Koordynator programu/projektu w Broward County Government

Wymagania i preferencje Rada Komisarzy Hrabstwa Broward poszukuje wykwalifikowanych kandydatów na stanowisko koordynatora programu/projektu. Opis ogólny Zarządza i koordynuje, ze znaczną niezależnością, wszystkimi działaniami związanymi z konkretnym programem/projektem w ramach sekcji lub agencji. Pracuje niezależnie pod ogólnym nadzorem opracowywanie metod i sekwencji pracy. Minimalne wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia Wymagany tytuł licencjata uzyskany w akredytowanej szkole wyższej lub na uniwersytecie z głównymi zajęciami w biznesie, administracji publicznej lub pokrewnej dziedzinie. (Jeden rok odpowiedniego doświadczenia można zastąpić każdym rokiem wymaganej edukacji). Wymaga dwóch (2) lat doświadczenia na stanowisku kadrowym lub administracyjnym w zarządzaniu specjalnymi projektami, programami lub operacjami biznesowymi odpowiednimi do obszaru przydzielonego zadania lub ściśle powiązanego doświadczenia. Wymagane specjalne certyfikaty i licencje Należy posiadać i utrzymywać ważne prawo jazdy klasy E stanu Floryda. Preferencje Stopień magistra biznes, administracja publiczna lub dziedzina pokrewna.Six Sigma (żółty lub zielony)Doświadczenie w systemie informacji zarządczej dla osób bezdomnych.Zadania i obowiązki Funkcje wymienione poniżej to te, które reprezentują większość czasu spędzonego w tej klasie. W razie potrzeby kierownictwo może przypisać dodatkowe funkcje związane z rodzajem pracy. Stanowisko to będzie pomagać Partnerstwu Inicjatywy Bezdomnej w planowaniu, opracowywaniu, wdrażaniu i ocenie programów/projektów, działań i usług na dużą skalę we współpracy z hrabstwami szeroki wpływ; ułatwia włączenie, przygotowuje raporty oraz analizuje i interpretuje dane. Ocenia działania w zakresie ciągłego doskonalenia jakości/plan CQM/sieci.Przygotowuje i śledzi środki wydajności OMB.Przygotowuje kwartalne raporty wyników.Pomaga w koordynacji programu lub projektu, za który operacyjny odpowiedzialny jest główny zakres, duży budżet i zapewnia najważniejsze usługi hrabstwa. Pomaga kierownictwu HIP w badaniu problemów, tworzeniu memorandów, polityk, procedur, raportów itp. oraz monitoruje/doradza w zakresie zgodności personelu z polityką i procedurami. Prowadzi specjalne badania we współpracy z projekt/program, analizuje dane i wydaje rekomendacje na podstawie badań. Pomaga w zaspokajaniu potrzeb agencji/biznesu, umownych wymagań biznesowych oraz przepisów regulujących wymagania lokalne, stanowe i inne, zobowiązania do zachowania poufności, gwarancje, zobowiązania, odszkodowania, klauzule dotyczące rozwiązania umowy, naruszenia, i środki zaradcze. Komunikuje ryzyko biznesowe kierownikowi projektu, kierownictwu wyższego/wykonawczemu oraz organom zatwierdzającym w celu oceny i zatwierdzenia, koncentrując się na zrozumieniu potrzeb i procesów biznesowych agencji-klientów. Koordynuje współpracę z partnerami z agencji stanowych i lokalnych w zakresie projektów i programów, docierania do społeczności , relacje z mediami oraz usługi regionalne i różne; może pomagać przy komunikatach prasowych i odpowiedziach dla mediów. Doradza kierownictwu HIP w kwestiach technicznych związanych z przydzielonymi sekcjami lub funkcjami. Zapewnia pomoc i szkolenia pracownikom agencji i kontraktowym usługodawcom. Może pomagać w programie szkoleniowym Sekcji; planuje i/lub zapewnia szkolenia i możliwości docierania odpowiednio do pracowników i społeczności dostawców. Pomaga w planowaniu, organizacji i wdrażaniu programu zgodności i monitorowania, przeprowadza centralne audyty kontraktu, przeglądy dokumentacji terenowej i dochodzenia. Wykonuje powiązane prace zgodnie z przydzielonymi im zadaniami.PRACA ŚRODOWISKO Wymagania fizyczne Wymagania fizyczne odnoszą się do wymagań dotyczących wysiłku fizycznego oraz koordynacji ruchów kończyn i ciała. Wykonuje pracę siedzącą, która polega na chodzeniu lub staniu przez pewien czas i wymaga regularnego i powtarzającego się wywierania siły do ​​10 funtów lub długotrwałego używania klawiatury. Nieuniknione zagrożenia (środowisko pracy) Nieuniknione zagrożenia odnoszą się do warunków pracy, które mogą prowadzić do obrażeń lub zagrożeń dla zdrowia, nawet jeśli zostały podjęte środki ostrożności. Obejmuje rutynowe i częste narażenie na ruch drogowy; maszyny w ruchu.INFORMACJE SPECJALNEKompetencjeDecyzja JakośćPodejmuje dobre i terminowe decyzje, dzięki którym organizacja rozwija się. Konsekwentnie wykazuje mocny osąd; inni mogą zwrócić się do nich o specjalistyczną wiedzę i wskazówki. Podejmuje inteligentne, niezależne działania w pilnych i nierutynowych sytuacjach, wie, kiedy eskalować, aby zaangażować innych. Planuje i dostosowuje Planuje i ustala priorytety pracy, aby wywiązać się ze zobowiązań zgodnych z celami organizacji. Pozostaje skupiony na planach i improwizuje w odpowiedzi na zmiany, w tym ryzyko i nieprzewidziane zdarzenia. Dostosowuje pracę własnego zespołu do pracy innych grup roboczych. Patrzy w przyszłość, aby określić i pozyskać zasoby potrzebne do realizacji planów. Optymalizuje procesy pracy. Zna najskuteczniejsze i najskuteczniejsze procesy umożliwiające wykonanie zadań, ze szczególnym naciskiem na ciągłe doskonalenie. Przywiązuje szczególną uwagę do różnych wskaźników i punktów odniesienia; określa zarówno główne, jak i subtelne sposoby optymalizacji procesów. Szybko rozwiązuje awarie procesów; podejmuje kroki, aby zapewnić, że problemy się nie powtórzą. Skutecznie się komunikuje Rozwija i zapewnia komunikację wielomodową, która zapewnia jasne zrozumienie unikalnych potrzeb różnych odbiorców. Dostosowuje treść i styl komunikacji do potrzeb innych. Zwraca uwagę na wkład i punkt widzenia innych, zadaje pytania i podsumowuje, aby potwierdzić zrozumienie. Zdolność do adaptacji sytuacyjnej Dostosowuje podejście i zachowanie w czasie rzeczywistym, aby dopasować się do zmieniających się wymagań różnych sytuacji. Widzi nawet subtelne wskazówki, aby się przystosować; wdraża szeroką gamę zachowań, aby zachować skuteczność. Jest przykładem elastyczności i zaradności; sprawnie reaguje na różnorodne wyzwania i sytuacje. Podstawowe wartości hrabstwa Wszyscy pracownicy hrabstwa Broward starają się wykazać cztery podstawowe kompetencje behawioralne hrabstwa. Współpracuje: Budowanie partnerstwa i współpraca z innymi w celu osiągnięcia wspólnych celów. Nastawienie na klienta: Budowanie silnych relacji z klientami i dostarczanie klientom -centryczne rozwiązania. Wzbudza zaufanie: Zdobywanie pewności siebie i zaufania innych dzięki uczciwości, integralności i autentyczności. Różnice w wartościach: Uznanie wartości, jaką różne perspektywy i kultury wnoszą do organizacji. Zgodność z ustawą o osobach niepełnosprawnych w Ameryce (ADA) Hrabstwo Broward jest równe Pracodawca będący szansą zaangażowany w integrację. Hrabstwo Broward dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse i rozsądne udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym. Wspieramy zatrudnianie osób niepełnosprawnych; dlatego też, jeśli potrzebujesz pomocy ze względu na niepełnosprawność, skontaktuj się wcześniej z Sekcją Standardów Zawodowych pod numerem 954-357-6500 lub wyślij wiadomość e-mail na adres [email protected], aby złożyć wniosek o zakwaterowanie. Obowiązki w zakresie zarządzania w sytuacjach awaryjnych Uwaga: W sytuacjach awaryjnych wszyscy pracownicy hrabstwa są automatycznie uznawani za pracowników służb ratunkowych. Pracownicy hrabstwa mogą zostać wezwani do pracy w przypadku klęski żywiołowej, takiej jak huragan lub inna sytuacja nadzwyczajna, i oczekuje się od nich wykonywania obowiązków służb ratunkowych zgodnie z przydzielonymi im zadaniami. Obowiązki pracowników na terenie całego hrabstwa Wszyscy pracownicy hrabstwa Broward muszą służyć społeczeństwu i współpracownikom w sposób uczciwy i uczciwy, w pełnej zgodzie z literą i duchem Kodeksu etyki pracowników hrabstwa Broward, polityką dotyczącą prezentów i konfliktu interesów. Wszyscy pracownicy hrabstwa Broward muszą nawiązywać i utrzymywać efektywne relacje robocze z ogółem społeczeństwa, współpracownikami, wybierani i mianowani urzędnicy oraz członkowie o różnym pochodzeniu kulturowym i językowym, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, przynależność polityczną, stan rodzinny, orientację seksualną, ciążę lub tożsamość i ekspresję płciową. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Молодой специалист Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Др угое Отрасли Государственное управление