Menadżer projektu w Redwerk

Kierownik projektu

віддалено

Zespół Redwerk poszukuje otwartej, odpowiedzialnej i skoncentrowanej na kliencie osoby ze znakomitymi umiejętnościami komunikacyjnymi i dyplomatycznymi – kogoś który równie dobrze zarządza oczekiwaniami klientów, jak i buduje przyjazne relacje z kolegami z zespołu. Ważne jest, abyś był gotowy do pracy w firmie zarządzanej horyzontalnie.

Wymagane umiejętności:
— Ponad 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zewnętrznymi zespołami programistycznymi
— Znajomość metodologii Scrum, Waterfall, Agile i Kanban
— Umiejętność prowadzenia wielu projektów jednocześnie
—  Biegłość, doświadczenie w analizowaniu i wyjaśnianiu wymagań funkcjonalnych i technicznych
—  Biegłość, doświadczenie w pisaniu dokumentacji projektowej
—  Biegłość, doświadczenie w korzystaniu z trackerów JIRA, Trello , Redmine
— Myślenie biznesowe
— Doświadczenie w opracowywaniu praktyk i wytycznych
— Angielski — zaawansowany

Będzie plusem:
— Zaplecze techniczne
— Doświadczenie w zarządzaniu klientami

Obowiązki:
— Planowanie rozwoju całych projektów i poszczególnych funkcjonalności
— Planowanie zasobów dla projekty
— Wycena projektów dla nowych klientów
— Komunikacja z przedstawicielami klientów
— Zarządzanie oczekiwaniami klientów
— Zarządzanie ryzykiem i zmianą
— Ciekawe i niestandardowe projekty od Niemcy, USA, Afryka, a nawet Nowa Zelandia

Oferujemy:
— Konkurencyjne wynagrodzenie
— Nieograniczoną pracę zdalną
— Elastyczny grafik , rozpoczęcie o 14:00
— 20 dni płatnego urlopu; rekompensata za niewykorzystane dni
— 14 dni płatnego zwolnienia lekarskiego
— Wsparcie przedsiębiorcy; objęcie podatkiem
— Świadczenia zdrowotne
— Zajęcia językowe w języku angielskim, hiszpańskim, niemieckim
— Wsparcie wydarzeń technicznych; zwrot opłat
— Biblioteka korporacyjna; literatura fachowa

Wartości i kultura:
— Wspieranie Sił Zbrojnych Ukrainy
— Zaangażowanie się w inicjatywy charytatywne
— Tworzenie przyjazne dla środowiska i zwierząt miejsce pracy
— Organizowanie wydarzeń poświęconych IT
— Zachęcanie do inicjatywy i dzielenia się pomysłami
— Budowanie przejrzystych, znaczących relacji
— Podkreślanie odpowiedzialności za zadania i ich realizacja
— Nadawanie priorytetów pracy -równowaga życiowa

Styl zarządzania:
— Płaska struktura; minimalna biurokracja
— Możliwość wpływania na procesy firmowe i decyzje technologiczne
— Autonomia wyboru narzędzi, dzięki której możesz szybciej osiągać cele
— Usprawniony, wydajny przepływ pracy
— Zespół kreatywnych, pomysłowych środkowych starsi specjaliści