Oficer programowy w Mercy Corps

O Mercy Corps Mercy Corps kieruje się wiarą w to, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne doświadczenia, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ. Podsumowanie programu Korpus Miłosierdzia uczestniczy na Ukrainie od rozpoczęcia wojny na pełną skalę w lutym 2022 r. Zespół zapewnia pomoc w sytuacjach nadzwyczajnych uchodźców w krajach sąsiednich i osób przesiedlonych na terenie Ukrainy, aby mogli zaspokoić swoje podstawowe potrzeby przetrwania. Finansujemy także organizacje lokalne, które najlepiej znają swoją społeczność i szybko pracują, aby zaspokoić ich najpilniejsze potrzeby. Opierając się na sukcesach i wnioskach wyciągniętych z pierwotnego programu Lokalnie kierowane, włączające i wszechstronne wsparcie w sytuacjach kryzysowych dla ludności dotkniętej konfliktem na Ukrainie i w Polsce (LIVES ), w ramach LIVES 2.0 Mercy Corps będzie kontynuować współpracę z partnerami z organizacji CSO w celu dostarczenia kompleksowego pakietu pomocy w sytuacjach nadzwyczajnych najbardziej bezbronnym jednostkom i społecznościom dotkniętym konfliktem na Ukrainie. Koncentrując się na dotarciu do najbardziej potrzebujących na pierwszej linii frontu, niedawno okupowanych lub trudno dostępnych obszarach, Mercy Corps i nasi lokalni partnerzy chcą dotrzeć do ponad 80 000 osób z gotówką i inną pomocą humanitarną. Kolejnym głównym celem LIVES 2.0 jest wspieranie lokalnych partnerów w zakresie zasobów, których potrzebują, aby poszerzać swoją wiedzę, przywództwo i zdolność do niesienia pomocy humanitarnej. Ogólny wynik jest następujący: „Najbardziej bezbronni Ukraińcy dotknięci konfliktem mogą zaspokoić swoje podstawowe potrzeby dzięki szybkiej, zlokalizowanej i odpowiedniej pomocy humanitarnej, dostarczanej w sposób dostosowany do płci, wieku i umiejętności”. (Zastępca) Menedżera Programu będzie wspierać identyfikację odpowiednich partnerów lokalnych dla projektu LIVES 2.0 i będzie ściśle współpracować z wybranymi partnerami wdrożeniowymi, aby zapewnić sprawną, wydajną i skuteczną realizację programu. Podstawowe obowiązki ZARZĄDZANIE PROGRAMAMI Opracuj tygodniowy plan pracy aby zapewnić, że program zostanie zrealizowany w terminie w sposób wydajny i skuteczny. W razie potrzeby przeprowadzaj oceny (w tym ruchy ludności, oceny potrzeb, badania cen rynkowych i oceny rynku). Identyfikuj, buduj i zarządzaj partnerstwami współpracy z partnerami lokalnymi, samorządami lokalnymi, i inne zainteresowane strony. Zapewnij, aby misja humanitarna i zasady Mercy Corps były jasno komunikowane i zrozumiałe dla wszystkich zainteresowanych stron oraz że ustanowiono uczciwe i przejrzyste procesy selekcji uczestników programu i szeroko je udostępniano. Ściśle współpracuj z lokalnymi partnerami w celu opracowania planów pracy, w tym rejestracji i dystrybucji plany, a także inne narzędzia programu, które kierują realizacją projektu. Przeglądaj raporty opisowe partnerów lokalnych, aby upewnić się, że wdrażanie przebiega zgodnie z planem i ściśle współpracuj z zespołami subaward i MEL w celu śledzenia zgodności działań partnerów z wydatkami. Prowadź regularne monitorowanie działań programu w terenie i kompletne raporty z działań, aby rejestrować wyciągnięte wnioski i przedstawiać rekomendacje dla wyśwponad programowanie. Zapewnia skuteczną realizację inicjatyw szkoleniowych i budowania potencjału dla partnerów lokalnych. Zapewnia dane wejściowe do raportów dla darczyńcy i/lub interesariuszy KM w centrali lub w regionie. Obowiązki nadzorcze Brak odpowiedzialności Raportuje bezpośrednio do: (zastępcy) Menedżera programu LIVES 2.0 Współpracuje bezpośrednio z Zespoły ds. programów, partnerstw, MEL, CARM, subawards i zgodności, finansów, HR, operacji i bezpieczeństwa. Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy. Oczekuje się, że członkowie zespołu Mercy Corps będą wspierać wszelkie wysiłki na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy i z międzynarodowymi standardami regulującymi międzynarodową pomoc humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych. Minimalne kwalifikacje i umiejętności możliwe do przeniesienia Dyplom lub stopień uniwersytecki w zakresie studiów międzynarodowych, społecznych, ekonomicznych lub w innej pokrewnej dziedzinie. Minimum 3 lata odpowiedniej pracy doświadczenie; pożądane jest doświadczenie w pracy w organizacji pozarządowej (NGO) lub CBO skupiającej się na pomocy humanitarnej, humanitarnej lub pracach rozwojowych. Gotowość do wyjazdów do lokalizacji terenowych w celu monitorowania programu i wsparcia partnera (do czasu uzyskania zgody bezpieczeństwa). Wykazana zdolność do dotrzymywania terminów i pracy wymagana jest samodzielność i współpraca z członkami zespołu w środowisku międzykulturowym. Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne: Umiejętność skutecznej interakcji z partnerami projektu, lokalnymi interesariuszami i członkami społeczności. Znajomość oprogramowania MS Office (tj. Word, Excel i PowerPoint ) jest wymagana Doskonała znajomość języka ukraińskiego i angielskiego w mowie i piśmie. Preferowana jest znajomość standardów Sphere i inne przeszkolenie w zakresie działań humanitarnych. Czynniki sukcesu Osoba na stanowisku powinna posiadać silne umiejętności wielozadaniowości, organizacji i ustalania priorytetów, a także dbałość o szczegóły. Musi być silnym współpracownikiem, posiadającym dobre umiejętności interpersonalne i budowania relacji. Konieczna jest wykazana umiejętność szybkiej i dokładnej pracy, dotrzymywania terminów i przetwarzania informacji w celu wsparcia zmieniających się działań w ramach programu. Umiejętność koordynacji z różnymi członkami/poziomami zespołu. Możliwość i chęć podróżowania po Ukrainie, w tym w obszarach realizacji programów na wschodniej Ukrainie, jeśli pozwala na to bezpieczeństwo. Ciągłe uczenie się Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, upoważniamy wszystkich członków zespołu do poświęcać 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy. Różnorodność, równość i włączenie.Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczny charakter, osiąga swój potencjał jako jednostka i zespół,nd współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej zróżnicowanymi, sprawiedliwymi i włączającymi niż jesteśmy dzisiaj. Równe szanse zatrudnieniaMercy Corps to pracodawcą zapewniającym równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną. Zależy nam na zapewnianiu środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chronioną grupę w miejscach, w których pracujemy. Safeguarding & EthicsMercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi mamy kontakt w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC oraz przystąpiliśmy do Międzyagencyjnego Programu Ujawniania Niewłaściwego Postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się, że będą postępować w sposób profesjonalny, szanować lokalne przepisy i zwyczaje oraz zawsze przestrzegać zasad i wartości Kodeksu postępowania Mercy Corps. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i raz w roku. Tylko wstępnie wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.