Specjalista ds. programu i odpowiedzialności w Arzte der Welt / Likari Svitu

Wsparcie techniczne i operacyjne

• Zapewnia szkolenie w zakresie zaangażowania społeczności i odpowiedzialności, w tym na czym polega oraz podstawowe zasady zaangażowania społeczności w zakresie odpowiedzialności są wdrażane dla personelu i partnerów MdM.
• Wsparcie w ustanawianiu kanałów komunikacji w społecznościach, dostępnych do przekazywania opinii i skarg.
• Zapewnia pomoc techniczną wspierać i budować potencjał zespołów MdM w zakresie organizowania sesji informacyjnych na temat wartości i zasad MdM (Podstawowe standardy humanitarne; MdM w Niemczech stosuje politykę zerowej tolerancji dla wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego)
• Zapewnia wdrożenie PDM lub komponent oceny wpływu.
• Zapewnianie wskazówek i wkładu w zakresie potrzeb w zakresie danych powiązanych ze wskaźnikami jakości i odpowiedzialności.

Komunikacja i koordynacja

• Uczestniczy w krajowych grupach roboczych i klastrach, takich jak AAP (odpowiedzialność wobec dotkniętej populacji), PSEAH (zapobieganie molestowaniu i wykorzystywaniu seksualnemu) oraz tworzy powiązania.
• Współpracuje z Koordynatorem Programu comiesięcznymi spotkaniami w celu uzyskania aktualizacji i rozwiązywania problemów operacyjnych.
• Znajduje sposoby, aby głosy społeczności były reprezentowane przy wsparciu specjalisty ds. komunikacji i raportowania.
• Pełni funkcję osoby odpowiedzialnej za kontakt z PSEAH na poziomie misji i przeprowadza wszystkie niezbędne szkolenia dla personelu.
• Udziela wskazówek dotyczących działań AAP oraz posiada informacje na temat zestawów narzędzi i zasobów dostępnych dla zespołów terenowych.

Dodatkowe zadania

• Przyczynia się do oceny nowych lokalizacji we współpracy z funkcjonariuszami ds. bezpieczeństwa i łącznikowymi oraz Koordynatorem programu.
• Przyczynia się do pisanie wniosków projektowych.
• Wykonuje inne obowiązki na zlecenie Koordynatora Programu.

POWIĄZANIE HIERARCHICZNE I FUNKCJONALNEHierarchiczne łącze: Koordynator Programu

WYMAGANE KWALIFIKACJE:

Wykształcenie: preferowane wykształcenie w zakresie pracy socjalnej,wymagane są nauki społeczne, płeć, rozwój międzynarodowy, zarządzanie publiczne i administracja lub inne powiązane dziedziny (magister odpowiedniego przedmiotu jest uważany za atut).

WYMAGANIA:

• Wymagania językowe: zaawansowany angielski i ukraiński
• Wymagania komputerowe: Biegła znajomość ogólnego oprogramowania biurowego i aplikacji statystycznych (tj. Kobo, ODK, SPSS)< /li>
• Szkolenia równoważne: PSEAH, CHS, AAP

DOŚWIADCZENIE:

Wybrany kandydat musi posiadać:

• Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku lub porównywalnym stanowisku.
• Doświadczenie w tworzeniu programów.
• Wcześniejsze doświadczenia z INGO/NGO będą atutem.
• Doświadczenie w opracowywaniu i ułatwianiu działań szkoleniowych i budowania potencjału.
• Chęć podróżowania między obwodami i przeprowadzania wizyt monitorujących/w terenie.

PROFIL KOMPETENCJI:

• Umiejętność pracy szybko, pod presją i w krótkich terminach.
• Konieczność zarządzania priorytetami i codziennie dostosowuj je do kontekstu.
• Elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się wymagań.
• Wrażliwość kulturowa i umiejętność pracy w środowisku wielokulturowym.
• Umiejętność słuchać i dzielić się decyzjami.
• Dobre umiejętności pisania i komunikacji.
• Gra w zespole.
• Zgodność z zasadami i etyką MdM Germany.
< /ul>

DOSTĘPNOŚĆ

Data założenia: JAK NAJSZYBCIEJ

Umowa na czas określony z możliwością przedłużenia w zależności od finansowania

Tylko złożone wnioski Pod uwagę brany będzie język angielski.

W przypadku braku odpowiedzi na wniosek w ciągu 15 dni wniosek uznaje się za odrzucony.

Nasza organizacja przyjmuje osoby niepełnosprawne aplikuj i zostań częścią naszego zespołu. Kandydaci niepełnosprawni zyskają przewagę podczas procesu selekcji w porównaniu z kandydatami o tym samym poziomie kwalifikacji.

Uwaga:

Lekarze Świata promują równe szanse dla wszystkich ludzi. Przestrzegamy polityki pozytywnego szacunku dla osób, które ze względu na różnice funkcjonalne lub pochodzenie społeczne i/lub kulturowe należą do grup niedostatecznie reprezentowanych w oferowane stanowiska.

W związku z tym żaden kandydat spełniający wymagania zawodowe nie zostanie wykluczony z procesu selekcji ze względu na różnice funkcjonalne, pochodzenie społeczne lub kulturowe, rasę lub pochodzenie etniczne, płeć, gkoniec lub jakakolwiek inna cecha społeczna lub kulturowa.