Analityk programowy, partnerstwa strategiczne, innowacje i technologia - Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Zgodnie z wytycznymi Komisji ds. Statusu Kobiet (CSW67) i jej wybiegającymi w przyszłość zaleceniami, UN Women koncentruje się na innowacje i technologia jawią się jako kluczowa droga do poprawy równości płci. Podczas sesji w 2023 r. przedstawiono ambitne zalecenia dotyczące wykorzystania szybkości, skali i zakresu innowacji oraz transformacji cyfrowej w celu wzmocnienia pozycji kobiet i dziewcząt w całej ich różnorodności oraz wspierania ekosystemów innowacji uwzględniających aspekt płci. Zalecenia te opierają się na zobowiązaniach podjętych na Forum Równości Pokoleń w Paryżu w 2021 r., podczas którego UN Women powołało także pierwszą wielostronną platformę poświęconą wspólnej wizji przeciwdziałania przepaści cyfrowej ze względu na płeć: Koalicja Działań na rzecz Technologii i Innowacji na rzecz Równości Płci. Wyzwania takie jak podział płci, zakorzeniony w utrzymujących się stereotypach i normach społecznych, podkreślają pilną potrzebę opracowania włączających ekosystemów innowacji, które wzmocnią pozycję kobiet i dziewcząt w epoce cyfrowej. Inwazja na Ukrainę na pełną skalę popchnęła kraj na ścieżkę szybkich innowacji, wykorzystanie technologii cyfrowych, aby zaradzić skutkom wojny oraz przyspieszyć odbudowę i zrównoważony rozwój. W 2023 r. Rząd Ukrainy przedstawił projekt Narodowej Strategii Rozwoju Ekosystemów Innowacji, w którym nakreślono wizję Ukrainy jako centrum innowacji, którego celem jest zapewnienie wysokiej jakości życia odpowiadającej potrzebom gospodarczym i społecznym społeczeństwa poprzez innowacje. Ten okres transformacji stwarza zarówno szanse, jak i wyzwania w zakresie równości płci. Pomimo potencjału innowacji w zakresie poprawy życia i wyników ekonomicznych kobiet i dziewcząt, wzorce nierówności i dyskryminacji ze względu na płeć mogą się pogłębić, jeśli nie zaradzi się temu przy podejściu uwzględniającym problematykę płci. Uznając dwoisty charakter innowacji i postępu technologicznego, UN Women Ukraine jest gotowi przewodzić zmianom transformacyjnym poprzez strategiczne partnerstwa i innowacje. Tworząc wielostronne laboratorium innowacji, UN Women ma na celu stworzenie ekosystemów włączających płeć, podniesienie wiodącej pozycji kobiet w zakresie innowacji oraz zwiększenie finansowania rozwiązań odpowiadających potrzebom kobiet i dziewcząt, zapewniając w ten sposób, że postęp w tych dziedzinach przyniesie korzyści kobietom i dziewczętom w Ukraina – szczególnie w kontekście wysiłków na rzecz odbudowy i odbudowy. Działalność tej inicjatywy jest dodatkowo wspierana przez finansowany przez Unię Europejską projekt „EU 4 Gender Equality: Razem przeciwko stereotypom związanym z płcią i przemocy ze względu na płeć”, podkreślając nasze zaangażowanie w zapewnienie udziału kobiet w procesach innowacyjnych i czerpania z nich korzyści. Specjalistka ds. partnerstw i mobilizacji zasobów, analityk programu zapewnia wsparcie w skutecznym zarządzaniu strategicznymi partnerstwami i inicjatywami UN Women Ukraine wykorzystującymi innowacje i technologia wzmacniająca pozycję kobiet. Rola ta obejmuje udział w projektowaniu, formułowaniu, wdrażaniu i ocenie programu, analizowanie wyników osiągniętych podczas wdrażania oraz zapewnienie odpowiedniego stosowania systemów i procedur. Pracując w ścisłej współpracy z zespołem ds. programu i operacji, urzędnikami rządowymi, sektorem prywatnym, społeczeństwem obywatelskim i darczyńcami, Analityk Programu odgrywa kluczową rolę w realizacji misji UN Women polegającej na wykorzystaniu innowacji i technologii na rzecz równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet na Ukrainie. Obowiązki i ObowiązkiWkład w rozwój strategii programów w obszarze partnerstw strategicznych, innowacji i technologii. Zapewnianie wkładu technicznego w projektowanie i formułowanie propozycji i inicjatyw programów/projektów; Zapewnianie wsparcia analitycznego, badawczego i technicznego w identyfikowaniu kluczowych innowacji i technologii, które mają potencjał przyspieszenie osiągnięcia równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet;Analizowanie wyników programów i wspieranie wdrażania skutecznych systemów i procedur zarządzania w przypadku programów innowacyjnych uwzględniających aspekt płci.Wspieranie rozwoju ekosystemu innowacji włączającego płeć, który podnosi przywództwo kobiet i ich udział w procesach innowacyjnych Zapewnia wsparcie techniczne przy wdrażaniu i zarządzaniu programami. Zapewnia wkład do rocznego planu pracy i budżetu zgodnie z wymaganiami. Koordynuje i monitoruje realizację działań programu. Koordynuje zaproszenia/zapytania do składania wniosków, w tym organizację komisji ds. przeglądu technicznego i potencjał ocena partnerów; Przeglądanie i koordynowanie składania sprawozdań finansowych i opisowych partnerów wykonawczych; Zapewnienie pomocy technicznej i wsparcia w zakresie rozwoju potencjału partnerom programu. Zapewnienie wsparcia technicznego i technicznego nadzorowania realizacji działań w ramach programu z partnerami; Identyfikowanie możliwości budowania potencjału partnerów i koordynacja oraz w razie potrzeby ułatwiać partnerom wsparcie techniczne/programowe oraz szkolenia. Identyfikować i angażować potencjalnych partnerów w celu współtworzenia i wdrażania innowacyjnych rozwiązań, które odpowiadają na wyzwania stojące przed kobietami i dziewczętami. Zapewnienie wkładu technicznego do monitorowania i raportowania programu Monitorowanie postępów działalność programu, wyniki i wskaźniki;Monitorowanie wdrażania propozycji przez odpowiedzialnych partnerów;Wprowadzanie danych wejściowych do raportów kwartalnych, raportów darczyńców i innych raportów na temat produktów, rezultatów, produktów i rezultatów. Zapewnianie wkładu technicznego do zarządzania zasobami ludzkimi i finansami programówMonitorowanie wykonania budżetu i wydatków na działania programu oraz, jeśli to konieczne, dokonywać korekt budżetu; Wprowadzać dane do sprawozdań finansowych; W razie potrzeby nadzorować pracę współpracowników i asystentów programu. Uczestniczyć w budowaniu partnerstw i strategii mobilizacji zasobów. Wnosić wkład w strategie mobilizacji zasobów oraz utrzymywać odpowiednie bazy danych i dokumentację; Zapewniać wkład do odpowiedniej dokumentacji, taki jak podsumowania projektów, materiały konferencyjne, notatki informacyjne, przemówienia, profile darczyńców i raporty darczyńców. Pomoc w identyfikacji sprzeciwurzaangażowanie w mobilizację zasobów i współpracę w zakresie programów innowacyjnych i technologicznych, które zwiększają równość płci. Zapewnienie wkładu w działania rzecznicze, budowanie wiedzy i komunikację. Zapewnienie wkładu technicznego w dokumenty podstawowe, briefingi i prezentacje skupiające się na partnerstwach strategicznych, innowacjach i technologii. Koordynowanie organizacji działań rzeczniczych. , wydarzenia i wysiłki na rzecz budowania potencjału, takie jak szkolenia, warsztaty i rozmowy eksperckie;Wkład w rozwój produktów opartych na wiedzy i opowiadanie się za włączeniem perspektywy płci do krajowych strategii i polityk w zakresie innowacji. Osoba na tym stanowisku wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, zgodnie z jej uznaniem niezbędne do sprawnego funkcjonowania Biura i Organizacji. Kompetencje Podstawowe wartości: Szacunek dla różnorodności Uczciwość Profesjonalizm Podstawowe kompetencje: Świadomość i wrażliwość na kwestie płci Odpowiedzialność Kreatywne rozwiązywanie problemów Efektywna komunikacja Włączająca współpraca Zaangażowanie interesariuszy Wiodenie poprzez przykład Kompetencje funkcjonalne Umiejętności formułowania, wdrażania, monitorowania i ewaluacji programów Znajomość zarządzania opartego na wynikach Umiejętność gromadzenia i ewaluacji interpretować dane, wyciągać logiczne wnioski i prezentować ustaleniaDobre umiejętności analityczneDobra znajomość innowacji i technologii.Wymagane umiejętności i doświadczenieWykształcenie i certyfikaty: Tytuł magistra lub równoważny w dziedzinie nauk społecznych, praw człowieka, rozwoju międzynarodowego, technologii, zarządzania lub pokrewnej dziedziny.Wymagany jest pierwszy Zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego można zaakceptować dyplom ukończenia studiów wyższych w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia. Certyfikat z zakresu zarządzania projektami/programami (taki jak PMP®, PRINCE2® lub MSP®) będzie dodatkowym atutem.Doświadczenie :Wymagany jest co najmniej 1 rok odpowiedniego doświadczenia zawodowego w zarządzaniu programami rozwojowymi/wdrażaniem projektów, koordynacją, monitorowaniem i oceną, raportowaniem darczyńców i budowaniem potencjału.Pożądane jest doświadczenie w dziedzinach innowacji i technologii.Doświadczenie w koordynacji i współpracy z agencjami rządowymi, darczyńcami pożądane są podmioty społeczeństwa obywatelskiego i sektora prywatnego.Pożądane są silne umiejętności analityczne oraz umiejętność syntezy złożonych informacji i skutecznego ich przekazywania.Wymagania językowe:Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.Pożądana jest znajomość innego oficjalnego języka ONZ.Wszystkie aplikacje muszą być załączyć wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquars/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN- Women-P11-Personal-History-Form.docWnioski bez P11 mogą być traktowane jako niekompletne i nie mogą być brane pod uwagę do dalszej oceny.W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska wzajemnego szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli npotrzebujesz uzasadnionych usprawnień wspierających Twój udział w procesie rekrutacji i selekcji, załącz tę informację do swojego wniosku.UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UN Women, w tym wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminacja. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Weryfikacja przeszłości będzie obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повн ий робочий день Посадові обов'язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Міжнародні справи