Analityk programowy, integracja z UE - Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Na Ukrainie UN Women angażuje się w osiąganie wyników w ramach priorytetów strategicznych, wykonując swój potrójny mandat obejmujący wsparcie normatywne, system ONZ koordynacja i działania operacyjne mające na celu zmobilizowanie pilnych i trwałych działań na rzecz osiągnięcia równości płci i wzmocnienia pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt. UN Women od dawna aktywnie wspiera lokalne obszary priorytetowe na Ukrainie, począwszy od zwiększonego udziału w życiu politycznym, po uwzględnianie aspektu płci w polityce publicznej i rozwoju gospodarczym. Inwazja na Ukrainę na pełną skalę miała głęboko negatywny wpływ na życie kobiet i mężczyzn, dziewcząt i kobiet chłopców, powodując powszechne zniszczenia, przesiedlenia i cierpienia. Według Planu pomocy humanitarnej na Ukrainie na rok 2023 pomocy humanitarnej potrzebuje prawie 18 mln osób, z czego 6,7 mln to przesiedleńcy wewnętrzni. Zgłasza się wiele form przemocy ze względu na płeć, w tym przemoc ze strony partnerów bliskich, wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, przemoc seksualną związaną z konfliktami (CRSV) i wykorzystywanie ekonomiczne, co pogarsza sytuację przedwojenną. Ponieważ kobiety stanowią większość uchodźców z Ukrainy i osób przesiedlonych w obrębie kraju, wielosektorowy wpływ wojny dotyka kobiety w nieproporcjonalnym stopniu ze względu na takie czynniki, jak zwiększone obowiązki opiekuńcze, ograniczony dostęp do środków do życia i zwiększone zagrożenie przemocą ze względu na płeć. na dużą skalę Ukraina złożyła wniosek o członkostwo w UE w lutym 2022 r., a w czerwcu 2022 r. uzyskała status kraju kandydującego do UE. Rada Europejska podejmie decyzję o dalszych krokach, gdy Ukraina spełni warunki określone w opinii Komisji Europejskiej w sprawie jej wniosku o członkostwo w UE. Ukraina rozpoczęła prace nad spełnieniem tych warunków i rozpoczyna samokontrolę swojego prawodawstwa w celu ustalenia jego zgodności z dorobkiem prawnym UE, a także zamierza przygotować Narodowy Program przyjęcia acquis oraz utworzyć strukturę do zaangażowania się negocjacje w sprawie kandydatury. Proces akcesyjny jest dla Ukrainy szansą na dalsze szybkie postępy w zakresie równości płci i wzmacniania pozycji kobiet, a także celów celu zrównoważonego rozwoju nr 5. Rząd Ukrainy, partnerzy społeczeństwa obywatelskiego, władze lokalne i regionalne wspólnie angażują się w Proces przystąpienia Ukrainy do UE. Ponadto w lutym 2024 r. UE i Ukraina rozpoczęły sesje wyjaśniające dotyczące kontroli ukraińskiego prawodawstwa w celu dostosowania go do europejskiego dorobku prawnego, zaczynając od rozdziału 23 „Sądownictwo i prawa podstawowe”, który jest jednym z głównych rozdziałów kompleksowo skupiających się na w sprawie dorobku prawnego dotyczącego równości płci. Podczas spotkań z kluczowymi partnerami krajowymi z wyżej wymienionych instytucji Krajowej Maszyny Kobiet i architektury Integracji z UE, UN Women poproszono o zapewnienie wsparcia eksperckiego w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie przystąpienia do Europyrocesses.Ponadto w lutym 2024 r. UE i Ukraina rozpoczęły sesje wyjaśniające dotyczące kontroli ukraińskiego prawodawstwa w celu dostosowania go do europejskiego dorobku prawnego, zaczynając od rozdziału 23 „Sądownictwo i prawa podstawowe”, który jest jednym z głównych rozdziałów kompleksowo skupiających się na równości płci Nabycie. Podczas spotkań z kluczowymi partnerami krajowymi z wyżej wymienionych instytucji architektury Krajowej Maszyn Kobiet i Integracji z UE, UN Women poproszono o zapewnienie wsparcia eksperckiego w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesach akcesyjnych do Europy. Sesja wyjaśniająca wszystkie rozdziały i kryteria potrwa do końca maja 2024 r. Ramy negocjacyjne przystąpienia Ukrainy do UE, jako ważny dokument ustalający wytyczne i zasady negocjacji akcesyjnych z każdym krajem kandydującym, są opracowywane przez Komisję Europejską równolegle z proces screeningu, który polega na sprawdzeniu ukraińskiego ustawodawstwa pod kątem zgodności z prawem unijnym. Następnie odbywa się pierwsze spotkanie Konferencji Międzyrządowej – nowego dwustronnego organu, który będzie następnie prowadził negocjacje (data do ustalenia). Ukraina i UE ostatecznie zatwierdzą ramy negocjacyjne na tej konferencji. Jej kluczowym celem jest uczynienie procesu akcesyjnego „bardziej przewidywalnym, wiarygodnym i dynamicznym”. Negocjacje akcesyjne będą opierać się na osiągnięciach Ukrainy i nie będą zależne od dynamiki innych krajów kandydujących. Ramy przystąpienia Ukrainy do UE jako ważny dokument ustalający wytyczne i zasady negocjacji akcesyjnych z każdym krajem kandydującym są opracowywane przez Komisję Europejską równolegle z procesem screeningu, który polega na sprawdzeniu ukraińskiego ustawodawstwa pod kątem zgodności z prawem UE. W tym celu , UN Women poszukuje wykwalifikowanej Analityczki Programowej, która odegrałaby integralną rolę we wdrażaniu programowych interwencji CO, mających na celu włączenie równości płci do głównego nurtu procesu przystąpienia Ukrainy do UE. Pod ogólnym przewodnictwem i kierownictwem Specjalisty ds. Programu ds. integracji z UE w zespole Zarządzania oraz pod nadzorem Specjalisty ds. Programu Krajowego, Analityk Programu przyczynia się do skutecznego zarządzania projektami ONZ Women w procesie przystąpienia Ukrainy do UE w Kijowie na Ukrainie poprzez zapewnianie merytorycznego wkładu w projektowanie, formułowanie, wdrażanie, ocenę i raportowanie programu. Kieruje i ułatwia realizację programu UN Women, udzielając porad w sferze legislacyjnej i normatywnej niezbędnych do wzmocnienia GEWE. Ściśle współpracuje z zespołem programowym i operacyjnym, personelem krajowym, regionalnym i centralnym ONZ Women, urzędnikami rządowymi, parlamentem, rzecznikiem praw obywatelskich, darczyńcami wielo- i dwustronnymi oraz społeczeństwem obywatelskim, zapewniając pomyślną realizację programu ONZ Women w ramach inicjatywy uwzględniającej równość płci Portfolio zarządzania projektem. Obowiązki i obowiązki Przyczynianie się od strony technicznej do rozwoju strategii programów w obszarze uwzględniania aspektu płci w procesie akcesyjnym do UE Zapewnienie wkładu technicznego w projektowanie i formułowanie propozycji programów/projektów oraz inicjatyw związanych z uwzględnianiem aspektu płci w UEProces sesji Zapewnienie wsparcia technicznego przy wdrażaniu i zarządzaniu uwzględnianiem problematyki płci w programie procesu akcesyjnego do UE W razie potrzeby zapewnia wkład do rocznego planu pracy i budżetu; Koordynuje i monitoruje realizację działań programu; Koordynuje zaproszenie/zapytanie do składania wniosków, w tym organizację komitety ds. przeglądu technicznego i ocenę zdolności partnerów; Przeglądanie i koordynowanie składania sprawozdań finansowych i opisowych partnerów wdrażających; Szkolenie partnerów w zakresie zarządzania opartego na wynikach. Zapewnienie pomocy technicznej i wsparcia w zakresie rozwoju potencjału partnerom projektu/programu. Zapewnienie wsparcia technicznego i technicznego nadzoru nad wdrażaniem działań w ramach programu z partnerami; Identyfikować możliwości budowania potencjału partnerów oraz koordynować i ułatwiać partnerom wsparcie techniczne/programowe oraz szkolenia, jeśli zajdzie taka potrzeba. Zapewnić wkład techniczny do monitorowania i raportowania programu/projektu. Monitorować postęp w zakresie działań programu, wyników i wskaźników; Monitorować wdrażanie propozycji przez odpowiedzialnych partnerów; Dostarczać dane wejściowe do raportów kwartalnych, raportów darczyńców i innych raportów na temat produktów, rezultatów, produktów i rezultatów. Zapewniać dane techniczne do zarządzania zasobami ludzkimi i finansami w zakresie uwzględniania aspektu płci w programie procesu akcesyjnego do UE. Monitorować wykonanie budżetu i program. wydatki na działania i w razie potrzeby przeprowadzaj korekty budżetu; Wprowadzaj dane do sprawozdań finansowych; W razie potrzeby nadzoruj pracę Współpracowników Programu i Asystentów. Wkład w budowanie partnerstw i strategie mobilizacji zasobów. Wkład w strategie mobilizacji zasobów; analizować i utrzymywać informacje i bazy danych;wnosić wkład do odpowiedniej dokumentacji, takiej jak podsumowania projektów, materiały konferencyjne, notatki informacyjne, przemówienia i profile darczyńców.wnosić wkład techniczny do koordynacji międzyagencyjnej w zakresie uwzględniania aspektu płci w procesie akcesyjnym do UE, aby osiągnąć spójność i dostosowanie Programy ONZ dla Kobiet wraz z innymi partnerami na UkrainieZapewnij przedstawicielowi wsparcie techniczne w zakresie działań związanych z koordynacją międzyagencyjną, dostarczając danych wejściowych do raportów ogólnych i briefów.Wnoś wkład w działania rzecznicze, budowanie wiedzy i komunikację.Udostępniaj dane techniczne w dokumentach informacyjnych, briefingach i prezentacjach związanych z uwzględnianie aspektu płci w procesie akcesyjnym do UE,Koordynowanie i wspieranie organizacji działań rzeczniczych i wydarzeń w ramach kampanii, szkoleń, warsztatów i produktów opartych na wiedzy,Wnoszenie wkładu w rozwój produktów zarządzania wiedzą na temat uwzględniania aspektu płci w procesie akcesyjnym do UE. Osoba sprawująca tę funkcję wykonuje inne obowiązki w ramach swoich profil funkcjonalny uznawany za niezbędny do sprawnego funkcjonowania Biura i Organizacji. Kompetencje Podstawowe wartości: Szacunek dla różnorodności Uczciwość Profesjonalizm Podstawowe kompetencje: Świadomość i wrażliwość w zakresie kwestii płci Odpowiedzialność Kreatywne rozwiązywanie problemów Efektywna komunikacja Włączająca współpraca Zaangażowanie interesariuszy Wiodenie poprzez przykład Kompetencje funkcjonalne Umiejętności formułowania, wdrażania, monitorowania i oceny programów Znajomość wyników w oparciu o wyniki ZarządzanieMożliwość gromadzenia ai interpretuj dane, wyciągaj logiczne wnioski i przedstawiaj ustaleniaDobre umiejętności analityczneDobra znajomość procesu integracji z UEWymagane umiejętności i doświadczenieWykształcenie i certyfikaty:Wymagany tytuł magistra lub równoważny w dziedzinie nauk społecznych, praw człowieka, gender/studiów kobiecych, rozwoju międzynarodowego lub pokrewnej dziedziny.A Zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego można zaakceptować dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia. Certyfikat z zakresu zarządzania projektami/programami (taki jak PMP®, PRINCE2® lub MSP®) będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie: Co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego i zrozumienia wdrażania na poziomie krajowym lub międzynarodowym w zakresie projektowania, planowania, monitorowania i oceny projektów rozwojowych, które promują projekty/inicjatywy w zakresie praw człowieka, równości płci i wzmacniania pozycji kobiet. Doświadczenie w koordynowaniu i współpracy z agencjami rządowymi i/lub darczyńców jest pożądana. Pożądana jest znajomość i wcześniejsze doświadczenie w zakresie zarządzania i reform na Ukrainie. Pożądane jest doświadczenie na poziomie krajowym lub międzynarodowym w zakresie polityk i/lub programów Unii Europejskiej. Doświadczenie w pracy w Systemie ONZ będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie w obsłudze komputerów i pakietów oprogramowania biurowego (MS Word, Excel itp.)Wymagania językowe:Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.Pożądana znajomość innego oficjalnego języka ONZ (francuski, arabski, chiński, rosyjski lub hiszpański). Wszystkie wnioski muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquars/Attachments/Sections/About%20Us/Employment /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Wnioski bez formularza P11 mogą zostać potraktowane jako niekompletne i nie będą brane pod uwagę przy dalszej ocenie. W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcejPokaż mniej Poziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Technologia informacyjna Przemysły Spraw Międzynarodowych