Specjalista ds. programu w UNICEF Ukraine

Tytuł: Specjalista ds. programu
Nr zadania: 574729
Rodzaj umowy: Tymczasowa wizyta (364 dni)
Stacja służbowa: Połtawa
Poziom: NO-3

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im realizować swój potencjał, od wczesnego dzieciństwa po okres dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwinąć satysfakcjonującą karierę, jednocześnie realizując satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza strona internetowa, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmujemy się w UNICEF.

Dla każdego dziecka, nadzieja

UNICEF Ukraina

Ласкаво просимо в команду ЮНІСЕФ! (youtube.com)

Jak możesz coś zmienić?

Kluczowe wyniki końcowe

1. Efektywne zarządzanie wiedzą oraz systemy opracowane i wykorzystywane w celu wzmocnienia zarządzania programami obszarowymi/krajowymi.
2. Przygotowano/zaktualizowano analizę sytuacji, zidentyfikowano krytyczne punkty interwencji/środki programuzweryfikowane i przygotowane plany/rekomendacje/raporty prac programu.
3. Optymalnie wykorzystane fundusze programu.
4. Skutecznie przeprowadzane monitorowanie i oceny programu w celu poprawy wyników programu, a raporty o stanie programu przygotowywane w odpowiednim czasie. Dane i dane wejściowe z podziałem na płeć i płeć, istotne dla programu krajowego, dostarczane jako integralna część programowania.
5. Podejście do programowania oparte na prawach i wynikach w pełni włączone do wszystkich faz procesów programów i projektów.
6. Skutecznie zdobyte i ugruntowane zaangażowanie i możliwości instytucjonalne partnerów krajowych i lokalnych.
7. Perspektywa praw i rzecznictwo na poziomie krajowym, społecznościowym i rodzinnym włączone do analizy polityki w celu ustanowienia i podniesienia wiarygodności UNICEF w krajowych i międzynarodowych debatach politycznych .
8. Efektywne partnerstwo i współpraca osiągnięte i utrzymane w zakresie rzecznictwa, współpracy technicznej, opracowywania/zarządzania/koordynacji programów, dzielenia się informacjami i tworzenia sieci kontaktów.

Kluczowe obowiązki oraz obowiązki i zadania

W ramach delegowanych uprawnień i danej struktury organizacyjnej osoba piastująca ten urząd może być odpowiedzialna za wszystkie lub przydzielone obszary następującego głównego kierunku obowiązki i wyniki końcowe.

1. Zarządzanie wiedzą w programach

• Zapewnienie wzmocnienia programów obszarowych/krajowych poprzez zarządzanie wiedzą poprzez gromadzenie i analizę danych, pełne i dokładne raportowanie, a także udział w systemie Sieci Wiedzy o Programie obejmującym „wyciągnięte wnioski” i inne bazy danych na poziomie korporacyjnym.
• Bierz udział w wymianie informacji poprzez wizyty darczyńców i mediów, a także w opracowywaniu materiałów szkoleniowych i orientacyjnych.

2. Rozwój programu i zarządzanie nim

• Wkład w przygotowanie analizy sytuacji na potrzeby rozwoju programu. Zarządza spójnym i przejrzystym systemem monitorowania, zapewniającym dokładną analizę trendów społeczno-polityczno-gospodarczych na poziomie kraju i ich konsekwencji dla bieżących programów i projektów. Wsparcie w przygotowaniu planów pracy programu zgodnie z wymaganiami. Odpowiedzialny za przygotowanie rekomendacji programowych do umieszczenia w formalnej dokumentacji programowej oraz nowych podejść, metod i praktyk.

3. Optymalne wykorzystanie funduszy programu

• Pomoc w ustalaniu planów pracy programu oraz monitoruje postęp i zgodność. Pomoc w zarządzaniu alokacją i wydatkowaniem środków programu, zapewniając odpowiednią koordynację, monitorowanie i likwidację środków. Podejmuje odpowiednie działania w celu optymalizacji wykorzystania środków programu. Zapewnij efektywność i realizację programu poprzez przejrzyste podejście do planowania, monitorowania i oceny programu.

4. Monitorowanie i oceny programu

• Przeprowadza wizyty terenowe w celu monitorowania i oceny realizacji programu oraz decyduje o wymaganych działaniach naprawczych.
• Zastosowuje rygorystyczne i przejrzyste podejście do oceny Iuczestniczyć w głównych ćwiczeniach związanych z oceną programu w porozumieniu z Przedstawicielem, Dyrektorem Operacyjnym, Specjalistą ds. Oceny i innymi osobami w celu poprawy efektywności i jakości realizacji programu.
• Bierzeć udział w corocznych spotkaniach poświęconych przeglądowi sektorowemu z odpowiednikami rządowymi.
• Zapewnij terminowe przygotowanie rocznych raportów o stanie programu.

5. Podejście do zarządzania programami oparte na prawach i wynikach

• Zapewnianie jakości programów opartych na prawach dziecka poprzez spójne i skuteczne planowanie, projektowanie, wdrażanie, monitorowanie i/lub ocenę programów i projekty. Wprowadź spójność, synergię i wartość dodaną do procesów planowania i projektowania programowania, stosując podejście do zarządzania opartego na wynikach przy projektowaniu programu.
• Zapewnij realne rekomendacje dotyczące realizacji projektu, alternatywnych podejść i optymalnego wykorzystania zasobów, które skutecznie wnoszą wkład w zakresie realizacji praw dzieci i kobiet oraz zalecenia dotyczące nowych inicjatyw programowych i kwestii zarządzania zapewniających osiągnięcie wyznaczonych celów.

6. Budowanie potencjału/zrównoważony rozwój na szczeblu krajowym i lokalnym

• Zapewnienie władzom rządowym wsparcia technicznego i wskazówek w zakresie planowania i organizowania programów szkoleniowych w celu budowania potencjału i trwałości programu.
< li>Zapewnij budowę lub wzmocnienie zaangażowania i potencjału instytucjonalnego partnerów krajowych i lokalnych, zaczynając od przyjęcia strategicznego podejścia do identyfikacji tych partnerów i partnerstw.

7. Perspektywa praw i rzecznictwo na poziomie krajowym, społecznościowym i rodzinnym

• Przeprowadza analizę polityki z perspektywy praw dzieci i kobiet oraz rzecznictwo na poziomie społeczności i rodziny na rzecz wiarygodności na szczeblu krajowym i międzynarodowym debaty polityczne. Promuj cele organizacyjne UNICEF poprzez rzecznictwo i dialog polityczny.

8. Partnerstwo, koordynacja i współpraca

• Rozwijanie partnerstw i współpracy z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi, w tym z ONZ i partnerami krajowymi, w celu poprawy zdolności do gromadzenia i rozpowszechniania danych na temat rozwoju i informacji, wymieniać informacje na temat statusu i realizacji programu/projektu oraz przemieszczania/dystrybucji dostaw. Ustanów i utrzymuj połączenie z Siecią Wiedzy o Programach Regionalnych, aby zapewnić dostępność aktualnych i dokładnych danych programu.
• Współpraca z Sekcją Operacyjną w celu ustanowienia i utrzymania solidnych kontroli wewnętrznych wspierających wysiłki programowe oraz w celu koordynowania finansów i dostaw wymagania dotyczące zarządzania i odpowiedzialność.
• Przyczynia się do utrzymywania produktywnej współpracy między biurem terenowym a CO UNICEF w celu skutecznej ogólnej koordynacji programów.
• Planuje, rozwija i wdraża programy sektorowe poprzez współpracę z rząd i inni partnerzy. Zapewnić wiodącą rolę w świadczeniu doradztwa technicznego, nnegocjowanie, rzecznictwo i promocja celów na poziomie obszaru/kraju, prowadzące do porozumienia w sprawie praktycznych i priorytetowych działań, które mają być wspierane w ramach programu UNICEF i współpracy na poziomie krajowym.

Aby zakwalifikować się na rzecznika każdego dziecka, jakie będziesz mieć...

Minimalne wymagania:

Wykształcenie:

• Wymagany jest wyższy stopień uniwersytecki w jednej z następujących dziedzin: nauki społeczne, stosunki międzynarodowe, rząd, administracja publiczna, polityka publiczna, polityka społeczna, rozwój społeczny, rozwój społeczności lub inna odpowiednia dziedzina techniczna.< /p>

Doświadczenie zawodowe:

• Pięć lat odpowiedniego doświadczenia wymagane jest doświadczenie zawodowe.

Wymagania językowe:

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.

Pożądane:

• Zdobywanie doświadczenia zawodowego i/lub znajomości sytuacji awaryjnych w kraju rozwijającym się. 
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie zaletą.

Dla każdego Dziecka wykazujesz się ...

Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane w przypadku tego postu to…

(1) Kompilacje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Dąż do osiągania wyników wywierających wpływ

(4) Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

( 8) Wychowuje, przewodzi i zarządza ludźmi

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy.

UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasi pracownicy na całym świecie muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF pragnie włączyć każdego, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakąkolwiek inną cechę osobistą.

Oferujemy Szeroki zakres środków zawierających bardziej zróżnicowaną siłę roboczą , takich jak płatne urlop rodzicielski, czas na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Na to stanowisko zachęca się odpowiednie kobiety do aplikowania.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli posiada wizę lub zgodę medycznąszczepienie nie zostało uzyskane lub nie zostały spełnione niezbędne wymagania dotyczące zaszczepienia w rozsądnym terminie z jakiegokolwiek powodu. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Połtawie i oczekuje się, że osoba piastująca będzie pracować na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 26 sierpnia 2024 r.FLE Czas letni