Analityk programowy, NOA, TA, DS-Kijów, (stanowisko krajowe) w UNDP Careers

Opis stanowiska pracy Kontekst UNDP angażuje się w osiągnięcie różnorodności siły roboczej pod względem płci, narodowości i kultury. Do składania wniosków w równym stopniu zachęca się osoby z grup mniejszościowych, grup tubylczych i osoby niepełnosprawne. Wszystkie wnioski będą traktowane z najwyższą poufnością. UNDP nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego, jakichkolwiek form molestowania, w tym molestowania seksualnego, ani dyskryminacji. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczną weryfikację referencji i przeszłości. Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) działa w około 170 krajach i terytoriach, pomagając eliminować ubóstwo, zmniejszać nierówności i wykluczenie oraz budować odporność, aby kraje mogły utrzymać postęp. Jako ramię rozwojowe Organizacji Narodów Zjednoczonych UNDP wspiera strategiczne inicjatywy w zakresie rozwoju potencjału w celu promowania wzrostu sprzyjającego włączeniu społecznemu i zrównoważonego rozwoju ludzkiego. Poprzez partnerstwo z władzami krajowymi, regionalnymi i lokalnymi, społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym UNDP stara się wspierać Ukrainę w jej wysiłkach na rzecz wyeliminowania ubóstwa, rozwijania potencjału ludzi, osiągania sprawiedliwych wyników, ochrony środowiska i wspierania demokratycznych rządów.Na Ukrainie UNDP współpracuje od 1993 r. z rządem i władzami lokalnymi, z partnerami w całym systemie ONZ, ze społeczeństwem obywatelskim i społecznościami lokalnymi, aby pomóc w identyfikacji i opracowaniu ukierunkowanych rozwiązań wyzwań rozwojowych kraju. Ściśle współpracujemy z kilkoma kluczowymi ministerstwami, departamentami i agencjami w solidny, zintegrowany sposób w ramach trzech priorytetów/portfeli tematycznych: rozwój włączający, odbudowa i budowanie pokoju, demokratyczne zarządzanie oraz energia i środowisko. Od 24 lutego 2022 r. na Ukrainie pojawiają się złożone wyzwania humanitarne, rozwojowe i pokojowe, co podkreśla znaczenie programowania odpowiadającego wielowymiarowym wymiarom kryzysu. W kwietniu 2022 r. UNDP uruchomiło ramy budowania odporności i odbudowy dla Ukrainy w oparciu o ścisłą współpracę z różnymi rządami i partnerami na rzecz rozwoju. Potrzeba lepszej koordynacji w sytuacjach kryzysowych/sytuacji nadzwyczajnych oraz planowania reagowania pomiędzy rządem centralnym, obwodami/rajonami i innymi zainteresowanymi stronami (społecznością międzynarodową, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, sektorem prywatnym) staje się coraz bardziej krytyczna dla Ukrainy, aby zapewnić świadczenie usług i zbudować silniejszą odporność społeczności przyjmujących/przyjmujących oraz wysiedleńców. W tym kontekście UNDP rekrutuje specjalistę z odpowiednim doświadczeniem i doświadczeniem na stanowisko analityka programu. Osoba na tym stanowisku będzie promować mandat UNDP jako organizacji wrażliwej na płeć i charakteryzującej się zerową tolerancją dla wszelkiego rodzaju zachowania dyskryminujące i obraźliwe, w tym molestowanie seksualne, wykorzystywanie seksualne i molestowanie. Jednostka Programowa działa na rzecz wspierania osiągnięcia celów strategicznych UNDP, aby stworzyć świat, w którym ludzie i planeta prosperują razem, a także pomaga Biuru Krajowemu działać zarówno ambitnie, jak i na dużą skalę, aby rozwiązać pilne problemy stojące przed krajem, a także pogarszające się warunki klimatyczne na świecie. Personel programu pomaga Biuru Krajowemu w formułowaniu i wdrażaniu strategii programu, które go poza rozwiązywaniem bezpośrednich wyzwań rozwojowych, aby stworzyć przyszłe inteligentne i zintegrowane zmiany systemowe w zakresie odporności i budowania potencjału w kraju. Jednostka Programowa działa na rzecz wspierania osiągnięcia celów strategicznych UNDP, aby stworzyć świat, w którym ludzie i planeta prosperują razem, oraz aby pomóc Krajowi Biuro działa z ambicjami i skalą, aby odpowiedzieć na pilne problemy stojące przed krajem i pogarszające się warunki klimatyczne na świecie. Personel programu pomaga Biuru Krajowemu w formułowaniu i wdrażaniu strategii programu, które wykraczają poza rozwiązywanie bezpośrednich wyzwań rozwojowych i mają na celu stworzenie przyszłych inteligentnych i zintegrowanych zmian systemowych w zakresie odporności i budowania potencjału w kraju. Stanowisko Cel W tym kontekście UNDP, w ramach swojego Budowania Odporności Program naprawczy rekrutuje specjalistę z odpowiednim doświadczeniem i udokumentowaną historią pracy na stanowisko Analityka M&E Programu. Analityk M&E Programu ściśle współpracuje z personelem Programu, pozostałym personelem Jednostki, zespołem operacyjnym, personelem Programu i projektów w Pracownicy CO i innych agencji ONZ zajmujący się rozwiązywaniem problemów związanych z programem i dostarczaniem informacji. Pod kierownictwem i bezpośrednim nadzorem kierownika zespołu ds. planowania strategicznego, partnerstw (SPP) i RBM, analityk programu M&E poza zapewnieniem skutecznego wdrażania monitorowania i oceny polityk, współpracuje z zespołem ds. portfela programów w celu dostosowania nowych, rozwijających się programów i projektów na Ukrainie do ram monitorowania UNDP. Operator zasiedziały stara się wprowadzić innowacyjne narzędzia monitorowania i oceny, aby umożliwić gromadzenie i analizę danych z nowych działań programowych, szczególnie gdy dane są nowe lub nieprzetestowane, nabierają krytycznego znaczenia w mierzeniu i wykazywaniu ciągłej przydatności i wyników UNDP. Wspiera stosowanie innowacyjnych narzędzi i metod RBM w biurze krajowym i projektach, wspierając kolegów i współpracowników programu w identyfikowaniu znaczących wskaźników i stosowaniu innowacyjnych podejść do generowania danych i raportowania. Ponadto podmiot zasiedziały wspiera projektowanie, planowanie i zarządzanie programem krajowym. UNDP przyjmuje podejście portfelowe, aby dostosować się do zmieniających się potrzeb biznesowych i wykorzystać powiązania między interwencjami, aby osiągnąć swoje cele strategiczne. Dlatego od personelu UNDP oczekuje się pracy pomiędzy jednostkami, funkcjami, zespołami i projektami w zespołach multidyscyplinarnych w celu usprawnienia i umożliwienia współpracy horyzontalnej. Obowiązki i obowiązki Udział w formułowaniu i wdrażaniu strategii i polityk programu. Przykład obowiązków: Dostarczanie danych wejściowych dogłębnej analizie sytuacji politycznej, społecznej i gospodarczej kraju; wnosi wspólny wkład do wspólnych ram współpracy ONZ w zakresie oceny krajów i zrównoważonego rozwoju (UNCCA i UNSDCF), a także do przygotowania/weryfikacji dokumentu programu krajowego (CPD), zintegrowanego planu prac (IWP) i innych dokumentów strategicznych. operacjonalizacja UNSDCF/CPD we współpracy z głównymi partnerami i innymi agencjami ONZ. Zapewnienie wdrożenia odpowiedniego programu Standard Operating Procedury (SOP) zapewniające efektywność procesów biznesowych CO. Analizuj i syntetyzuj propozycje w przypisanych obszarach programowych. Uczestniczyć w skutecznym zarządzaniu programem CO w wyznaczonych obszarach tematycznych/sektorowych, koncentrując się na zapewnianiu jakości i zarządzaniu ryzykiem od sformułowania do wdrożenia programu krajowego. Przykład obowiązków: Wnoszenie wkładu w projektowanie i formułowanie programów CO, przekładanie priorytetów UNDP na lokalne interwencji oraz nadzoruje realizację programu wraz z partnerami wdrażającymi w ramach przypisanych obszarów programowych. Upewnij się, że projekt i sformułowanie programu uwzględniają zagrożenia i możliwości związane z technologią cyfrową społeczeństwa oraz inne przyszłe sygnały. Nadzoruj planowanie, budżetowanie, wdrażanie i monitorowanie przypisanych obszarów programu; oraz śledzić wykorzystanie zasobów finansowych zgodnie z zasadami i przepisami UNDP. Zapewnienie, że rozwiązania technologii cyfrowej we wdrażaniu programu będą zarządzane w kierunku skalowalności i zrównoważonego rozwoju zgodnie ze standardami cyfrowymi UNDP. Zapewnienie skutecznego stosowania narzędzi zarządzania opartych na wynikach i śledzenie osiągania wyników strategicznych. Zapewnienie efektywnego wykorzystania danych podczas wdrażania programu w całym cyklu życia danych ; oraz wspierać skuteczne monitorowanie, ocenę i uczenie się na temat wpływu programu. Dostarczanie danych wejściowych do analizy trendów na potrzeby przyszłego świadomego i przewidywalnego programowania. Wspieranie przygotowań do audytów i wdrażania reakcji kierownictwa. Przygotowywanie danych wejściowych do raportowania, w tym raportów darczyńców i przedsiębiorstw. Wspieranie wdrażania nowych inicjatyw i programów, w tym poprzez prezentację projektu PAC. , sfinalizować umowy w sprawie wkładu i określić wymagane zmiany. Wspieranie tworzenia partnerstw strategicznych i wdrażanie strategii mobilizacji zasobów CO. Przykład obowiązków: Wspieranie rozwoju partnerstw z agencjami ONZ, międzynarodowymi instytucjami finansowymi (IFI), instytucjami rządowymi, darczyńcami, sektorem prywatnym (jeśli dotyczy CO) i obywatelami społeczeństwa w przypisanych programach/obszarach tematycznych. Wnieść wkład w identyfikację strategicznych obszarów programowych współpracy, w tym w zakresie wspólnego programowania. Analizowanie i badanie informacji na temat darczyńców, przygotowywanie merytorycznych informacji na temat możliwych obszarów współpracy, identyfikowanie możliwości inicjowania nowych projektów i wspieranie wysiłków w zakresie mobilizacji zasobów Biura Krajowego. Udział w rozwoju portfolio i rurociągów biur Krajowych, w tym poprzez projektowanie dokumentów Programu/Projektu , koncepcje, propozycje i koordynacja międzysektorowa w wyznaczonych obszarach w celu zapewnienia środków na projekty. Wsparcie w opracowaniu i wdrożeniu kompleksowej strategii komunikacji dla portfela Energia i Środowisko, mającej na celu poprawę widoczności i zrozumienia bieżących projektów i inicjatyw, a także jako dodatkowe zdolności i wartość dodana w zakresie mobilizacji zasobów. Wsparcie Świadczenie najwyższej jakości usług doradczych na rzecz rządu oraz ułatwianie budowania wiedzy i zarządzania. Przykład obowiązków: Identyfikowanie kwestii wynikających z polityki; oraz zidentyfikować i skompilować najlepsze praktyki i wyciągnięte wnioski bezpośrednio powiązane z celami polityki krajowej objętej programem.Wsparcietworzenie i wzmacnianie krajowych i międzynarodowych sieci rzecznictwa. Wdrażaj odpowiednie i wywierające wpływ działania rzecznicze wśród kluczowych partnerów. Wspieranie rozwoju polityk i instytucji w celu rozwiązania problemów i potrzeb kraju we współpracy z rządem i innymi partnerami strategicznymi. Zapewnienie, aby doradztwo polityczne przyczyniało się do włączającej transformacji cyfrowej społeczeństwa i uwzględniało ryzyko i możliwości związane z technologią cyfrową lub sygnały dotyczące przyszłości. Zapewnianie rzetelnego wkładu w sieci wiedzy, społeczności praktyków i cyfrowe platformy wiedzy. Organizowanie szkoleń dla personelu operacyjnego/projektów w zakresie zagadnień związanych z programem w przydzielonych obszarach programu. Przykład obowiązków: Osoba na tym stanowisku wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, jeśli uzna to za konieczne sprawne funkcjonowanie Biura i Organizacji Obowiązki nadzorcze/kierownicze: Może nadzorować personel pomocniczy ProgramuKompetencjeRdzeń: Pełną listę kluczowych kompetencji UNDP można znaleźć tutajOsiągaj wynikiPOZIOM 2: Skaluj rozwiązania i upraszczaj procesy, równoważy szybkość i dokładność w wykonywaniu pracy Myśl innowacyjniePOZIOM 2: Oferta nowe pomysły/otwarte na nowe podejścia, wykaż się myśleniem systemowym/zintegrowanym Ucz się ciągle POZIOM 2: Wyjdź poza strefę komfortu, ucz się od innych i wspieraj ich w nauce Dostosuj się ze zwinnością POZIOM 2: Dostosuj procesy/podejścia do nowych sytuacji, angażuj innych w proces zmian Działaj z determinacją POZIOM 2 : Potrafi wytrwać i radzić sobie jednocześnie z wieloma źródłami presji. Angażuje i jest partnerem. POZIOM 2: Jest facylitatorem/integratorem, jednoczy ludzi, buduje/utrzymuje koalicje/partnerstwa. Umożliwia różnorodność i włączenie. POZIOM 2: Ułatwia rozmowy w celu pokonania różnic, bierze pod uwagę przy podejmowaniu decyzji. Zarządzanie ludźmi (wstaw poniżej). standardowe zdanie, jeśli stanowisko ma bezpośrednich podwładnych.) Kompetencje UNDP w zakresie zarządzania ludźmi można znaleźć na dedykowanej stronie. Kompetencje przekrojowe i techniczne (wstaw maksymalnie 7 kompetencji) Nazwa obszaru tematycznego Definicja Zarządzanie biznesowe Zarządzanie oparte na wynikach Możliwość zarządzania programami i projektami za pomocą koncentracja na poprawie wydajności i widocznych wynikach Zarządzanie przedsiębiorstwem Zarządzanie projektami Umiejętność planowania, organizowania, ustalania priorytetów i kontrolowania zasobów, procedur i protokołów w celu osiągnięcia określonych celów Zarządzanie przedsiębiorstwem Zarządzanie portfelem Możliwość wyboru, priorytetyzacji i kontrolowania programów i projektów organizacji zgodnie z jej celami strategicznymi i pojemność; umiejętność zrównoważenia wdrażania inicjatyw zmian i utrzymania dotychczasowego stanu rzeczy, przy jednoczesnej optymalizacji zwrotu z inwestycji Zarządzanie przedsiębiorstwem Zarządzanie ryzykiem Umiejętność identyfikowania i organizowania działań w zakresie łagodzenia i proaktywnego zarządzania ryzykiem Zarządzanie przedsiębiorstwem Praca z dowodami i danymi Zdolność do inspekcji, oczyszczania, przekształcania i modelować dane w celu odkrywania przydatnych informacji, wyciągania wniosków i wspierania podejmowania decyzjiRozwój biznesu Generowanie wiedzyUmiejętność wyszukiwania i przekształcania informacji w użyteczną wiedzę, odpowiednią pod względem treści lub odpowiadającą na stwierdzoną potrzebę Agenda 2030: Zaangażowanie i efektywność EfektywnośćProject Quality Assurance Wykształcenie:Wymagane umiejętności i doświadczenie Wykształcenie wyższe (magister lub równoważne) w dziedzinie administracji biznesowej, administracji publicznej, ekonomii, nauk politycznych, nauk społecznych lub w dziedzinie pokrewnej lub wymagany jest dyplom uniwersytecki pierwszego stopnia (licencjat) w połączeniu z zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego należy należycie uwzględnić dodatkowe dwa lata kwalifikującego doświadczenia. Doświadczenie: Do 2 lat (w przypadku tytułu magistra) lub 2 lat (w przypadku tytułu licencjata) odpowiedniego doświadczenia na poziomie krajowym i/lub międzynarodowym w zapewnianiu usługi doradcze w zakresie zarządzania oraz praktyczne doświadczenie w projektowaniu, monitorowaniu i ocenie portfeli i projektów deweloperskich w ramach wyznaczonego obszaru tematycznego. Doświadczenie w obsłudze komputerów, pakietów oprogramowania biurowego (MS Word, Excel itp.), pakietów baz danych, internetowych systemów zarządzania takich jak ERP, programów i narzędzi do projektowania graficznegoDoświadczenie w zarządzaniu projektami/programami i zapewnianiu jakości projektów . Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu programami/wdrażaniu polityki w organizacji międzynarodowej, instytucji rządowej lub organizacji pozarządowej będzie zaletą. Solidne doświadczenie w komunikacji strategicznej i działaniach związanych z mobilizacją zasobów będzie zaletą. Wymagania językowe: Wymagana jest biegła znajomość języka ONZ obowiązującego na stacji dyżurnej (angielski) Od lokalnego personelu wymagana jest biegła znajomość języka narodowego stacji dyżurnej (ukraińskiego) Pożądana jest znajomość innego języka ONZ Zastrzeżenie Informacje dla kandydatów na temat składów UNDP Uwaga: UNDP zastrzega sobie prawo do wyboru jednego lub więcej kandydatów z niniejszego ogłoszenia o naborze. Możemy również zachować aplikacje i rozważyć kandydatów ubiegających się na to stanowisko na inne podobne stanowiska w UNDP na tym samym poziomie zaszeregowania i z podobnym opisem stanowiska, doświadczeniem i wymaganiami edukacyjnymi. NiedyskryminacjaUNDP prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec wykorzystywania i niewłaściwego zachowania seksualnego, molestowanie i nadużycie władzy. W związku z tym wszyscy wybrani kandydaci przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. UNDP to pracodawca zapewniający równe szanse i włączający, który nie dyskryminuje ze względu na rasę, płeć, tożsamość płciową, religię, narodowość , pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność, ciąża, wiek, język, pochodzenie społeczne lub inny status. Ostrzeżenie przed oszustwem Organizacja Narodów Zjednoczonych nie pobiera żadnych opłat za aplikację, przetwarzanie, szkolenie, rozmowę kwalifikacyjną, testowanie ani innych opłat w związku ze aplikacją lub procesem rekrutacji. Jeśli otrzymasz wezwanie do uiszczenia opłaty, zignoruj ​​je. Ponadto należy pamiętać, że emblematy, logo, nazwy i adresy można łatwo kopiować i powielać. Dlatego zaleca się zachowanie szczególnej ostrożności podczas podawania danych osobowych w Internecie. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятостi pełen etat. Obowiązki związane z pracą. Rozwój biznesu i sprzedaż. Sprawy międzynarodowe w branży