Specjalista ds. Programu, Zatrudnienie Tymczasowe, NO-3, Charków, Ukraina, 364 dni (tylko dla obywateli Ukrainy) w Unicef

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizowaniu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania. W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie. UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając satysfakcjonującą pracę misja. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym wynagrodzeniem i pakietem świadczeń. Odwiedź naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF. Dla każdego dziecka nadzieja UNICEF UkrainaJak możesz coś zmienić? Kluczowy wynik końcowy Skuteczność zarządzanie wiedzą i systemy opracowane i wykorzystane w celu wzmocnienia zarządzania programem dla obszaru/kraju. Przygotowano/zaktualizowano analizę sytuacji, zidentyfikowano krytyczne punkty/środki interwencji w programie oraz plany/zalecenia/raporty prac programu przygotowane. Optymalnie wykorzystane środki programu. Skutecznie przeprowadzone monitorowanie i oceny programu w celu poprawy jego wyników, a raport o stanie programu przygotowany w odpowiednim czasie. Dane i dane wejściowe z podziałem na płeć i płeć, istotne dla programu krajowego, dostarczane jako integralna część programowania. Podejście do programowania oparte na prawach i wynikach w pełni włączone do wszystkich faz procesów programów i projektów. Skutecznie zdobyte i ugruntowane zaangażowanie i możliwości instytucjonalne partnerów krajowych i lokalnych. Perspektywa praw i rzecznictwo na poziomie krajowym, społeczności i rodziny uwzględnione w analizie polityki dotyczącej ustanawianie i podnoszenie wiarygodności UNICEF w krajowych i międzynarodowych debatach politycznych. Osiągnięte i utrzymane efektywne partnerstwo i współpraca w zakresie rzecznictwa, współpracy technicznej, opracowywania/zarządzania/koordynacji programów, wymiany informacji i networking.Kluczowe obowiązki i powiązane obowiązki i zadania Zarządzanie wiedzą w programachZapewnienie, że programy obszarowe/krajowe zostaną wzmocnione poprzez zarządzanie wiedzą poprzez gromadzenie i analizę danych, pełne i dokładne raportowanie, a także udział w systemie sieci wiedzy o programie obejmującym „wyciągnięte wnioski” i inne bazy danych na poziomie korporacyjnym. Uczestniczyć w wymianie informacji poprzez wizyty darczyńców i mediów, a także w opracowywaniu materiałów szkoleniowych i orientacyjnych. Rozwój programu i zarządzanie nim Udział w przygotowaniu analizy sytuacji na potrzeby rozwoju programu. Zarządza spójnym i przejrzystym systemem monitorowania, zapewniającym dokładną analizę trendów społeczno-polityczno-gospodarczych na poziomie kraju i ich konsekwencji dla bieżących programów i projektów. Wsparcie w przygotowaniu planów pracy programu zgodnie z wymaganiami. Odpowiedzialny za przygotowanie rekomendacji programowych do umieszczenia w formalnej dokumentacji programowej oraz nowych podejść, metod i praktyk. Optymalne wykorzystanie funduszy programu Pomaga w ustalaniu planów pracy programu oraz monitoruje postęp i zgodność. Pomoc w zarządzaniu alokacją i wydatkowaniem środków programu, zapewniając odpowiednią koordynację środków, monispalony i zlikwidowany. Podejmuje odpowiednie działania w celu optymalizacji wykorzystania środków programu. Zapewnij efektywność i realizację programu poprzez przejrzyste podejście do planowania, monitorowania i oceny programu. Monitorowanie i oceny programu Przeprowadza wizyty terenowe w celu monitorowania i oceny realizacji programu oraz decyduje o wymaganych działaniach naprawczych. Stosuje rygorystyczne i przejrzyste podejście do oceny i uczestniczy w głównych ćwiczeniach związanych z oceną programu w porozumieniu z Przedstawicielem, Urzędnikiem ds. Operacyjnych, Urzędnikiem ds. Oceny i inne w celu poprawy efektywności i jakości realizacji programów. Weź udział w corocznych spotkaniach poświęconych przeglądowi sektorowemu z odpowiednikami rządowymi. Zapewnienie terminowego przygotowania rocznych raportów o stanie programu. Podejście do zarządzania programami oparte na prawach i wynikachZapewnianie jakości programów opartych na prawach dziecka poprzez spójne i skuteczne planowanie, projektowanie, wdrażanie, monitorowanie i/lub ocenę programów i projektów. Wnieść spójność, synergię i wartość dodaną do procesów planowania i projektowania programowania, stosując podejście do zarządzania opartego na wynikach przy projektowaniu programu. Zapewnić realne rekomendacje dotyczące realizacji projektu, alternatywnych podejść i optymalnego wykorzystania zasobów, które skutecznie przyczyniają się do realizacji praw dzieci i kobiet oraz zalecenia dotyczące nowych inicjatyw programowych i kwestii zarządzania zapewniających osiągnięcie wyznaczonych celów. Budowanie potencjału/zrównoważony rozwój na poziomie krajowym i lokalnym Zapewnienie władzom rządowym wsparcia technicznego i wskazówek w zakresie planowania i organizowania programów szkoleniowych w celu budowania potencjału i trwałości programu. Zapewnienie budowania lub wzmacniania zaangażowania i potencjału instytucjonalnego partnerów krajowych i lokalnych, począwszy od podjęcia strategiczne podejście do identyfikacji tych partnerów i partnerstw. Perspektywa praw i rzecznictwo na poziomie krajowym, społecznościowym i rodzinnym Prowadzi analizę polityki z perspektywy praw dzieci i kobiet oraz rzecznictwo na poziomie społeczności i rodziny w celu zapewnienia wiarygodności w krajowych i międzynarodowych debatach politycznych. Promuj cele organizacyjne UNICEF poprzez rzecznictwo i dialog polityczny. Partnerstwo, koordynacja i współpraca Rozwijanie partnerstwa i współpracy z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi, w tym z ONZ i partnerami krajowymi, w celu poprawy zdolności do gromadzenia i rozpowszechniania danych i informacji dotyczących rozwoju, wymiany informacji na temat statusu programu/projektu oraz jego realizacji i przemieszczania się /dystrybucja zaopatrzenia. Ustanowienie i utrzymywanie powiązań z Regionalną Siecią Wiedzy o Programach, aby zapewnić dostępność aktualnych i dokładnych danych dotyczących programu. Współpraca z Sekcją Operacyjną w celu ustanowienia i utrzymania solidnych kontroli wewnętrznych wspierających wysiłki programowe oraz w celu koordynowania wymagań i odpowiedzialności w zakresie zarządzania finansami i dostawami. Utrzymywanie współpracy z biurami na poziomie krajowym i innymi biurami terenowymi w celu wymiany doświadczeń i ogólnej koordynacji. i oficerowie centrali w celu skutecznej ogólnej koordynacji programów. Planuje, opracowuje i wdraża międzysektorowoprogramy lokalne, w tym MHPSS, podejście włączające, GBV i zmiany zachowań społecznych (SBC). współpracując z różnymi sekcjami UNICEF na szczeblu terenowym i krajowym, a także z rządem i innymi partnerami. Zapewnij przywództwo w zapewnianiu doradztwa technicznego, negocjacjach, rzecznictwie i promocji celów na poziomie obszaru/kraju, prowadząc do porozumienia w sprawie praktycznych i priorytetowych działań, które będą wspierane w ramach programu UNICEF i współpracy na poziomie krajowym. Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, które będziesz mieć …WykształcenieWymagania minimalne:Wymagane jest wyższe wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: nauki społeczne, stosunki międzynarodowe, rząd, administracja publiczna, polityka publiczna, polityka społeczna, rozwój społeczny, rozwój społeczności lub inna odpowiednia dziedzina techniczna.Doświadczenie zawodowePięć lat doświadczenia wymagane jest odpowiednie doświadczenie zawodowe.Wymagania językoweWymagana biegła znajomość języka angielskiego.PożądaniDoświadczenie w pracy w kraju rozwijającym się i/lub znajomość sytuacji kryzysowych.Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego jest atutem.Każde dziecko wykazuje... Podstawa UNICEF Wartości takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS) leżą u podstaw wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to… Buduje i utrzymuje partnerstwa Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną Dążenie do osiągania wyników wywierających wpływ Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany Zarządza dwuznacznością i złożonością Myśli i działa strategicznie Współpracuje z innymi Wychowuje, przewodzi i zarządza ludźmi. Zapoznaj się z naszymi ramami kompetencji i ich różnymi poziomami. UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieci na świecie znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji oraz nasza globalna siła robocza muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF angażuje się w integrację każdego, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub inne cechy osobiste. Oferujemy szeroki wachlarz działań obejmujących m.in. bardziej zróżnicowana siła robocza, taka jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy. UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości. Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  Wydanie wizy przez kraj przyjmującystanowisko służbowe jest wymagane na stanowiskach IP i zostanie ułatwione przez UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany. Uwagi Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości. Aktywne zaangażowanie na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne. Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie z jakiegokolwiek powodu nie uzyska się wizy lub zaświadczenia lekarskiego lub nie zostaną spełnione niezbędne wymagania dotyczące szczepień. UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. etapu aplikacji, etapu rozmowy kwalifikacyjnej, etapu walidacji lub mianowania i szkolenia). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów. Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na to stanowisko, bez oceniania innych kandydatów. Kwalifikujący się pracownicy na stałych- umowy terminowe, ciągłe lub stałe, mające zastosowanie do stanowisk IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować zastaw i uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami. Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj. Stanowisko to znajduje się w Charkowie i oczekuje się od osoby piastującej tę funkcję do pracy na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Тимчасова зайнятість Посадові обов’язки Наука, Постачальник медичних послуг і ІнженеріяPrzemysły Usługi zarządzania strategicznego i organizacje non-profit