🚀 Cześć! W miarę ciągłego poszerzania i udoskonalania naszej oferty produktów poszukujemy dynamicznego i doświadczonego kierownika ds. produktów i projektów, który dołączy do naszego zespołu. Menedżer ds. produktów i projektów będzie odgrywał kluczową rolę w naszym zespole ds. produktów, pełniąc funkcję prawej ręki osoba do dyrektora ds. produktu (CPO). Ta rola wymaga doświadczonego profesjonalisty z dużym doświadczeniem w grach na dużą skalę i głębokim zrozumieniem ekosystemu branży gier. Wybra
🚀 Cześć! W miarę ciągłego poszerzania i udoskonalania naszej oferty produktów poszukujemy dynamicznego i doświadczonego kierownika ds. produktów i projektów, który dołączy do naszego zespołu. Menedżer ds. produktów i projektów będzie odgrywał kluczową rolę w naszym zespole ds. produktów, pełniąc funkcję prawej ręki osoba do dyrektora ds. produktu (CPO). Ta rola wymaga doświadczonego profesjonalisty z dużym doświadczeniem w grach na dużą skalę i głębokim zrozumieniem ekosystemu branży gier. Wybrany kandydat będzie posiadał dużą wiedzę techniczną, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność zarządzania projektami od koncepcji do zakończenia i bieżącej konserwacji produktu. WYMAGANIA — Minimum 7 lat doświadczenia w branży gier, ze szczególnym uwzględnieniem gier na dużą skalę; — Udokumentowane doświadczenie w skutecznym zarządzaniu złożonymi projektami w ramach napiętych terminów i budżetów; — Dobra znajomość ekosystemów branży gier, w tym operacji back-office i integracji z systemami stron trzecich; — Doświadczenie w iGaming jest wysoce pożądane; — Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne , ze zdolnością do skutecznej współpracy z różnorodnymi interesariuszami; — Wykazane zdolności przywódcze, ze szczególnym naciskiem na rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji. — Biegłość w zakresie narzędzi i metodologii zarządzania projektami; — Zdolność do prosperowania w szybkim, dynamicznym środowisku i dostosować się do zmieniających się priorytetów; — Biegła znajomość języka angielskiego (poziom C1). OFERUJEMY— Wynagrodzenie: konkurencyjne wynagrodzenie;— Narzędzia techniczne: nowoczesny sprzęt techniczny;— Czas wolny: 20 dni urlopu, 5 dni chorobowych rocznie;— Work-Life Balance: elastyczny zdalny, opcje bez czasu śledzenie.— Sieć wsparcia: praca z zespołem, od którego możesz się uczyć każdego dnia;— Różnorodność: jesteśmy dumni z naszego międzynarodowego środowiska pracy;— Rozwój zawodowy: nacisk na wewnętrzne awanse w celu rozwoju kariery. OBOWIĄZKI— Wykorzystywanie praktycznej wiedzy specjalistycznej zarządzanie produktem i dokumentacją w celu zarządzania kompleksowymi cyklami życia projektu, od wstępnego planowania po wykonanie i dostawę, w tym bezpośrednie zaangażowanie w bieżące zadania konserwacyjne; — Ścisła współpraca z CPO w celu realizacji wizji i strategii produktu; — Ścisła współpraca z dyrektorem ds. Zespół projektantów gier i zespół techniczny dbają o to, aby dokumentacja produktu obejmowała odpowiednie działy i obejmowała w jak największym stopniu, zapewniając jasność co do zakresu wszystkim zaangażowanym stronom podczas czytania dokumentów; — Zarządzanie kompleksowymi cyklami życia projektu, od wstępnego planowania do realizacji i dostarczanie;— Przeprowadzanie badań i analiz rynku w celu identyfikacji pojawiających się trendów i możliwości w branży gier hazardowych;— Opracowywanie i utrzymywanie kompleksowej dokumentacji, w tym planów projektów, harmonogramów i raportów o stanie;— Koordynowanie zespołów wielofunkcyjnych, zapewniając zgodność i odpowiedzialność w całym procesie cykl życia projektu; — Nadzór nad integracją wszystkich systemów innych firm i funkcjonalności back-office z naszą platformą do gier; — Aktywnie identyfikuj i usuwaj potencjalne przeszkody lub luki w rozwoju produktu, dostarczając w razie potrzeby innowacyjne rozwiązania; — Wspieraj kulturę zespołową opartą na współpracy i włączającą. , promując dzielenie się wiedzą i ciągłe uczenie się; — Działać jako łącznik pomiędzyróżne działy wewnętrzne, interesariusze i partnerzy zewnętrzni, aby ułatwić płynną komunikację i współpracę. PODRÓŻ KANDYDATA Wywiad z HR - Rozmowa z CPO - Przypisanie testu - Wywiad z CPO - Wywiad z CTO/CEO - Sprawdzenie referencji - Oferta pracy