Menadżer projektu w Redwerk

Zespół Redwerk poszukuje osoby otwartej, odpowiedzialnej i zorientowanej na klienta, posiadającej doskonałe umiejętności komunikacyjne i dyplomatyczne — kogoś, kto potrafi zarządzać oczekiwaniami klientów i budować przyjazne relacje z kolegami z drużyny równie dobrze. Ważne jest, czy jesteś gotowy do pracy w firmie zarządzanej poziomo.

Wymagane umiejętności:

— ponad 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami programistów outsourcingu

— Znajomość metodologii Scrum, Waterfall, Agile i Kanban

— Umiejętność prowadzenia wielu projektów jednocześnie

— Biegłość, doświadczenie w analizowaniu i wyjaśnianiu funkcjonalności i kwestii technicznych wymagania

— Biegłość, doświadczenie w pisaniu dokumentacji projektowej

— Biegłość, doświadczenie w korzystaniu z trackerów JIRA, Trello, Redmine

— Myślenie biznesowe

— Angielski — zaawansowany

Będzie plusem:

— Zaplecze techniczne< /p>

— Doświadczenie w zarządzaniu kontem

Zadania:

— Planowanie rozwoju całych projektów i poszczególnych funkcjonalności

— Planowanie zasobów dla projektów

— Wycena projektów dla nowych klientów

— Komunikacja z przedstawicielami klientów

— Zarządzanie oczekiwaniami klientów

— Zarządzanie ryzykiem i zmianą

— Ciekawe i niestandardowe projekty z Niemiec, USA, Afryki, a nawet Nowej Zelandii

Oferujemy:

— Konkurencyjne wynagrodzenie

— Nielimitowana praca zdalna

— Elastyczny grafik, start do 14:00

— 20 dni płatnego urlopu; rekompensata za niewykorzystane dni

— 14 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

— Wsparcie przedsiębiorcy; pokrycie podatkowe

— Świadczenia zdrowotne

— Zajęcia językowe w języku angielskim, hiszpańskim, niemieckim

— Wsparcie wydarzeń technicznych; zwrot opłat

— Biblioteka firmowa; literatura fachowa

Wartości i kultura:

— Wspieranie Sił Zbrojnych Ukrainy

— Angażowanie się w inicjatywy charytatywne

— Tworzenie miejsca pracy przyjaznego środowisku i zwierzętom

— Organizowanie wydarzeń poświęconych IT

— Zachęcanie do inicjatywy i dzielenia się pomysłami

— Wspieranie przejrzystych, znaczących relacji< /p>

— Podkreślanie odpowiedzialności za zadania i ich realizacja

— Nadawanie priorytetu równowadze między życiem zawodowym a prywatnym

Styl zarządzania:

— Płaska konstrukcja; minimalna biurokracja

— Możliwość wpływania na procesy firmy i decyzje technologiczne

— Autonomia w wyborze narzędzi, dzięki której możesz szybciej osiągać cele

— Usprawnione i wydajne przepływy pracy

— Zespół kreatywnych, pomysłowych specjalistów średniego szczebla