Właściciel Produktu w GG.BET

Poszerzamy nasz zespół produktowy i obecnie poszukujemy Product Ownera do zespołu retencyjnego, który będzie pracował nad nowymi mechanizmami promocyjnymi w produkcie. Jako Product Owner najprawdopodobniej będziesz współpracować z całym zespołem produktowym, projektantami, programistami i QA . Będzie to pełny cykl — od pomysłu (zadania) do jego realizacji. Główne obowiązki, które będziesz wykonywać: - Uczestnictwo w planowaniu i ustalaniu priorytetów funkcjonalności wraz z leadem; - Dużo pracy z zadaniami (zbieranie wymagań dla każdej funkcjonalności). , uzupełnij backlog, przemyśl User Flow, dostosuj je do aplikacji natywnych, opisz wymagania biznesowe dla zespołu technicznego, zlecaj i sprawdzaj projekty, a także omawiaj zadania z programistami i odpowiadaj na ich pytania);- W wolnym czasie od strony głównej zadania, będziesz badać konkurencję (analizować aplikacje na różnych rynkach), pracować z liczbami i różnymi raportami, budować ścieżki, współpracować z zespołem ds. marketingu/CRM/zespołem ds. produktu w zakresie zaangażowania graczy i innych działań. Nasze życzenia: - Lokalizowanie użytkowników GG.BET w różnych krajach Europy i świata, dlatego dla nas ważny jest Twój poziom języka angielskiego - nie niższy niż Upper Intermediate; - Ważne jest, aby wiedzieć, czym jest UX, jak zbudowany jest User Flow, aby zrozumieć logiczne scenariusze zachowań użytkowników aplikacji i na stronie internetowej, a także możliwość jasnego i prostego opisania BRD - Jeśli masz doświadczenie w zakładach bukmacherskich, a produkty kasynowe to świetny mecz, na początku będzie ci dużo łatwiej, ale jeśli tak nie jest; tam też nie stanowi to problemu, nauczymy i pomożemy Oferujemy doskonałe warunki pracy: - Zgrany zespół i ciekawe środowisko - Ciekawe zadania i przyjemną nagrodę ;- Soc. pakiet: urlop, zasiłek chorobowy, zasiłek FOP, ubezpieczenie zdrowotne, 12 dni chorobowych, dzień wolny z okazji urodzin - Trzy formaty pracy: całkowicie zdalny, hybrydowy lub biuro w centrum Kijowa - Program rotacyjny; sprzęt niezbędny do pracy; - Nie pracujemy w nadgodzinach; - Nie angażujemy się w mikrozarządzanie; - Nie mamy biurokracji; - Nie wspieramy toksycznych relacji.