Specjalista w zarządzaniu projektami i programami z zakresu socjalizacji obywateli – włączania w Handicap international

 Specjalista ds. integracji osób niepełnosprawnych będzie bezpośrednio raportował kierownikowi projektu w kwestiach włączania w ramach programu dla Ukrainy . Specjalista ds. integracji osób niepełnosprawnych ma swoją siedzibę w Mikołajowie i pracuje nad wdrażaniem mandatu Humanity & Inclusion oraz 10-letniej strategii organizacji dla Ukrainy. Specjalista uczestniczy w realizacji projektów dla południa Ukrainy, obwodów mikołajowskiego i chersońskiego, wspierając włączenie osób niepełnosprawnych w ramach HI i poza organizacją oraz zapewniając optymalizację jakości i efektywności odpowiednich projektów. Ściśle współpracuje z zespołem wsparcia technicznego programu.

ZADANIA / OBOWIĄZKI

 Zadanie 1. Doradztwo dla projektów zgodnie z ogólnymi dokumentami ramowymi i standardami włączenia osób niepełnosprawnych

1. Zapewnia odpowiednie wsparcie i wskazówki dotyczące włączania osób niepełnosprawnych do zespołów projektowych, partnerów i/lub inni profesjonaliści. 
2. Zapewnia realizację projektów w ramach wewnętrznych standardów jakości i integracji osób niepełnosprawnych, w razie potrzeby sugeruje poprawki lub możliwości usprawnień.
3. Dostosowuje dokumentację projektową do norm światowych standardy włączania osób niepełnosprawnych
4. Uczestniczy w regularnym raportowaniu działań na rzecz włączania osób niepełnosprawnych (gromadzenie danych i dalsza analiza) wspólnie z zespołem projektowym i działem MEAL. 
5. Monitoruje istotne aspekty pod okiem specjalisty ds. włączenia społecznego. 
6. Uczestniczy w raportowaniu do darczyńców wewnętrznych i zewnętrznych (raporty okresowe i końcowe), zgodnie z żądaniem.
7. Przyczynia się do ustanawiania relacji z organizacjami i stowarzyszeniami na poziomie społeczności, odpowiedzialnymi urzędnikami i innymi organizacjami. (krajowych i międzynarodowych) w celu pogłębienia informacji dostępnych w HI na temat dostępnych usług i partnerstw wspierających między organizacjami humanitarnymi a organizacjami osób niepełnosprawnych.
8. Promowanie rozwoju potencjału i zapewnianie wsparcia zewnętrznym organizacjom/partnerom i społecznościom we współpracy i pod okiem specjalisty ds. integracji.

Zadanie 2. Prowadzi szkolenia w oparciu o wyniki projektów

1. Zbiera informacje niezbędne do wykorzystania wyników prac z dokumentacją naukową
2. Promowanie szkoleń z zakresu integracji osób niepełnosprawnych pod okiem specjalisty ds. integracji i w oparciu o dobre praktyki.
< li>Udział w przygotowaniu zadań związanych z oceną techniczną
3. Wdrażanie rekomendacji dotyczących poprawy włączenia osób niepełnosprawnych w ramach projektów
4. Udział w opracowywaniu narzędzi i materiałów dla potencjału budowanie w zakresie włączania osób niepełnosprawnych wraz z innymi specjalistami technicznymi ispecjalista ds. integracji na potrzeby realizacji działań (szkoleń, sesji informacyjnych)
5. Wsparcie przy wdrażaniu testów, tłumaczeniu i kontekstualizacji materiałów i narzędzi wspólnie z osobami niepełnosprawnymi i organizacjami osób niepełnosprawnych. 

Zadanie 3.Przyczynia się do rozwoju potencjału sektora włączającego< /strong>

1. O
2. Uczestniczy lub zarządza procesem prowadzenia niezbędnych szkoleń z zakresu włączania osób niepełnosprawnych w specjalistyczny obszar odpowiedzialności za wewnętrzne i zewnętrzne zainteresowanymi stronami, w tym organizacjami osób niepełnosprawnych. 
3. Przyczynia się do rozwoju umiejętności z zakresu włączania osób niepełnosprawnych w ramach misji HI na Ukrainie
4. Może przyczynić się do rozwoju lokalnego potencjału kadrowego specjalistów w zakresie integracji osób niepełnosprawnych na południu Ukrainy (przeprowadza rozmowy z kandydatami i udziela rekomendacji, określa potrzeby szkoleniowe)
5. Rozdaje narzędzia integracji osób niepełnosprawnych, ulotki i inne istotne dokumenty, prowadzi zaplanowane działania wydarzenia z udziałem organizacji lokalnych i innych organizacji pozarządowych/organizacji osób niepełnosprawnych (w miarę potrzeb) po wcześniejszej zgodzie bezpośredniego menadżera/specjalisty ds. integracji. 
6. Przekazuje specjalistom ds. integracji informacje o potencjalnych partnerach, którzy potrzebują wsparcia i platform koordynacyjnych w celu promowania włączenia na poziomie lokalnym.

 Zadanie 4. Przyczynia się do zapewnienia techniczny wpływ HI na obszary działalności organizacji

1. Przyczynia się do wpływu opinii eksperckiej HI: może reprezentować opinię ekspercką HI na temat włączania osób niepełnosprawnych do wyspecjalizowanych lokalnych sieci i dla partnerów lokalnych
< li>Przyczynia się do zewnętrznego wpływu HI poprzez udział w wyspecjalizowanych sieciach.
2. Uczestniczy w opracowywaniu nowych propozycji nowych możliwości włączenia w obszar odpowiedzialności specjalisty .

  Zadanie 5. Zarządzanie magazynami w obszarze odpowiedzialności specjalisty.

1. Kieruje specjalistę ds. ekonomicznych zarządzanie działem i zapasami w zakresie prawidłowego składowania i procesu pracy w magazynach zgodnie z zasadami HI.
   < li>Zapewnia prawidłowe dokumentowanie pracy w magazynie przez specjalistę działu ekonomicznego i zarządzania zapasami (lista przewozowa, faktura handlowa, identyfikacja numer, SRO, świadectwa darowizny, lista inwentarza, SMC itp.).
   1. Jest pracownikiem odpowiedzialnym za wszelkie kwestie związane z zarządzaniem zapasami.

POŻĄDANE DANE Z KWESTIONARIUSZA

Kwalifikacja:

• Wykształcenie w zakresie terapii zajęciowej, pracy socjalnej, edukacyjnej (z osobami niepełnosprawnymi), ochrony ludności i innych odpowiednich dziedzinach;
• LUB praktyczne doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnością lub jako wolontariusz/działacz na rzecz praw człowieka;
• Świadomość różnych szkół myślenia i modeli interpretacji niepełnosprawności;
• Świadomość ramowych dokumentów międzynarodowych: zasady humanitarne, popularyzacja ochrony ludności, ochrona interesów osób starszych i osóbz niepełnosprawnościami;
• LUB doświadczenie w pracy z różnymi grupami osób niepełnosprawnych w ramach lokalnej lub krajowej organizacji osób niepełnosprawnych, organizacji obywatelskiej lub (międzynarodowego) -organizacja rządowa;
< li>Świadomość lub umiejętność tworzenia sieci kontaktów i łączenia się z zainteresowanymi stronami.

Doświadczenie

• Co najmniej 2 lata pracy na odpowiednim profilu;
• Doświadczenie w działaniach informacyjnych na temat niepełnosprawności i/lub bezbronności/dyskryminacji. Umiejętność komunikacji; sposób jasny, zwięzły i odpowiedzialny; przestrzeganie zasad komunikacji opartej na szacunku;
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub seminariów;
• Umiejętność identyfikacji problemów i skupienia się na ich rozwiązaniu;
• Umiejętność planowania, organizowania oraz ewaluować działania w ramach projektów ustalając wspólnie z kierownikiem projektu jasne, konkretne zadania i mierzalne wskaźniki. 
• Promowanie zbiorowego uczestnictwa i współpracy w działaniach w odpowiednim sektorze oraz w pracy interdyscyplinarnej/międzysektorowej.

Umiejętności

• Obowiązkowa biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego w mowie i piśmie;
• Umiejętność obsługi programów Microsoft Word, Excel i Power Point;
  • li>
  • Umiejętności sporządzania dokumentów pisemnych, w tym raportów i propozycji.

  Cechy osobiste:

  • Umiejętność pracy w zespole / nawiązywania kontaktów, współpracy
  • Szacunek dla opinii i umiejętności współpracowników do wspólnej pracy
  • Daj i otrzymywać konstruktywną informację zwrotną; dzielenie się doświadczeniami w ramach zespołów interdyscyplinarnych, budowanie więzi i współpracy.
  • Zainteresowanie uczuciami innych ludzi, aktywne słuchanie
  • Tolerancyjna i bezstronna postawa wobec współpracowników.
  • Odporność na stres i niepewność
  • Kreatywność i poczucie humoru umożliwiające budowanie relacji z szeroką gamą ludzi.
  • Zachowanie pełne szacunku i szacunek dla cech innych ludzi bez uprzedzeń
  • Proaktywny i niezależny styl pracy

  WARUNKI PRACY

  Umowa:Praca umowa (zgodnie z prawem Ukrainy) Okres

  Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat

  Świadczenia:

  • 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu;
  • 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego;
  • Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny;
  < li>Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI;
  • W razie potrzeby możemy zapewnić pakiet relokacyjny dla kadry kierowniczej i kluczowych stanowisk;
  • Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (jeśli jest to wymagane).
  • li>

  Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

  MOŻLIWOŚCI< /p>

  HI to pracodawca zapewniający równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się tworzyć inkluzywne środowisko oparte na wzajemnym szacunkuwszyscy pracownicy. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy.

  Do wszystkich zainteresowanych kandydatów, niezależnie od wieku, płci, niepełnosprawności , religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne cechy zachęcamy do ubiegania się o to stanowisko.

  Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, daj nam znać znać niezbędne szczegóły

  Handicap International posiada przejrzyste zasady instytucjonalne dotyczące ochrony dzieci, przeciwdziałania oszustwom, przekupstwu i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku oraz ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, wspierać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI.

  
  

  < br/>