacji projektu.

2.4 Koordynacja: >

p>

3. Realizacja i monitorowanie projektu:

3.1 Zapewnia realizację projektu we współpracy z odpowiednimi służbami wsparcia oraz zgodnie ze wspólnymi standardami i procedurami:

a . Planuje działania i tworzy plany działania;  

b. Zapewnia realizację działań zgodnie z propozycją projektu i w ramach budżetu;  C. Kontroluje koszty i zapewnia kontrolę nad pozycjami budżetu działań w ramach projektu;  

z. Dbanie o to, aby działania były prowadzone zgodnie z wewnętrznymi standardami technicznymi i jakościowymi oraz, jeśli to konieczne, proponowanie poprawek lub sposobów usprawnień ułatwiających osiągnięcie celów;  

e. Zawiera i monitoruje realizację umów z obecnymi i potencjalnymi partnerami;  

f. Zapewnia skuteczne wdrażanie i monitorowanie zgodności z politykami wydziałowymi (PSEA, obowiązkowe podejścia interdyscyplinarne itp.) w ramach projektu;  

g. Współdziała i współpracuje z odpowiednimi działami wewnętrznymi, w tym logistyką, zasobami ludzkimi, finansami i wsparciem technicznym). 

3.2 Zapewnia zarządzanie danymi projektu:

a. Zapewnia wdrożenie w projekcie odpowiednich narzędzi gromadzenia i zarządzania danymi zgodnie z międzynarodowymi standardami;  

b. Zapewnia gromadzenie i przechowywanie danych projektowych w bazie danych projektów;  C. Prowadzi regularne kontrole i wprowadza niezbędne poprawki do bazy danych.  

3.3 Zapewnia raportowanie projektu:

a. Monitoruje osiąganie wyników i zgodność ze wskaźnikami w ustalonych ramach logicznych

b. Odpowiedzialny za tworzenie odpowiednich narzędzi raportowania: miesięczny raport sytuacyjny, zestaw narzędzi dla kierownika projektu;  C. Regularnie raportuje do bezpośredniego przełożonego;  

z. W razie potrzeby sporządza raporty dla instytucji-darczyńców i monitoruje dotrzymywanie terminów projektów ustalonych przez darczyńców (dotacje, raportowanie, audyty);  

e. Gwarantuje właściwą archiwizację informacji i dokumentów.  

3.4 Przygotowuje ocenę i kapitalizację projektu oraz zarządza nią:

a. Planuje i monitoruje ocenę projektów;  

b. Tworzy materiały dotyczące kapitalizacji projektu i zdobytego doświadczenia.  

4. Wpływ i komunikacja:

a. Przyczynia się do wzmacniania zewnętrznego wpływu szkolnictwa wyższego poprzez udział w odpowiednich sieciach;  

b. W razie potrzeby przekazuje informacje o projekcie partnerom, władzom i zainteresowanym stronom; C. Wdraża dyrektywy dotyczące komunikacji wewnętrznej i przyczynia się do realizacji strategii komunikacji wewnętrznej.  

Kwalifikacje:

• Dyplom pierwszego stopnia (częściowe wykształcenie wyższe lub równoważne) ze specjalizacją w zakresie rozwoju międzynarodowego, pomocy humanitarnej, praw człowieka, zarządzania projektami lub podobnych obszarach. 
• Posiadanie tytułu magistra w tej samej specjalności będzie dodatkowym atutem;

Doświadczenie:

• 2 lata doświadczenia w pracy w sektorze pomocy humanitarnej
• Doświadczenie w zakresie ochrony ludności i oceny potrzeb będzie dodatkowym atutem.- Znajomość obsługi komputera (obsługa MS Office, Internetu, Skype)
< /ul>

Umiejętności:

• Biegła znajomość języka ukraińskiego, języka angielskiego na poziomie roboczym. 
• Umiejętności ułatwiania pracy zespołowej
• Doskonałe umiejętności komunikacji (w mowie i piśmie)
• Analityczne myślenie
• Uczciwość i odpowiedzialność
< li >Umiejętności planowania / umiejętności organizacyjne
• Zorientowanie na wyniki

Cechy osobiste:

• Elastyczność: umiejętność dostosowywać się do zmieniającego się kontekstu
• Umiejętność pracy w szybkim tempie i pod presją
• Inicjatywa: zdolność do podejmowania inicjatywy, aktywnego uczestniczenia w pracy i proponowania rozwiązań
• Umiejętność kierowania zespołem osobiście i zdalnie
• Kieruje i motywuje zespół do osiągnięcia wspólnych celów
• Wrażliwość na osoby dotknięte konfliktem zbrojnym
• Empatia

WARUNKI PRACY

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Zalety:

• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu
• 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (pro -oceniony czas przepracowany)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dopłata opłacana przez HI)
• Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
• Możemy zapewnić pakiet relokacyjny na stanowiska kierownicze i kluczowe, jeślijest konieczne
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (jeśli to konieczne)

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, niezależnie od wieku, płci, rasy, religii, orientacji seksualnej, zdolności i pochodzenia etnicznego, zachęcamy do ubiegania się o to stanowisko.

Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).