Menedżer ds. Merchandisingu Produktu w PopSockets

Założona w 2014 roku przez byłego profesora filozofii Davida Barnetta firma PopSockets to globalna firma zajmująca się cyfrowym stylem życia, która sprzedaje wzmacniające, zabawne i wyraziste produkty, które poprawiają cyfrowe życie ludzi. PopSockets sprzedał ponad 245 milionów swoich kultowych uchwytów do telefonów w 75 krajach i obecnie posiada rozwijający się ekosystem powiązanych produktów, w tym etui na telefony, portfele, uchwyty, baterie i ładowarki. Naszą misją jest zbudowanie maszyny wiecznej pozytywności – trwałej globalna marka, która wywiera coraz większy pozytywny wpływ na świat. Dotychczasowe inicjatywy mające wpływ obejmują certyfikację Climate Neutral w 2022 r., naszą platformę Poptivism i partnerstwo ChangeUp, w wyniku których przekazano darowizny o wartości ponad 4 milionów dolarów na rzecz ponad 400 organizacji non-profit, programy recyklingu o niskim współczynniku tarcia z TerraCycle, wykorzystanie materiałów w 99% nadających się do recyklingu i certyfikat FSC opakowań, akredytacji Fair Labor Association oraz przyjęcia polityki wolnej od zwierząt w odniesieniu do produktów i posiłków sponsorowanych przez firmę. W 2021 roku firma PopSockets została uhonorowana tytułem jednej z najbardziej innowacyjnych firm na świecie Fast Company. Poszukujemy adepta strategicznego Product Merchandising Managera w zarządzaniu cyklem życia oraz zyskami i stratami, ze szczególnym naciskiem na merchandising specyficzny dla kanału. Jest to kluczowa rola, która zarządza produktami od ich powstania do zaprzestania produkcji, optymalizuje wyniki finansowe i kieruje działaniami merchandisingowymi dostosowanymi do różnych kanałów sprzedaży. Idealny kandydat będzie miał wgląd w rozwój nowych SKU specyficzny dla kanału i będzie posiadał duże umiejętności w zakresie tworzenia raportów specyficznych dla kanału w celu pomiaru wydajności w stosunku do celów strategicznych. Obowiązki: Strategiczny merchandising dla kanałów: opracowywanie i wdrażanie strategii merchandisingowych specyficznych dla każdego kanału sprzedaży w celu ulepszenia produktu widoczność, zaangażowanie klientów i rentowność w całym cyklu życia produktu. Zarządzanie cyklem życia i zyskami i stratami: Nadzoruj cały cykl życia produktu, ustalając cele w zakresie zysków i strat oraz zarządzając nimi we współpracy z finansami, zapewniając, że strategie produktów są solidne finansowo i zgodne z celami biznesowymi. Dane wejściowe dotyczące rozwoju SKU: dostarczaj punktów widzenia i spostrzeżeń specyficznych dla kanału, aby poinformować o rozwoju nowego SKU i procesie NPD, zapewniając, że oferty produktów spełniają odrębne potrzeby każdego kanału. Raportowanie specyficzne dla kanału: niezależnie opracowuj i utrzymuj szczegółowe raporty mierzące wydajność kanału w stosunku do celów strategicznych, wykorzystując dane do podejmowania decyzji. Współpraca międzyfunkcyjna: Ściśle współpracuj z działem rozwoju produktów, marketingiem i sprzedażą, aby zapewnić synergiczne podejście do prezentacji sprzedawców detalicznych, wprowadzania produktów, wzrostu i spadku we wszystkich kanałach. Analiza rynku: Przeprowadzaj ciągłe analizy rynku i konkurencji, aby udoskonalić strategie kanału, utrzymując konkurencyjność produktów i znaczenie dla rynku. Wymagania: Licencjat w dziedzinie merchandisingu, administracji biznesowej lub pokrewnej; Co najmniej 5 lat doświadczenia w merchandisingu produktów, zarządzaniu cyklem życia i strategicznym planowaniu finansowym, ze szczególnym uwzględnieniem strategii kanału w branży elektroniki użytkowej, mody lub urody. Biegłość w analizie finansowej, zarządzaniu zyskami i stratami oraz opracowywaniu planów merchandisingowych dla poszczególnych kanałów. Wyjątkowe zdolności analitycznego i strategicznego myślenia, z doświadczeniem w wykorzystywaniu danych do podejmowania decyzji. Silne umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do samodzielnego generowania i interpretowania raportów dotyczących wyników kanału. 85 000–100 000 dolarów rocznie Potencjał premii 20%PopSockets specjalizuje się w praktykowaniu równych szans w zatrudnieniu. Zakazujemy bezprawnej dyskryminacji kandydatów i pracowników ze względu na wiek, rasę, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, religię, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status wojskowy, informacje genetyczne, kolor skóry, wyznanie, pochodzenie lub jakikolwiek inny status chroniony obowiązującymi przepisami. prawo federalne, stanowe lub lokalne. Zakaz ten obejmuje bezprawne molestowanie ze względu na którąkolwiek z tych kategorii chronionych. Bezprawne molestowanie obejmuje zachowanie werbalne lub fizyczne, którego celem lub skutkiem jest zakłócanie wykonywania pracy danej osoby lub tworzenie zastraszającego, wrogiego, obraźliwego, niebezpiecznego lub w inny sposób nieprzyjaznego środowiska pracy. Niniejsza polityka dotyczy wszystkich pracowników, w tym menedżerów, przełożonych, współpracowników; oraz osoby niebędące pracownikami, takie jak klienci, klienci, dostawcy, konsultanci itp. Pokaż więcej Pokaż mniej ь Должностные обязанности Маркетинг i Продажи Отрасли Производство