Kierownik Programu II, Ukraina w Catholic Relief Services

Opis stanowiska Stanowisko: Menedżer programu II – Ukraina Podlega: Kierownikowi działu programowania IDział: Programowanie krajowe Stopień wynagrodzenia: 10 Informacje o CRSCatholic Relief Services (CRS) to oficjalna międzynarodowa agencja humanitarna społeczności katolickiej w Stanach Zjednoczonych. CRS działa na rzecz ratowania, ochrony i przekształcania życia potrzebujących w ponad 100 krajach, bez względu na rasę, religię czy narodowość. Prace pomocowe i rozwojowe CRS realizowane są poprzez programy reagowania kryzysowego, HIV, zdrowia, rolnictwa, edukacji, mikrofinansowania i budowania pokoju. CRS na Ukrainie/MołdawiiCRS działa na różnych stanowiskach w Mołdawii od 2004 r. i na Ukrainie od 2015 r. CRS współpracuje z lokalnymi partnerów do realizacji zintegrowanego, wielosektorowego portfela programów pomocy humanitarnej i rozwojowej. Na Ukrainie CRS współpracuje z Caritas Ukraina i Caritas Spes Ukraina, aby zapewnić ratującą życie pomoc humanitarną i pomoc w odbudowie bezbronnym gospodarstwom domowym dotkniętym wojną, obejmującą naprawy domów i infrastruktury, ochronę, podstawowe potrzeby i środki do życia. W Mołdawii CRS koncentruje się na zaspokajaniu zarówno bezpośrednich, jak i długoterminowych potrzeb ukraińskich uchodźców i bezbronnych mołdawskich rodzin, w tym środków pieniężnych, edukacji i wsparcia psychospołecznego (PSS) oraz programów schronisk. CRS współpracuje także z partnerami rządowymi i pozarządowymi, aby położyć kres umieszczaniu dzieci w placówkach opiekuńczych w ramach inicjatywy „Zmień sposób, w jaki dbamy”. Portfel CRS jest zasilany przez darczyńców instytucjonalnych i prywatne fundusze awaryjne. To stanowisko jest dedykowane Ukrainie. Streszczenie stanowiska Będziesz zarządzać i zapewniać nadzór techniczny nad rozwojem i wdrażaniem programów awaryjnych i wczesnego odzyskiwania w ramach Programu Krajowego (CP) na Ukrainie, szczególnie w przypadku dużych i złożonych projektów obejmujących podstawowe potrzeby, schronienie i osiedla, przygotowanie do zimowania , środki do życia i ochrona. Zapewnisz wdrożenie skutecznych systemów i procesów wspierających wysokiej jakości programy wspierające pracę Katolickich Służb Pomocy i partnerów w służeniu najbardziej bezbronnym i dotkniętym konfliktem osobom na Ukrainie. Twoje umiejętności i wiedza w zakresie zarządzania zapewnią, że program CP i partnerzy będą dostarczać wysokiej jakości programy i stale będą pracować nad poprawą wpływu naszych wspólnych programów. Role i kluczowe obowiązki W ścisłej współpracy z partnerami zapewniaj zarządzanie, wytyczne i nadzór techniczny nad wszystkimi nowymi i istniejących projektów przez cały cykl projektowy, aby zapewnić, że projekt projektu, jego rozpoczęcie, wdrożenie i zamknięcie są zgodne z zasadami i standardami jakości CRS, wytycznymi darczyńców i najlepszymi praktykami branżowymi. Zapewnij terminowe i odpowiednie wydatki w ramach projektu, zgodne z planami finansowymi oraz efektywne wykorzystanie i zarządzanie źródłami materiałów projektu. Wkład w strategię CP i proaktywne poszukiwanie możliwości nowego finansowania w celu zapewnienia wzrostu portfela sektora CP zgodnie z priorytetami agencji, regionalnymi i strategicznymi CP. Pełnić funkcję kierownika technicznego i autora tekstów technicznych, aby zapewnić jakość wniosków według standardów agencji i darczyńców. Udział w planach budżetowych i kadrowych oraz działaniach związanych z propozycjami. Skutecznie mZarządzaj talentami i nadzoruj. Zarządzaj dynamiką zespołu i dobrym samopoczuciem personelu. Zapewnij coaching, strategicznie dostosuj indywidualne plany rozwoju i pełne zarządzanie wydajnością dla bezpośrednich podwładnych. Kieruj rozwojem nauczania programowego - identyfikuj możliwości uczenia się, badań i publikacji oraz wdrażania polityki MEAL. Ułatwianie rozpowszechniania obiecujących praktyk i zdobytych doświadczeń, które mogą wnieść wkład w program zarządzania wiedzą agencji. Zapewnij integrację innowacji i najlepszych praktyk. Nadzorowanie działań w zakresie pomocy technicznej i wzmacniania potencjału pracowników i organizacji partnerskich w celu poprawy jakości i wpływu programu. Nadzoruje identyfikację, ocenę i wzmacnianie potencjału partnerów oraz odpowiednie stosowanie koncepcji, narzędzi i podejść partnerstwa. Wymagane języki - wymagana biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie), znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego będzie zaletą. Podróże - do 30% wyjazdów terenowych na terenie Ukrainy, głównie do biur partnerskich. Wiedza, umiejętności i zdolności Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów , posiadający umiejętność dokonywania rozsądnych ocen i decyzji oraz oferowania innowacyjnych rozwiązań. Silne umiejętności zarządzania relacjami. Umiejętność nawiązywania kontaktu z ludźmi na wszystkich poziomach, wewnętrznie i zewnętrznie. Strategiczne podejście do każdego związku. Dobre umiejętności prezentacji i facylitacjiProaktywny, zaradny, zorientowany na rozwiązania i wyniki Obowiązki nadzorcze: Menedżer programu I, Asystent projektuKluczowe relacje robocze Wewnętrzne: Kierownicy programów, Menedżer MEAL, Koordynator PQ, Kierownik operacyjny, Kierownik programów, Przedstawiciel krajowy, Personel regionalny EMECA Zewnętrzne: Biura krajowe i lokalne Caritas, darczyńcy instytucjonalni, samorządy lokalne, USG, Organizacja Narodów Zjednoczonych i międzynarodowe organizacje pozarządowe. KwalifikacjeKwalifikacje podstawowe Wymagany tytuł magistra w dziedzinie pomocy humanitarnej, rozwoju międzynarodowego, stosunków międzynarodowych lub w dziedzinie schronisk i osiedli. Dodatkowe doświadczenie może zastąpić część wykształcenia. Wymagane minimum 5 lat doświadczenia w zakresie odpowiedniego doświadczenia w zarządzaniu projektami w terenie, najlepiej co najmniej 3 lata pracy w złożonych sytuacjach kryzysowych. Doświadczenie w zarządzaniu średnio złożonymi projektami, najlepiej w międzynarodowej organizacji pozarządowej. Preferowane kwalifikacjeDobre doświadczenie w zarządzaniu dotacjami na projekty, w tym w opracowywaniu projektów, najlepiej w przypadku dotacji od wielu darczyńców publicznych, w tym USAID/BHA. Wykazana umiejętność pisania wysokiej jakości ofert technicznych. Wymagane doświadczenie w kontaktach z organizacjami partnerskimi. Wymagane umiejętności i doświadczenie w zakresie MEAL. Doświadczenie w korzystaniu z CommCare i PowerBi to mocna zaleta. Doświadczenie w programowaniu schronisk i osiedli to mocna zaleta. Doświadczenie i umiejętności w zarządzaniu personelem sprzyjające środowisku uczenia się. Doświadczenie w obsłudze pakietów MS Windows i MS Office (Excel, Word, PowerPoint), aplikacji do konferencji internetowych, systemów zarządzania informacją. Kompetencje Agencji REDI (dla wszystkich pracowników CRS) Kompetencje agencji wyjaśniają oczekiwane zachowania i postawy całego personelu. Jeśli zostaną zademonstrowane, tworzą angażujące miejsce pracy, pomagają pracownikom osiągać najlepsze wyniki i pomagają CRS osiągnąć cele agencjils. Są one zakorzenione w misji, wartościach i zasadach przewodnich CRS i wykorzystywane przez każdego pracownika w celu wypełnienia swoich obowiązków i osiągnięcia pożądanych rezultatów. Odpowiedzialność osobista – Konsekwentne branie odpowiedzialności za własne działania. Działa uczciwie — konsekwentnie modeluje wartości zgodne z zasadami przewodnimi i misją CRS. Uważany jest za uczciwego. Buduje i utrzymuje zaufanie – pokazuje spójność między słowami i czynami. Współpracuje z innymi – Efektywnie pracuje w międzykulturowych i różnorodnych zespołach. Otwarty na naukę – szuka doświadczeń, które mogą zmienić perspektywę lub zapewnić możliwość nauczenia się nowych rzeczy. Kompetencje przywódcze agencji Wiodąca zmiana – stale szuka sposobów na ulepszenie agencji poprzez kulturę elastyczności, otwartości i innowacyjności. Rozwija i docenia innych – buduje zdolność personelu do osiągnięcia pełnego potencjału i poprawy wydajności zespołu i agencji. Strategiczne nastawienie – rozumie rolę w tłumaczeniu, komunikowaniu i wdrażaniu strategii agencji oraz priorytetów zespołu. Nasza katolicka tożsamość leży u podstaw naszej misji i działań. Catholic Relief Services realizuje zobowiązanie Biskupów Stanów Zjednoczonych w zakresie pomocy biednym i bezbronnym za granicą. Witamy w naszym zespole osoby wszystkich wyznań i świeckich tradycji, które podzielają nasze wartości i nasze zaangażowanie w służbę potrzebującym. Procesy i zasady CRS odzwierciedlają nasze zaangażowanie w ochronę dzieci i bezbronnych dorosłych przed molestowaniem i wyzyskiem. Zastrzeżenie: niniejszy opis stanowiska nie jest wyczerpującą listą umiejętności, wysiłku, obowiązków i odpowiedzialności związanych ze stanowiskiem. Procedury pozyskiwania talentów stosowane przez CRS odzwierciedlają nasze zaangażowanie w ochronę praw i godności wszystkich ludzi – szczególnie dzieci i bezbronnych dorosłych – aby żyć bez molestowania i krzywdy. CRS traktuje priorytetowo kandydatów, którzy są obywatelami/stałymi mieszkańcami krajów, w których mamy biura CRS. CRS jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління проєктами і Інформаційні технології Галузі Некомерційні організації