Analityk programowy, program WPHF – Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Na Ukrainie UN Women współpracuje z rządem, parlamentem i społeczeństwem obywatelskim na rzecz poprawy równości płci poprzez wdrażanie krajowych i międzynarodowe zobowiązania dotyczące równości płci i praw człowieka kobiet. UN Women Ukraine realizuje interwencje zmierzające do realizacji następujących celów strategicznych: eliminacja przemocy wobec kobiet i dziewcząt; wdrażanie programu na rzecz kobiet, pokoju i bezpieczeństwa oraz zarządzania uwzględniającego aspekt płci. UN Women ściśle współpracuje z zespołem krajowym ONZ nad integracją praw kobiet i równości płci we wszystkich sferach pracy ONZ. Od początku rosyjskiej inwazji wojskowej w dniu 24 lutego 2022 r. Ukraina szybko staje się jedną z najbardziej złożonych sytuacji nadzwyczajnych na świecie, w której kobiety i mężczyźni, dziewczęta i chłopcy, we wszystkich ich odmianach, odczuli głęboki wpływ. Kryzys humanitarny w dalszym ciągu się nasila, a jego skutki są zróżnicowane i nierówne ze względu na płeć. 56% z 3,7 mln oficjalnie zarejestrowanych osób wewnętrznie przesiedlonych to kobiety, a kobiety stanowią 93% z 4,6 mln osób powracających na Ukrainę i pragnących ponownie zintegrować się ze społeczeństwem [1] . Według stanu na grudzień 2023 r. pomocy humanitarnej potrzebuje co najmniej 14,5 mln osób (jedna trzecia populacji), z czego 56 proc. to kobiety i dziewczęta [2] . Grupy kobiet i organizacje społeczeństwa obywatelskiego szybko zareagowały na bezpośrednie priorytety swoich społeczności, jednak stoją przed wieloma wyzwaniami, próbując zapewnić wsparcie dużej liczbie osób wewnętrznie przesiedlonych, społecznościom przyjmującym oraz osobom bezpośrednio dotkniętym przemocą i brakiem bezpieczeństwa. Społeczeństwo obywatelskie, a w szczególności organizacje kobiece na Ukrainie, znajdują się na pierwszej linii frontu w zapewnianiu natychmiastowej pomocy humanitarnej wysiedlonym kobietom i dziewczętom. Wysiedlone kobiety i dziewczęta stają w obliczu licznych naruszeń praw człowieka, w tym przemocy na tle seksualnym i przemocy ze względu na płeć. W odpowiedzi na inwazję i kryzys humanitarny Fundusz Narodów Zjednoczonych na rzecz Pokoju i Humanitarny dla Kobiet (WPHF), przy wsparciu technicznym UN Women, uruchomił swoją reakcję kryzysową na Ukrainę, wspierając lokalne organizacje praw kobiet na Ukrainie i w Mołdawii na pierwszej linii frontu w odpowiedzi na potrzeby i przesiedlenia kobiet i dziewcząt. Analityk programu, podlegający Analitykowi ds. koordynacji WPHF, zapewnia w tym procesie wsparcie programowe UN Women onboardingu/kontraktowania, realizacji projektów, monitorowania i ewaluacji, raportowania partnerów wykonawczych w celu dobrze udokumentowanej i zorientowanej na wyniki realizacji projektu WPHF. Analityk Programu wspiera realizację projektu WPHF analizując wyniki osiągnięte w trakcie wdrożenia oraz wspierając odpowiednie zastosowanie systemów i procedur. Analityk Programu ściśle współpracuje z zespołem programowym i operacyjnym, aby zapewnić pomyślną realizację programu UN Women w ramach portfelaio.[1] IOM, „Powroty z Ukrainy: ogólne badanie populacji – runda 14”, październik 2023 r., s. 13. 6, Link[2] OCHA, „Ukraiński plan potrzeb humanitarnych i reagowania na rok 2024”, 2024 (w przygotowaniu), Obowiązki i obowiązki Wkład techniczny w rozwój strategii programu WPHF Zapewnienie wkładu technicznego w projektowanie i formułowanie propozycji projektów i inicjatyw Zapewnienie wsparcia technicznego dla wdrażanie i zarządzanie programem WPHF Wnoszenie wkładu do rocznego planu pracy i budżetu zgodnie z wymaganiami; koordynowanie i monitorowanie realizacji działań programu; koordynowanie zaproszenia/zapytań do składania wniosków, w tym organizacja komisji ds. przeglądu technicznego i ocena zdolności partnerów; przegląd oraz koordynuje składanie sprawozdań finansowych i opisowych partnerów wykonawczych;Szkoli partnerów w zakresie zarządzania opartego na wynikach.Zapewnia pomoc techniczną i wsparcie w zakresie rozwoju potencjału partnerom projektu/programu.Zapewnia wsparcie techniczne i nadzoruje technicznie realizację działań programu z partnerami;Identyfikuje możliwości budowania potencjału partnerów oraz koordynuje i ułatwia wsparcie techniczne/programowe oraz szkolenia dla partnerów, jeśli zajdzie taka potrzeba. Zapewnia wkład techniczny do monitorowania i raportowania programu/projektu. Monitoruje postęp w zakresie działań programu/projektu, jego wyników i wskaźników. Monitoruje wdrażanie propozycji przez odpowiedzialnych partnerów. Zapewnia wkład. do raportów kwartalnych, raportów darczyńców i innych raportów na temat produktów, rezultatów, wyników i rezultatów. Zapewnia wkład techniczny do zarządzania finansami programu. Monitoruje wykonanie budżetu i wydatki na działania programu oraz pomaga w rewizjach budżetu, jeśli to konieczne. partnerstwa i strategie mobilizacji zasobów Dostarczanie danych wejściowych do strategii mobilizacji zasobów; analizować i utrzymywać informacje i bazy danych; dostarczać danych wejściowych do odpowiedniej dokumentacji, takiej jak podsumowania projektów, materiały konferencyjne, notatki informacyjne, przemówienia i profile darczyńców. dostarczać dane wejściowe do działań rzeczniczych, budowania wiedzy i komunikacji; dostarczać danych technicznych do dokumentów podstawowych, briefingów i prezentacji związanych z programu;Koordynowanie i wspieranie organizacji działań rzeczniczych i wydarzeń w ramach kampanii, szkoleń, warsztatów i produktów wiedzy;Wnoszenie wkładu w rozwój produktów do zarządzania wiedzą w ramach odpowiedniego programu.KompetencjePodstawowe wartości: Szacunek dla różnorodnościIntegralnośćProfesjonalizm Podstawowe kompetencje:Świadomość i wrażliwość w odniesieniu do kwestii płciOdpowiedzialnośćKreatywny problem RozwiązywanieEfektywna komunikacjaInkluzywna współpracaZaangażowanie interesariuszyŚrodkowanie poprzez przykładKompetencje funkcjonalneUmiejętności formułowania, wdrażania, monitorowania i ewaluacji programówWiedza o zarządzaniu opartym na wynikachZdolność do gromadzenia i interpretowania danych, wyciągania logicznych wniosków i przedstawiania wnioskówDobre umiejętności analityczneDobra znajomość obszaru tematycznegoWymagane umiejętności i doświadczenieWykształcenie i certyfikaty:stopień magistra lub równoważny w dziedzinie społecznej wymagane są nauki ścisłe, prawa człowieka, gender/kobiecość, rozwój międzynarodowy lub dziedzina pokrewna. Wykształcenie wyższe pierwszego stopnia na kierunku c.Zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego można zaakceptować kombinację dwóch dodatkowych lat kwalifikującego doświadczenia. Certyfikat z zakresu zarządzania projektami/programami (taki jak PMP®, PRINCE2® lub MSP®) będzie dodatkowym atutem.Doświadczenie: Co najmniej 1 rok odpowiedniego doświadczenia zawodowego we wdrażaniu programu/projektu rozwojowego, koordynacji, monitorowaniu i ocenie, raportowaniu darczyńców i budowaniu potencjału;Pożądane jest doświadczenie w obszarze równości płci, zarządzania uwzględniającego aspekt płci i ochrony;Doświadczenie w koordynacji i współpracy z agencjami rządowymi i/lub mile widziani darczyńcy.Pożądane jest wcześniejsze doświadczenie w pracy w systemie ONZ.Wymagania językowe:Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego;Pożądana jest znajomość innego oficjalnego języka roboczego ONZ (francuski, arabski, chiński, rosyjski lub hiszpański). Wszystkie wnioski muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquars/Attachments/Sections/About%20Us/Employment /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Wnioski bez formularza P11 mogą zostać potraktowane jako niekompletne i nie będą brane pod uwagę przy dalszej ocenie. W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Міжнародні справи