Kierownik programu biura regionalnego/Obszar Program Manager Północ-Wschód w Norwegian Refugee Council / NRC

2.    Przestrzeganie i wdrażanie zasad, instrukcji i procedur NRC.

3.    Odpowiedzialność za zapewnienie wsparcia programowego programu zintegrowanego, koordynację i jakość techniczną w biurze regionalnym.

4.    Dostarczanie informacji specyficznych dla regionu, istotnych dla strategii CC.

5.    Przestrzeganie standardów darczyńców, zarządzanie dotacjami i regularne raportowanie do darczyńców w regionie.

6.    Określenie możliwości finansowania oraz opracowanie strategii i prognoz finansowania.

7.    Odpowiedzialność za zarządzanie grantami i dystrybucję BPO w regionie.

8.    Zapewnienie dotrzymania zobowiązań umownych, podkreślenie i wdrożenie kluczowych wniosków z realizacji projektu.

9.    Koordynacja nowych środków reagowania kryzysowego w regionie i zatwierdzanie istniejących.

10.    Zapewnienie rozwoju potencjału całej kadry technicznej.

Szczegółowe obowiązki:

• Pełni obowiązki zastępcy AM wyznaczonego przez AM.

•    Bierze aktywny udział w poszerzaniu działalności biura regionu północno-wschodniego, w szczególności poprzez rekrutację i adaptację kluczowych pracowników pod swoim kierownictwem.

•    Reprezentuje organizację na szczeblu regionalnym koordynacyjne, klastry i/lub grupy robocze.

•    Uczestniczy w ocenie potrzeb i opracowywaniu programów w oparciu o dane faktyczne na północno-wschodniej Ukrainie.

•    Uczestniczy w opracowywaniu zrównoważonych programów i ich wspólnej realizacji i/lub przekazywaniu organizacjom partnerskim w regionie.

•    Koordynacja z darczyńcami i innymi zewnętrznymi stronami zainteresowanymi na poziomie regionalnym, we współpracy z AM.

•    Koordynacja z partnerami projektu na poziomie regionalnym, opracowywanie analizy jakościowej istniejących partnerstw i proponowanie nowych partnerstw, jeśli to konieczne.

•    Uczestniczy w planowaniu i przeprowadzaniu ocen potrzeb wraz ze specjalistami o kluczowych kompetencjach, w tym w zakresie nowych obszarów działalności.   

•    Współpraca z kierownikami projektów o kluczowych kompetencjach w celu opracowania strategii programu dotyczącej reagowania w sytuacjach kryzysowych i długoterminowego wsparcia.

•    Odpowiedzialny za wkład w lokalne, specyficzne dla regionu strategie, w tym plany awaryjne i plany reagowania w sytuacjach awaryjnych.

•    Odpowiedzialny za holistyczną i zintegrowaną realizację programu, z uwzględnieniem jakości, efektywności kosztowej i dotarcia do beneficjentów, którzy tego najbardziej potrzebują.  

•    Koordynacja z Działem Grantów w celu przeprowadzenia spotkań inauguracyjnych, otwierających i zamykających w sprawie grantów w regionie.

•    Nadzorowanie realizacji projektu, w tym celów i budżetów, w koordynacji ze wszystkimi kierownikami projektów.

•    Zapewnianie zgodności i wdrażania wytycznych technicznych przez kierowników projektów z zakresu Core Competence zgodnie ze specjalistami z Core Competence. 

•    Wdrożenie funkcji komunikacji pomiędzy działami MEAL i grantami.indywidualne spotkania z podwładnymi oraz realizacja planów pracy i rozwoju wszystkich podwładnych. 


1. Kompetencje zawodowe:

Ogólne kompetencje zawodowe na to stanowisko:

• Minimum 4 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze humanitarnym/rehabilitacyjnym
• Doświadczenie w pracy w złożonym i niestabilnym środowisku
• Wiedza ekspercka w obszarze kluczowych kompetencji
• Udokumentowane udokumentowane doświadczenie związanych z obowiązkami na stanowisku
• Doskonała komunikacja, umiejętności interpersonalne i raportowanie, zarówno w mowie, jak i w piśmie
• Znajomość własnych umiejętności/profilu przywódczego
• Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Ważne prawo jazdy
  
  Kontekst/specyficzne umiejętności, wiedza i doświadczenie:
• Znajomość kontekstu ukraińskiego
• Znajomość lokalnego języka będzie dodatkowym atutem atut
• Doświadczenie w zakresie rzecznictwa
• Doświadczenie w tworzeniu programów, programowania zintegrowanego lub podobnych działań
• Wiedza w zakresie tworzenia operacji w złożonym i niebezpiecznym środowisku
  
  2. Kompetencje behawioralne:
  
  
• Myślenie strategiczne
• Zarządzanie zasobami w celu optymalizacji wyników
• Wzmacnianie pozycji i budowanie zaufania
• Inicjowanie działań i zmian
• Wpływanie
• Praca w niebezpiecznym środowisku

Oferujemy:

• Urzędowe zatrudnienie, umowa krajowa na czas określony na 12 miesięcy;
• Konkurencyjne wynagrodzenie i ubezpieczenie zdrowotne;
• Godziny pracy od 9:00 do 17:00 pm;
• Możliwości rozwoju zawodowego;
• Praca w dynamicznym i wpływowym środowisku;
• Ta oferta pracy obejmuje pracę w biurze.

Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) – pracodawca zapewniający równe szanse rozwoju. Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona w oparciu o kryteria umiejętności zawodowych wymaganych na danym stanowisku. Inne cechy osobowe (takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia, pochodzenie narodowe, identyfikacja seksualna itp.) nie będą brane pod uwagę podczas sprawdzania CV.

Kontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy zostali wpisani na „krótką listę” kandydatów na podstawie wyników selekcji.

Zastrzegamy sobie prawo do przerwania konkursu w dowolnym momencie.
Abyprześlij aplikację na to stanowisko, wiadomość prasowa