Specjalista programowy - Kijów w UN Women

KontekstUN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz wyeliminowania dyskryminacji kobiet i dziewcząt, wzmocnienia pozycji kobiet oraz osiągnięcia równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Na Ukrainie UN Women angażuje się w osiąganie rezultatów w ramach priorytetów strategicznych, wykonując swój potrójny mandat obejmujący wsparcie normatywne, koordynację systemu ONZ i działania operacyjne w celu zmobilizowania pilnych i trwałych działań na rzecz osiągnięcia równości płci i wzmocnienie pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt. UN Women od dawna aktywnie wspiera lokalne obszary priorytetowe na Ukrainie, począwszy od zwiększonego udziału w życiu politycznym, po uwzględnianie aspektu płci w polityce publicznej i rozwoju gospodarczym. Inwazja na Ukrainę na pełną skalę miała głęboko negatywny wpływ na życie kobiet i mężczyzn, dziewcząt i kobiet chłopców, powodując powszechne zniszczenia, przesiedlenia i cierpienia. Według Planu pomocy humanitarnej na Ukrainie na 2023 r. pomocy humanitarnej potrzebuje prawie 18 mln osób, z czego 6,7 mln to przesiedleńcy wewnętrzni. Zgłasza się wiele form przemocy ze względu na płeć, w tym przemoc ze strony partnerów bliskich, wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, przemoc seksualną związaną z konfliktami (CRSV) i wykorzystywanie ekonomiczne, co pogarsza sytuację przedwojenną. Ponieważ kobiety stanowią większość uchodźców z Ukrainy i osób przesiedlonych w obrębie kraju, wielosektorowy wpływ wojny dotyka kobiety w nieproporcjonalnym stopniu ze względu na takie czynniki, jak zwiększone obowiązki opiekuńcze, ograniczony dostęp do środków do życia i zwiększone zagrożenie przemocą ze względu na płeć. na dużą skalę Ukraina złożyła wniosek o członkostwo w UE w lutym 2022 r., a w czerwcu 2022 r. uzyskała status kraju kandydującego do UE. Rada Europejska podejmie decyzję o dalszych krokach, gdy Ukraina spełni warunki określone w opinii Komisji Europejskiej w sprawie jej wniosku o członkostwo w UE. Ukraina rozpoczęła prace nad spełnieniem tych warunków i rozpoczyna samokontrolę swojego prawodawstwa w celu ustalenia jego zgodności z dorobkiem prawnym UE, a także zamierza przygotować Narodowy Program przyjęcia acquis oraz utworzyć strukturę do zaangażowania się negocjacje w sprawie kandydatury. Proces akcesyjny jest dla Ukrainy szansą na dalsze szybkie postępy w zakresie równości płci i wzmacniania pozycji kobiet, a także celów celu zrównoważonego rozwoju nr 5. Rząd Ukrainy, partnerzy społeczeństwa obywatelskiego, władze lokalne i regionalne wspólnie angażują się w Proces przystąpienia Ukrainy do UE. Ponadto w lutym 2024 r. UE i Ukraina rozpoczęły sesje wyjaśniające dotyczące przeglądu ukraińskiego prawodawstwa w celu dostosowania go do europejskiego dorobku prawnego, począwszy od rozdziału 23 „Sądownictwo i prawa podstawowe”, który jest jednym z głównych rozdziałów kompleksowo skupiających się na w sprawie dorobku prawnego dotyczącego równości płci. Podczas spotkań z kluczowymi partnerami krajowymi z wyżej wymienionych instytucji Krajowej Maszyny Kobiet i architektury Integracji z UE, UN Women poproszono o zapewnienie wsparcia eksperckiego w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesyjnym do Europyesy. Sesja wyjaśniająca wszystkie rozdziały i kryteria potrwa do końca maja 2024 r. Ramy negocjacyjne przystąpienia Ukrainy do UE, jako ważny dokument ustalający wytyczne i zasady negocjacji akcesyjnych z każdym krajem kandydującym, są opracowywane przez Komisję Europejską równolegle z proces screeningu, który polega na sprawdzeniu ukraińskiego ustawodawstwa pod kątem zgodności z prawem unijnym. Następnie odbywa się pierwsze spotkanie Konferencji Międzyrządowej – nowego dwustronnego organu, który będzie następnie prowadził negocjacje (data do ustalenia). Ukraina i UE ostatecznie zatwierdzą ramy negocjacyjne na tej konferencji. Jej kluczowym celem jest uczynienie procesu akcesyjnego „bardziej przewidywalnym, wiarygodnym i dynamicznym”. Negocjacje akcesyjne będą opierać się na osiągnięciach Ukrainy i nie będą zależne od dynamiki innych krajów kandydujących. Ramy przystąpienia Ukrainy do UE jako ważny dokument ustalający wytyczne i zasady negocjacji akcesyjnych z każdym krajem kandydującym są opracowywane przez Komisję Europejską równolegle z procesem screeningu, który polega na sprawdzeniu ukraińskiego ustawodawstwa pod kątem zgodności z prawem UE. W tym celu , UN Women poszukuje wykwalifikowanej specjalistki ds. programu, która odegrałaby integralną rolę w opracowywaniu programowych interwencji CO, mających na celu włączenie równości płci do głównego nurtu procesu przystąpienia Ukrainy do UE. Podlegając bezpośrednio Specjalistce ds. Programu Krajowego, pod nadzorem Zastępcy Przedstawiciela, Specjalistka ds. Programu ponosi ogólną odpowiedzialność za planowanie, wdrażanie i zarządzanie interwencjami UN Women w ramach swojego zakresu kompetencji. Specjalistka ds. programu ściśle współpracuje z zespołem ds. programu i operacji, personelem RO/HQ ONZ Women, urzędnikami rządowymi, darczyńcami wielo- i dwustronnymi oraz społeczeństwem obywatelskim, zapewniając pomyślną realizację programu UN Women w ramach portfela. Obowiązki i obowiązki Projektowanie i opracowywanie strategii programów i polityk w obszarze uwzględniania aspektu płci w procesie akcesyjnym do UE. Nadzoruje opracowywanie programów krajowych i dokumentów politycznych; Projektuje i formułuje propozycje i inicjatywy dotyczące programów/projektów; Projektuje wkłady do krajowych dokumentów strategicznych, briefów, dialogu politycznego i innych dokumentów. Zarządza pomocą techniczną i rozwój potencjału partnerów projektu/programu i zespołu COZarządzanie wdrażaniem doradztwa i wytycznych technicznych;Opracowywanie i wdrażanie narzędzi i inicjatyw technicznych;Identyfikowanie potrzeb partnerów w zakresie budowania potencjału oraz kierowanie koordynacją pomocy technicznej, mentoringu, szkoleń i zapewnia partnerom inicjatywy w zakresie rozwoju potencjału. Zapewnia partnerom programu doradztwo w zakresie polityki technicznej w zakresie uwzględniania aspektu płci w procesie akcesyjnym do UE. Zarządza monitorowaniem i raportowaniem programu/projektu oraz zarządza jego personelem. Zarządza monitorowaniem realizacji programu/projektu i finansów przy użyciu narzędzi zarządzania opartych na wynikach; Nadzoruje misje terenowe i dokonuje przeglądu raportów z misji monitorujących; Pisze raporty kwartalne i raporty darczyńców, koncentrując się na wynikach, wynikach i wynikach; Przekazuje informacje na rzecz darczyńców biura i raportów UN Women.Snadzorować Analityków Programu i Współpracowników Programu (w stosownych przypadkach) Nadzorować procesy rekrutacyjne, jeśli to konieczne. Ustanawiać i wzmacniać partnerstwa strategiczne z zainteresowanymi stronami, podmiotami regionalnymi/międzynarodowymi i partnerami rozwojowymi. Budować i utrzymywać sojusze i partnerstwa strategiczne na rzecz postępu w zakresie uwzględniania aspektu płci, w tym z darczyńcami; Produkować okresowe aktualizacje i informacje na temat sytuacji w zakresie rozwoju regionalnego/krajowego do wykorzystania przez zainteresowane strony, CO, RO i centralę;Utrzymuj bliski kontakt z odpowiednim personelem w CO i RO ONZ. Buduj partnerstwa i wspieraj w opracowywaniu strategii mobilizacji zasobów. Rozwijaj i wdrażaj partnerstwa i mobilizację zasobów. strategii;Sfinalizowanie odpowiedniej dokumentacji dotyczącej darczyńców i potencjalnych możliwości mobilizacji zasobów;Analizowanie i badanie informacji na temat darczyńców, przygotowywanie merytorycznych informacji na temat możliwych obszarów współpracy, identyfikacja możliwości podziału kosztów.Wkład w koordynację międzyagencyjną w celu osiągnięcia spójności i dostosowania Programy ONZ dotyczące kobiet wraz z innymi partnerami w kraju Zapewnienie przedstawicielowi i zastępcy przedstawiciela wsparcia technicznego w zakresie działań związanych z koordynacją międzyagencyjną poprzez uczestnictwo w spotkaniach, wydarzeniach oraz uczestnictwo w grupach i komitetach, jeśli zajdzie taka potrzeba; Koordynacja z innymi agencjami ONZ, departamentami rządowymi, darczyńcy i organizacje pozarządowe, aby zapewnić, że program rozwoju potencjału projektów jest zharmonizowany i dostosowany do innych wysiłków krajowych. Zarządzaj działaniami w zakresie rzecznictwa, budowania wiedzy i komunikacji Opracuj i przeglądaj dokumenty podstawowe, briefingi i prezentacje Reprezentuj kobiety z ONZ podczas spotkań i dialogów politycznych dotyczących kwestii związanych z odbudowy, rozwoju i przystąpienia do UE; Opracowywać strategie rzecznictwa i nadzorować ich wdrażanie; Identyfikować najlepsze praktyki i wyciągnięte wnioski, które pomogą w doskonaleniu programu i planowaniu strategii; Opracowywać strategie, produkty i metodologie zarządzania wiedzą. Osoba dominująca wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, jeśli uzna to za konieczne dla sprawnego funkcjonowania Biura i Organizacji. Obowiązki nadzorcze/kierownicze: Osoba na tym stanowisku nadzoruje jednego członka personelu (analityka programu). Oczekuje się, że osoba piastująca tę funkcję będzie nadzorować także innych pracowników, jeśli zostanie o to poproszony. Kompetencje Podstawowe wartości: Szacunek dla różnorodności Uczciwość Profesjonalizm Podstawowe kompetencje: Świadomość i wrażliwość na kwestie związane z płcią Odpowiedzialność Kreatywne rozwiązywanie problemów Efektywna komunikacja Włączająca współpraca Zaangażowanie interesariuszy Świecenie przykładem Kompetencje funkcjonalne Silne umiejętności formułowania, wdrażania, monitorowania i oceny programów Solidna wiedza na temat zarządzania opartego na wynikach Zdolność syntetyzować dane dotyczące wyników programu i generować raporty analityczne w celu informowania kierownictwa i podejmowania decyzji strategicznych Silna wiedza na temat ochrony Silne umiejętności analityczne Umiejętność identyfikowania i analizowania trendów, szans i zagrożeń dla pozyskiwania funduszy oraz opracowywania strategii Wymagane umiejętności i doświadczenie Wykształcenie i certyfikaty: tytuł magistra lub równoważny w naukach społecznych, wymagane są prawa człowieka, gender/studia kobiece, rozwój międzynarodowy lub dziedzina pokrewna. Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia w zakresie cobinatiz dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia może zostać przyjęty zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego. Certyfikat zarządzania projektem/programem będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie: Co najmniej 5 lat stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia zawodowego na poziomie krajowym lub międzynarodowym w projektowaniu, planowanie, wdrażanie, monitorowanie i ocena projektów rozwojowych, które wspierają równość płci/wzmocnienie pozycji kobiet;Wymagane jest co najmniej trzyletnie doświadczenie na poziomie krajowym lub międzynarodowym w zakresie polityk i/lub programów Unii Europejskiej;Pożądane jest doświadczenie w pracy bezpośrednio przy przystąpieniu do UE; Pożądane jest doświadczenie w pracy w terenie podczas konfliktu/po konflikcie; Pożądane jest doświadczenie w pracy w systemie ONZ; Pożądane jest doświadczenie w pracy na Ukrainie. Wymagania językowe: Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego; Pożądana jest praktyczna znajomość innego oficjalnego języka ONZ. Wszystkie zgłoszenia muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fwww. unwomen.org%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FHeadquars%2FAttachments%2FSections%2FAbout%2520Us%2FEmployment%2FUN-Women-P11-Personal-History-Form.doc&wdOrigin=BROWSELINK Wnioski bez P11 mogą być traktowane jako niekompletne i nie mogą być brane pod uwagę do dalszej oceny. W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки ІншеPrzemysły Spraw Międzynarodowych