Menedżer programu/dostawy w EvoPlay

12 września 2024 r

Menedżer programu/dostawy

Kijów, za granicą, zdalnie

Wymagania:

< li>2+ lat doświadczenia na stanowisku Programu/Dostawy/Dyrektora Generalnego.
• Doświadczenie w zarządzaniu programami od 5 zespołów/ponad 50 programistów w jednym projekcie.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem projektowym RM.
• Doświadczenie zawodowe lub dogłębna teoretyczna wiedza na temat metod rozwoju Scaled Agile.
• Doświadczenie w budowaniu i optymalizacji procesów deweloperskich (w dowolnym frameworku).
• Doświadczenie w zarządzaniu zakresem pracy oprogramowania, zmianami, zależnościami, ryzykami.
• Doświadczenie w ścisłej współpracy z klientem (lub poziomem C (COO, CTO, CPO)) i funkcją związaną z architekturą.
• Doświadczenie w zatrudnianiu i kształtowaniu przywództwa zespołu (liderzy RM, technologii i zespołów).
• Umiejętności budowania przejrzystości dla klientów korzystających z Jira, Confluence i innych narzędzi.
• Doświadczenie w pracy z informacjami poufnymi.
• Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i samoorganizacji.

Dodatkowym atutem będzie:

• Dostępność odpowiednich certyfikatów stanowiskowych.
• Wprowadzenie do koncepcji dopasowania do celu.
• Znajomość koncepcji Zarządzania 3.0.
• Doświadczenie zawodowe lub dogłębne teoretyczne zrozumienie praktyk Metody Kanban (kadencje Kanban, metryki, wizualizacja, zasady optymalizacji przepływu pracy itp.).
• Doświadczenie w pracy w organizacjach produktowych.
• Analityczne i systematyczne podejście do pracy.

Obowiązki:

• Zarządzanie i rozwój zespołu RMyu
• Praca z CPO i CTO w sprawie kształtowania celów programu kwartalnego.
• Tworzenie kwartalnych planów dostaw (uwzględniających ryzyka, zależności, dostępne zasoby) i zapewnienie ich realizacji (wraz z zespołami RO i RM)
• Praca z metrykami zespołów deweloperskich - analiza , kształtowanie celów , optymalizacja procesów.
• Praca z metrykami programu - zbieranie, regularne raportowanie do kierownictwa, formułowanie celów, optymalizacja procesów.
• Dyskusja i rozwiązywanie problemów, których zespół RM nie jest w stanie rozwiązać samodzielnie.
• Zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy związanymi z programem w oparciu o dane analityczne.
• Ułatwianie spotkań roboczych z interesariuszami, właścicielami produktów, architektami, STO, przedstawicielami innych zespołów.
• Udział w tworzeniu i rozwoju przywództwa zespołu (PM, zespół, tech, liderzy funkcjonalni).
• Wspólna praca z CTO i RMO nad optymalizacją wszystkich procesów wewnętrznych programu, wdrożeniem nowych narzędzi i praktyk.

Oferujemy:

• 20 dni roboczych urlopu.
• 12 dni chorobowych.
• Rekompensata za zwolnienie lekarskie.
• Ubezpieczenie medyczne.
• Elastyczny grafik (praca rozpoczyna się w godzinach 8-11, 8-godzinny dzień pracy).
• Możliwość gruntownego podniesienia swojego poziomu zawodowego poprzez obsługę narzędzi w dużej firmie.
• rozwój i szkolenia w kontekście zawodowym.
• Mental Health Care to korporacyjny psycholog zespołu.
• Biuro z nieprzerwanym internetem i generatorem.
• Wspieranie i rozwój kultury wolontariatu – nasz zespółoraz organizuje i uczestniczy w wielu wydarzeniach charytatywnych.
• Prezenty firmowe.

Wyślij swoje CV, chętnie porozmawiamy)