Specjalista programowy - P3 w UN Women

UN Women

Kontekst

UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacja kobiet i dziewcząt, wzmocnienie pozycji kobiet oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa.

Na Ukrainie UN Women angażuje się w osiąganie wyników w ramach priorytetów strategicznych, wykonując swój potrójny mandat obejmujący wsparcie normatywne, koordynację systemu ONZ i działania operacyjne w celu zmobilizowania pilnych i trwałych działań na rzecz osiągnięcia równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet wszystkie kobiety i dziewczęta. UN Women od dawna aktywnie wspiera lokalne obszary priorytetowe na Ukrainie, począwszy od zwiększonego udziału w życiu politycznym, po uwzględnianie problematyki płci w polityce publicznej i rozwoju gospodarczym.

Inwazja na Ukrainę na pełną skalę wywarła głęboko negatywny wpływ na życie kobiet i mężczyzn, dziewcząt i chłopców, powodując powszechne zniszczenia, przesiedlenia i cierpienie. Według Planu pomocy humanitarnej na Ukrainie na 2023 r. pomocy humanitarnej potrzebuje prawie 18 mln osób, z czego 6,7 mln to przesiedleńcy wewnętrzni. Zgłasza się wiele form przemocy ze względu na płeć, w tym przemoc ze strony partnerów bliskich, wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, przemoc seksualną związaną z konfliktami (CRSV) i wykorzystywanie ekonomiczne, co pogarsza sytuację przedwojenną. Ponieważ kobiety stanowią większość uchodźców z Ukrainy i osób przesiedlonych w obrębie kraju, wielosektorowy wpływ wojny dotyka kobiety w nieproporcjonalnym stopniu ze względu na takie czynniki, jak zwiększone obowiązki opiekuńcze, ograniczony dostęp do środków do życia i zwiększone zagrożenie przemocą ze względu na płeć.

W obliczu inwazji na pełną skalę Ukraina złożyła wniosek o członkostwo w UE w lutym 2022 r., a w czerwcu 2022 r. uzyskała status kraju kandydującego do UE. Rada Europejska podejmie decyzję o dalszych krokach, gdy Ukraina spełni warunki określone w komunikacie Komisji Europejskiej opinię w sprawie swojego wniosku o członkostwo w UE. Ukraina rozpoczęła prace nad spełnieniem tych warunków i rozpoczyna samokontrolę swojego prawodawstwa pod kątem jego zgodności z dorobkiem prawnym UE, a także zamierza przygotować Narodowy Program przyjęcia  dorobku prawnego  i w celu ustanowienia struktury umożliwiającej udział w negocjacjach dotyczących kandydatury.

Proces akcesyjny jest dla Ukrainy szansą na dalsze szybkie postępy w zakresie równości płci i wzmacniania pozycji kobiet, a także celów celu zrównoważonego rozwoju nr 5. Rząd Ukrainy, partnerzy społeczeństwa obywatelskiego, władze lokalne i regionalne są wspólnie zaangażowani w proces przystąpienia Ukrainy do UE.

Ponadto w lutym 2024 r. UE i Ukraina rozpoczęły sesje wyjaśniające dotyczące kontroli ukraińskiego prawodawstwa w celu dostosowania go do europejskiego dorobku prawnego, zaczynając od rozdziału 23 „Sądownictwo i prawa podstawowe”, który jest jednym z głównych rozdziałów kompleksowo skupiając się na dorobku prawnym dotyczącym równouprawnienia płci. Podczas spotkań z kluczowymi partnerami krajowymi z ww. instytucji Architektury Krajowej Maszyn Kobiet i Integracji UEe, UN Women poproszono o zapewnienie wsparcia eksperckiego w zakresie uwzględniania problematyki płci w europejskich procesach akcesyjnych. Sesja wyjaśniająca dla wszystkich rozdziałów i kryteriów potrwa do końca maja 2024 r.

Ramy negocjacyjne przystąpienia Ukrainy do UE jako ważny dokument ustalający wytyczne i zasady negocjacji akcesyjnych z każdym krajem kandydującym są w trakcie opracowywania przez Komisji Europejskiej równolegle z procesem screeningu, który polega na sprawdzaniu ukraińskiego ustawodawstwa pod kątem zgodności z prawem unijnym. Następnie odbywa się pierwsze spotkanie Konferencji Międzyrządowej – nowego dwustronnego organu, który będzie następnie prowadził negocjacje (data do ustalenia). Ukraina i UE ostatecznie zatwierdzą ramy negocjacyjne na tej konferencji. Jej kluczowym celem jest uczynienie procesu akcesyjnego „bardziej przewidywalnym, wiarygodnym i dynamicznym”. Negocjacje akcesyjne będą opierać się na osiągnięciach Ukrainy i nie będą zależne od dynamiki innych krajów kandydujących. Ramy przystąpienia Ukrainy do UE jako ważny dokument ustalający wytyczne i zasady negocjacji akcesyjnych z każdym krajem kandydującym są opracowywane przez Komisję Europejską równolegle z procesem screeningu, który polega na sprawdzeniu ukraińskiego ustawodawstwa pod kątem zgodności z prawem UE.

W tym celu UN Women poszukuje wykwalifikowanej specjalistki ds. programu, która odegrałaby integralną rolę w opracowywaniu programowych interwencji CO, mających na celu włączenie równości płci do głównego nurtu procesu przystąpienia Ukrainy do UE. Podlegając bezpośrednio Specjalistce ds. Programu Krajowego, pod nadzorem Zastępcy Przedstawiciela, Specjalistka ds. Programu ponosi ogólną odpowiedzialność za planowanie, wdrażanie i zarządzanie interwencjami UN Women w ramach swojego zakresu kompetencji. Specjalistka ds. programu ściśle współpracuje z zespołem ds. programu i operacji, personelem RO/HQ UN Women, urzędnikami rządowymi, darczyńcami wielo- i dwustronnymi oraz społeczeństwem obywatelskim, zapewniając pomyślną realizację programu UN Women w ramach portfela.

Obowiązki i odpowiedzialność

Projektowanie i opracowywanie programów i strategii politycznych w obszarze uwzględniania aspektu płci w UE proces akcesyjny

• Nadzoruje rozwój programów krajowych i dokumentów politycznych;
• Projektowanie i formułowanie propozycji i inicjatyw w zakresie programów/projektów;
• Projekty wkładów do krajowych dokumentów strategicznych, briefów, dialogu politycznego i innych dokumentów.

Zarządzanie pomocą techniczną i rozwojem potencjału partnerów projektu/programu i zespołu CO

• Zarządzanie wdrażaniem doradztwa technicznego i wskazówki;
• Opracowywać i wdrażać narzędzia i inicjatywy techniczne;
• Identyfikacja potrzeb partnerów w zakresie budowania potencjału i kierowanie koordynacją inicjatyw w zakresie pomocy technicznej, mentoringu, szkoleń i rozwoju potencjału dla partnerów.
• Zapewnianie partnerom programu doradztwa technicznego w zakresie uwzględniania aspektu płci w procesie akcesyjnym do UE

Zarządzanie monitorowaniem i raportowaniem programu/projektu oraz zarządzaniejego pracownicy

• Zarządzają monitorowaniem realizacji programu/projektu i finansami, wykorzystując narzędzia zarządzania opartego na wynikach;
• Nadzoruje misje terenowe i dokonuje przeglądu raportów z misji monitorujących;
• Pisz raporty kwartalne i raporty darczyńców, koncentrując się na wynikach, wynikach i wynikach;
• Przekaż darowiznę na rzecz biura i raportów UN Women.
• Nadzoruj Analityków Programu i Współpracowników Programu (w stosownych przypadkach)
• Nadzoruj procesy rekrutacyjne, jeśli to konieczne.

Ustanawiaj i wzmacniaj partnerstwa strategiczne z zainteresowanymi stronami, podmiotami regionalnymi/międzynarodowymi i partnerami rozwojowymi

• Buduj i utrzymuj sojusze i partnerstwa strategiczne na rzecz wspierania uwzględniania aspektu płci, w tym we współpracy z darczyńcami;
• Tworzenie okresowych aktualizacji i informacji na temat sytuacji w zakresie rozwoju regionalnego/krajowego do wykorzystania przez zainteresowane strony, CO, RO i centralę;
• Utrzymuj bliski kontakt z odpowiednim personelem dyrektorów wykonawczych i dyrektorów wykonawczych ONZ ds. kobiet.

Budowanie partnerstw i wsparcie w opracowywaniu strategii mobilizacji zasobów

• Opracowywanie i wdrażanie partnerstw i strategii mobilizacji zasobów;
• Sfinalizowanie odpowiedniej dokumentacji dotyczącej darczyńców i potencjalnych możliwości mobilizacji zasobów;
• Analizowanie i badanie informacji o darczyńcach, przygotowywanie briefów merytorycznych na temat możliwych obszarów współpracy, identyfikacja możliwości podziału kosztów.

Przyczynianie się do koordynacji międzyagencyjnej w celu osiągnięcia spójności i dostosowania programów ONZ dla kobiet z innymi partnerami w kraju

• Zapewnienie wsparcie techniczne Przedstawiciela i Zastępcy Przedstawiciela w zakresie działań związanych z koordynacją międzyagencyjną poprzez uczestnictwo w spotkaniach, wydarzeniach oraz, w razie potrzeby, uczestnictwo w grupach i komitetach;
• Koordynuj współpracę z innymi agencjami ONZ, departamentami rządowymi, darczyńcami i organizacjami pozarządowymi, aby zapewnić harmonizację programu rozwoju potencjału w ramach projektów i dostosowanie go do innych wysiłków krajowych.

Zarządzaj działaniami rzeczniczymi, budowaniem wiedzy i komunikacją

• Opracowuj i przeglądaj dokumenty podstawowe, briefingi i prezentacje
< li> Reprezentowanie kobiet z ONZ na spotkaniach i dialogach politycznych dotyczących kwestii związanych z odbudową, rozwojem i przystąpieniem do UE;
• Opracuj strategie rzecznictwa i nadzoruj ich wdrażanie;
• Identyfikacja najlepszych praktyk i wniosków, które mogą pomóc w ulepszaniu programu i planowaniu strategii;
• Opracuj strategie, produkty i metodologie zarządzania wiedzą.

Osoba piastująca tę funkcję wykonuje w ramach swojego profilu funkcjonalnego inne obowiązki, jakie uzna za niezbędne dla sprawnego funkcjonowania Urzędu i Organizacji. 

Obowiązki nadzorcze/kierownicze:  osoba piastująca ten urząd nadzoruje jednego pracownika (analityka programu). Oczekuje się, że osoba piastująca tę funkcję będzie nadzorować także innych pracowników, jeśli zostanie o to poproszony. 

Kompetencje

Podstawowe wartości:

• Szacunek na rzecz różnorodności
• Uczciwość
• Profesjonalizm

Podstawowe kompetencje:

• Świadomość i wrażliwość na kwestie płci
• Odpowiedzialność
• Kreatywne rozwiązywanie problemów
• Skuteczna komunikacja
• Współpraca włączająca
• Zaangażowanie interesariuszy
• Dawanie przykładu

Kompetencje funkcjonalne

• Silne umiejętności formułowania, wdrażania, monitorowania i oceny programów
• Silna wiedza na temat zarządzania opartego na wynikach
• Umiejętność syntezy danych dotyczących wyników programu i tworzenia raportów analitycznych w celu informowania kierownictwa i podejmowanie decyzji strategicznych
• Silna wiedza na temat ochrony
• Silne umiejętności analityczne
• Umiejętność identyfikowania i analizowania trendów, szans i zagrożeń dla pozyskiwania funduszy oraz opracowywania strategii

 

Wymagane umiejętności i doświadczenie

 

Wykształcenie i certyfikaty:

• Wymagany jest tytuł magistra lub równoważny w dziedzinie nauk społecznych, praw człowieka, problematyki płci/kobiecości, rozwoju międzynarodowego lub w pokrewnej dziedzinie.
• Dyplom uniwersytecki pierwszego stopnia w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikacji doświadczenie  może zostać zaakceptowane  zamiast wyższego wykształcenia uniwersyteckiego.
• Certyfikat zarządzania projektami/programami będzie dodatkowym atutem

Doświadczenie:

• Co najmniej 5 lat stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia zawodowego na poziomie krajowym lub międzynarodowym w zakresie projektowania, planowania, wdrażania, monitorowania i oceny projektów rozwojowych, które wspierają równość płci/wzmocnienie pozycji kobiet;
• Wymagane jest co najmniej trzyletnie doświadczenie na poziomie krajowym lub międzynarodowym w zakresie polityk i/lub programów Unii Europejskiej;
• Pożądane jest doświadczenie w pracy bezpośrednio związanej z przystąpieniem do UE;
• Pożądane jest doświadczenie terenowe w pracy w sytuacjach konfliktowych/pokonfliktowych;
• Pożądane jest doświadczenie w pracy w Systemie ONZ;
• Pożądane jest doświadczenie w pracy na Ukrainie.

Wymagania językowe:

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego;
• Pożądana jest praktyczna znajomość innego języka urzędowego ONZ.

 

Wszystkie zgłoszenia muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony

Wnioski bez P11 mogą zostać potraktowane jako niekompletne i nie będą brane pod uwagę przy dalszej ocenie.

W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzję o zatrudnieniu podejmuje się na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. 

Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swojej aplikacji.

UN Women ma politykę zerowej tolerancji w tym zakresiejest niezgodne z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, obejmującymi wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu przeprowadzenia sprawdzenia przeszłości).

 

W ten sposób Cinfo może Ci pomóc w procesie aplikowania na to konkretne stanowisko:  

• Przygotowanie aplikacji: Zanim złożysz podanie na to stanowisko: Popraw swoje dokumenty aplikacyjne, rejestrując się w programie Job Application Support. Nasi trenerzy pomogą Ci dostosować Twoją aplikację do wymagań stanowiska (usługa świadczona na Twój koszt). 
• Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną: Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej, rejestrując się w programie Job Application Support. 
• Dodatkowe usługi dla obywateli Szwajcarii , którzy zostaną zaproszeni do procesu selekcji (test pisemny, rozmowa kwalifikacyjna, ocena zintegrowana itp.): 
  • Daj nam znać, pisząc na adres [email protected]. Oznaczamy pasujące aplikacje partnerom HR i SDC/SECO, aby były widoczne. 
  • Skorzystaj z  bezpłatnego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej/oceny , rejestrując się tutaj: Centrum rozmów kwalifikacyjnych i oceny Przygotowanie do pracy w organizacjach wielostronnych. Nasi trenerzy są gotowi pomóc w przygotowaniu się do zbliżającej się rozmowy kwalifikacyjnej/ośrodka oceny.​




Sektor: Nonprofit/Społeczność/Usługi społeczne /Współpraca międzynarodowa

Rola: Inna

Godziny pracy (%): 80-100%

Rodzaj stanowiska: Personel (stały i na czas określony)