Lider projektu - Global Payroll w Barry Callebaut

Lider projektu - Global Payroll

Lokalizacja: Łódź

W Barry Callebaut jesteśmy w podróży mającej na celu transformację branży kakao i czekolady. Jako wiodący na świecie producent wysokiej jakości wyrobów czekoladowych i kakaowych nasze działania realnie kształtują przyszłość naszej branży. Jesteśmy firmą typu business-to-business, obsługującą cały sektor spożywczy, od ziaren kakaowych po najlepsze produkty czekoladowe. Jesteśmy firmą, która ma cel. Wierzymy, że dobrze sobie radzimy, czyniąc dobro i ponownie inwestując w społeczności, w których działamy. Od dawna angażujemy się w zrównoważony rozwój, a naszym celem jest kształtowanie zrównoważonej przyszłości kakao i czekolady. Nasza siedziba znajduje się w Zurychu i zatrudnia ponad 12 000 pełnych pasji pracowników pracujących w ponad 40 krajach na całym świecie. Jesteśmy bardzo dumni z tego, kim jesteśmy i co robimy. Oczywiście zawsze poszukujemy utalentowanych osób, które pomogą nam wywrzeć pozytywny wpływ na naszą branżę i nie tylko!

Informacje o stanowisku:

W Barry Callebaut zajmujemy się są w drodze do transformacji branży kakao i czekolady. Jako wiodący na świecie producent wysokiej jakości wyrobów czekoladowych i kakaowych nasze działania realnie kształtują przyszłość naszej branży. Jesteśmy firmą typu business-to-business, obsługującą cały sektor spożywczy, od ziaren kakaowych po najlepsze produkty czekoladowe. Jesteśmy firmą, która ma cel. Wierzymy, że dobrze sobie radzimy, czyniąc dobro i ponownie inwestując w społeczności, w których działamy. Od dawna angażujemy się w zrównoważony rozwój, a naszym celem jest kształtowanie zrównoważonej przyszłości kakao i czekolady. Nasza siedziba znajduje się w Zurychu i zatrudnia ponad 12 000 pełnych pasji pracowników pracujących w ponad 40 krajach na całym świecie. Jesteśmy bardzo dumni z tego, kim jesteśmy i co robimy. Oczywiście zawsze poszukujemy utalentowanych osób, które pomogą nam wywrzeć pozytywny wpływ na naszą branżę i nie tylko!

Obecnie poszukujemy odpowiedniego kandydata, który dołączy do naszej firmy jako kierownik projektu Global Payroll. Mamy bardzo duże ambicje, aby ocenić nasze rozwiązania płacowe na całym świecie i ocenić potencjał standaryzacji, harmonizacji, uproszczenia, cyfryzacji i centralizacji.

Jest to rola projektowa dla ok. 18 miesięcy

Kluczowe obowiązki:

• Odpowiedzialność za kompleksową realizację projektu i zapewnienie pomyślnych wyników
• Osoba zorientowana na szczegóły, zdolna do rozwoju plany projektów, zarządzanie budżetami, alokacja zasobów i wdrażanie strategii zarządzania ryzykiem
• Katalogowanie aktualnych rozwiązań i wymagań w zakresie płac oraz sporządzanie map względem pożądanego stanu końcowego listy płac
• Ocena, inicjowanie i zarządzanie technologią cyfrową w projektach płacowych
• Nadzór nad środowiskiem IT wokół rozwiązań do obsługi płac i zarządzania czasem w celu osiągnięcia docelowej architektury
• Opracowanie ogólnego podejścia do projektu i zapewnienie stopniowego dostarczania pożądanych wyników
• li>
• Kierowanie tworzeniem i utrzymaniem dokumentacji projektowej
• Opracowywanie budżetu projektu i zarządzanie nim, kontrolowanie wydatków oraz przestrzeganie planów dostarczania wartości i wydatków
• Ustanowienie odpowiedniego zarządzania projektem, zapewnienie adekwatności zasobów projektu z wynikami,oraz przeprowadzanie oceny i ograniczania ryzyka
• Przeglądanie i porównywanie rozwiązań płacowych na rynku zewnętrznym oraz przedstawianie propozycji i rekomendacji w oparciu o wymagania i strategie organizacyjne BC
• Wsparcie w tworzeniu uzasadnienia biznesowego dla rekomendowanych najlepszych -fit rozwiązanie płacowe
• Dostarczanie regularnych raportów o stanie projektów interesariuszom, przede wszystkim wiceprezesowi HR Digital i wiceprezesowi ds. HR
• Współpraca i rozwój relacji z dostawcą usług i globalną organizacją usług w zakresie projektów płacowych i powiązane aplikacje
• Współpraca z organizacją płac, angażowanie się w projektowanie i wdrażanie rozwiązań do zarządzania czasem, oceny czasu, przetwarzania płac, płatności i księgowań

O Tobie: < /h3>

• Licencjat/magister w dziedzinie biznesu, HR/ekonomii/zarządzania projektami lub pokrewnych
• Minimum 10 lat doświadczenia w dziale HR, preferowana część w dziale kadr i płac
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Doskonałe umiejętności przywódcze, zarządzania ludźmi i projektami
• Umiejętności związane z doskonałością operacyjną oraz zarządzaniem i kontrolą usług
• Doskonała umiejętności interpersonalne, komunikacyjne, negocjacyjne i wywierania wpływu, ze zdolnością i pewnością siebie do działania na wyższym szczeblu z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi
• Zdolność do strategicznego myślenia, zapewniająca zgodność priorytetów HR z celami biznesowymi
• Biegłość w korzystaniu z systemów HR i silne umiejętności analityczne
• Elastyczność i umiejętność działania i dostarczania wyników pod presją
• Umiejętności proaktywne i podejmowania decyzji
• Budżet, koszty i zarządzanie wynikami

Korzyści

Podział kosztów zajęć sportowych

Prywatna opieka medyczna

Zajęcia z języków obcych

Szkolenia i kursy zawodowe

Ubezpieczenie na życie

Możliwość pracy zdalnej

Owoce

Imprezy integracyjne

Plan emerytalny

Biblioteka firmowa

Strefa wypoczynku

Dodatkowe świadczenia socjalne

Karty przedpłacone

Prezenty świąteczne

Program poleceń pracowniczych

Infolinia psychologiczna

Program kafeteryjny

Bezpłatne konsultacje z prawnikiem < /p>

Korzyści

• Podział kosztów zajęć sportowych
• Prywatna opieka medyczna
• Zajęcia z języków obcych
• Szkolenia i kursy zawodowe
• Ubezpieczenie na życie
• Możliwość pracy zdalnej
• Owoce
• Imprezy integracyjne
• Plan emerytalny
• Biblioteka firmowa
• Strefa wypoczynku
• Dodatkowe świadczenia socjalne
< li> Karty przedpłacone
• Prezenty świąteczne
• Program poleceń pracowniczych
• Infolinia psychologiczna
• Program kawiarniany
• Bezpłatne konsultacje z prawnikiem < /li>