Kierownik projektu w SkillsFactory

Skills Factory to firma konsultingowa zapewniająca budowę rentownego modelu biznesowego wzrostu dla klientów „pod klucz” za pomocą programów transformacyjnych lub realizuje życzenia klientów punkt po punkcie poprzez realizację indywidualnych projektów.

Wykonujemy zaproś do współpracy doświadczonego specjalistę na stanowiskoMenedżer projektów (systemy motywacyjne)

Kluczowe zadania:

• Planowanie projektu: Opracowanie szczegółowego planu projektu obejmującego fazy realizacji, ramy czasowe, zasoby i budżet;< /li>
• Analiza potrzeb organizacji:Określanie potrzeb i motywacji pracowników, a także analiza istniejących systemów motywacyjnych w celu identyfikacji ich przewag i wady;
• Opracowanie koncepcji systemu motywacyjnego / systemu oceniania: Stworzenie koncepcji systemu motywacyjnego, która obejmuje określenie celów, zasad systemu, mechanizmów motywacyjnych i kryteriów oceny;< /li>
• Praca Opis:Szkolenie menadżerów Klienta z metodologii Opisu Stanowiska, organizacja procesu opisu, doradztwo i wsparcie;
• Ocena stanowisk< /b>:Organizacja tworzenia i pracy Komisji Oceniających, moderowanie ich prac;
• Wyszukiwanie i analiza informacji na temat wynagrodzeń na rynku pracy:Wybór rynków odniesienia, wyszukiwanie informacji, porównanie wynagrodzeń;
• Symulacja struktury wynagrodzeń: elementy systemu wynagrodzeń, ich waga i wielkość w zależności od funkcji i poziomu stanowisk. Indywidualne kalkulacje wynagrodzeń i FOP. Opracowanie scenariuszy przejścia do stanu docelowego;
• Wdrożenie systemu:Stworzenie Planu wdrożenia systemu nagradzania. Organizacja i koordynacja procesu wdrożenia nowego systemu nagradzania, szkolenia personelu i adaptacji procesów;
• Komunikacja:Przygotowanie i wdrożenie plan komunikacji mający na celu zapoznanie pracowników z nowym systemem motywacyjnym, obejmujący kampanie informacyjne i szkolenia;
• Opracowanie premiowej/bonusowej części nagrody:Rozwój systemu KPI, tworzenie kart premiowych dla stanowisk, definicja cykliczności premii, określenie wagi wskaźników.

Wymagania :

• Doświadczenie na stanowisku Menedżera C&B / Kierownika ds. C&B / Szef HR / HR BP;
• Doświadczenie we wdrażaniu systemów motywacyjnych (najlepiej systemu oceniania), opracowywaniu KPI, systemów nagradzania, systemów motywacji pracowników.
• Doświadczenie w zakresie projekt organizacyjny jest pożądany, ale nie obowiązkowy;
• Zrozumienie i umiejętnościprzy kształtowaniu zmiennej części wynagrodzeń;
• Podstawowa wiedza z zakresu finansów pozwalająca zrozumieć KPI
• Obliczanie S/P i FOP, praca w programie EXCEL na wysokim poziomie – praca z; duża ilość informacji, wykresy, tabele zbiorcze;
• Umiejętność dokładnego i zwięzłego przedstawienia analityki;
• Wiedza z zakresu zarządzania organizacją;
• Zaawansowany użytkownik programów MS Office (Excel, Word, PowerPoint).< /li>

Zalety pracy w Firma:

• Zatrudnienie w formacie FOP;
• Konkurencyjne i stabilne wynagrodzenie;
• Praca zdalna i elastyczny grafik;
• Pomoc finansowa na wakacje;
• Rekompensujemy na koszty edukacji;
• Rekompensujemy wydatki na siłownię lub opiekę zdrowotną – sam wybierasz, czego potrzebujesz;
• Ciekawe i różnorodne projekty;
• Rozwój własnych kompetencji w zespole profesjonalistów.
• /ul>

  Poszukujemy odpowiedzialnej, energicznej i doświadczonej osoby, która jest gotowa dołączyć do naszego zespołu i przyczynić się do dalszego rozwoju firmy. Jeśli spełniasz wszystkie wymagania i jesteś gotowy podjąć wyzwanie, prosimy o przesłanie CV – z uwzględnieniem oczekiwań płacowych!