Menedżer Produktu - Transformacja Współpracowników @ Tesco Technology w Tesco Technology

Opis firmy

Tesco to wiodący międzynarodowy sprzedawca detaliczny, zatrudniający ponad 336 000 pracowników.

Z naszego oprogramowania codziennie korzystają miliony ludzi w kilku krajach. Niezależnie od tego, czy chodzi o kasy i strony internetowe, z których korzystają nasi klienci, czy też systemy, z których korzystają nasi współpracownicy i partnerzy, odegrasz swoją rolę w utrzymaniu ich jak dobrze naoliwionej maszyny. A kiedy pojawia się problem biznesowy? Ty i kreatywne umysły w naszym zespole staniecie przed wyzwaniem rozwiązania tego problemu.

Jako Tech Hub współpracujemy w ramach grupy Tesco Technology Hubs zlokalizowanych w Wielkiej Brytanii, Polsce, Węgrzech i Indiach.

Co najbardziej lubią nasi koledzy w Tesco:

• Tworzymy własne produkty
• Mamy wpływ; duża skala działania
• Okazuje się nam odpowiedzialność i szacunek
• Współpracujemy i wspieramy się
• Są tu wspaniali koledzy, którzy są podzieleni na małe zespoły < /li>
• Możemy się rozwijać i uczyć nowych rzeczy

Opis stanowiska

O Programie Transformacji Współpracowników < br/>
Celem programu Transformacji Współpracowników jest zdobycie zaufania naszych współpracowników w prosty i pomocny sposób. Program ma na celu zapewnienie współpracownikom lepszego doświadczenia pracy w Tesco, wzbogaconego o technologię dostępną wszędzie i dla każdego. Zmniejszając liczbę administratorów, nasi menedżerowie i partnerzy będą mogli skoncentrować się na budowaniu zespołów i potencjału. A nasi współpracownicy będą mogli być bardziej produktywni i skupić się na rozwijaniu swoich umiejętności i kariery.

Informacje dodatkowe

Praca hybrydowa

Obecnie w Tesco Technology pracujemy w model hybrydowy. Uwielbiamy pracować w domu, ale uwielbiamy także kontaktować się, współpracować i wprowadzać innowacje osobiście z naszymi kolegami. Spotykamy się w naszym biurze w Krakowie przez 3 dni w tygodniu.

Korzyści

Tesco to zróżnicowany i ekscytujący pracodawca, którego misją jest bycie #aplacetogeton i zapewnianie wszystkim możliwości determinujących karierę naszych kolegów. Jeśli zdecydujesz się dołączyć do naszej firmy, zapewnimy Ci:

• Maternity Cove r - Umowy UoP lub B2B
• Do 20% rocznej premii do wynagrodzenia – tylko dla współpracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – w oparciu o wyniki indywidualne i biznesowe
• Dodatkowe 4 dni płatnego urlopu w celu wsparcia dobrego samopoczucia i życia rodzinnego
• Zwiększone koszty dochodowe (KUP)
• MacBook jako Twoje narzędzie pracy
• Prywatna opieka zdrowotna (LuxMed)
• Kawiarnia i Multisport
• Możliwości uczenia się – certyfikowane platformy szkoleń technicznych i edukacyjnych, takie jak Udemy, Pluralsight i O'reily
• Zajęcia sportowe z osobistym trenerem
• Premia za polecenie
• Pomoc w relokacji

Jeśli brzmi to ekscytująco, chętnie o tym usłyszymy.

Tesco stara się celebrować różnorodność i każdy jest w Tesco mile widziany. Jako pracodawca pewny niepełnosprawności, dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić w pełni włączający i dostępny proces rekrutacji, zapewniający kandydatom możliwość rozwoju i informowania nas ożadnych uzasadnionych dostosowań, których mogą wymagać.

Kluczowe umiejętności i doświadczenie

Musisz wykazać się doświadczeniem w:

• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej
• Podejście metodyczne/analityczne i doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów
• Postawa i zdolność do uczenia się nowego obszaru produktów /domain szybko
• Świetne umiejętności prezentacji i przekonywania
• Gracz zespołowy, który potrafi współpracować z innymi członkami zespołu
• Własność, szybkość reakcji i zaangażowanie w przydzieloną pracę < /li>
• Silne umiejętności podejmowania decyzji i ustalania priorytetów, zwłaszcza gdy w grę wchodzi wiele kompromisów i wymagana jest szybsza decyzja
• Empatia i umiejętność słuchania, aby zrozumieć potrzeby/problemy klientów/ interesariusze
• Doskonałe ułatwienie w celu skutecznego ułatwienia sesji zbierania wymagań/pozyskiwania wymagań ze starszymi liderami biznesowymi/interesariuszami
• Znajomość metodologii Agile, pisanie skutecznych historii użytkowników/kryteriów akceptacji
• Zrozumienie koncepcji badań użytkowników/design Thinking
• Świetne umiejętności interpersonalne, dzięki którym możesz zyskać szacunek i zaufanie członków zespołu i innych osób pracujących z Tobą
• Udowodnione sukcesy w pracy nad nieustrukturyzowanymi problemami, definiowaniu hipotez , tworzenie MVP, przeprowadzanie eksperymentów i analizowanie wyników w celu podejmowania decyzji opartych na danych
• Kompetencje techniczne pozwalające wpływać na kontekst i podejście rozwiązania oraz je rozumieć, a także pomagać inżynierom w szacowaniu złożoności wymaganej pracy
• Umiejętności ustalania priorytetów i podejmowania decyzji pokazujące, w jaki sposób uwzględniono w nich priorytety biznesowe, złożoność, zależności i wartość.
• Formułowanie strategii produktu pod kątem wartości konsumenckiej i biznesowej.

Opis firmy

Tesco to wiodący międzynarodowy sprzedawca detaliczny, obsługujący ponad 336 000 współpracownicy.

Z naszego oprogramowania codziennie korzystają miliony ludzi w kilku krajach. Niezależnie od tego, czy chodzi o kasy i strony internetowe, z których korzystają nasi klienci, czy też systemy, z których korzystają nasi współpracownicy i partnerzy, odegrasz swoją rolę w utrzymaniu ich jak dobrze naoliwionej maszyny. A kiedy pojawia się problem biznesowy? Ty i kreatywne umysły w naszym zespole staniecie przed wyzwaniem rozwiązania tego problemu.

Jako Tech Hub współpracujemy w ramach grupy Tesco Technology Hubs zlokalizowanych w Wielkiej Brytanii, Polsce, Węgrzech i Indiach.

Co najbardziej lubią nasi koledzy w Tesco:

• Tworzymy własne produkty
• Mamy wpływ; duża skala działania
• Okazuje się nam odpowiedzialność i szacunek
• Współpracujemy i wspieramy się
• Są tu wspaniali koledzy, którzy są podzieleni na małe zespoły < /li>
• Możemy się rozwijać i uczyć nowych rzeczy

Opis stanowiska

O Programie Transformacji Współpracowników < br/>
Celem programu Transformacji Współpracowników jest zdobycie zaufania naszych współpracowników w prosty i pomocny sposób. Program ma na celu zapewnienie współpracownikom lepszego doświadczenia pracy w Tesco, wzbogaconego o dostępną technologięwszędzie i dostępne dla każdego. Zmniejszając liczbę administratorów, nasi menedżerowie i partnerzy będą mogli skoncentrować się na budowaniu zespołów i potencjału. A nasi współpracownicy będą mogli być bardziej produktywni i skupić się na rozwijaniu swoich umiejętności i kariery.

Informacje dodatkowe

Praca hybrydowa

Obecnie w Tesco Technology pracujemy w model hybrydowy. Uwielbiamy pracować w domu, ale uwielbiamy także kontaktować się, współpracować i wprowadzać innowacje osobiście z naszymi kolegami. Spotykamy się w naszym biurze w Krakowie przez 3 dni w tygodniu.

Korzyści

Tesco to zróżnicowany i ekscytujący pracodawca, którego misją jest bycie #aplacetogeton i zapewnianie wszystkim możliwości determinujących karierę naszych kolegów. Jeśli zdecydujesz się dołączyć do naszej firmy, zapewnimy Ci:

• Maternity Cove r - Umowy UoP lub B2B
• Do 20% rocznej premii do wynagrodzenia – tylko dla współpracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – w oparciu o wyniki indywidualne i biznesowe
• Dodatkowe 4 dni płatnego urlopu w celu wsparcia dobrego samopoczucia i życia rodzinnego
• Zwiększone koszty dochodowe (KUP)
• MacBook jako Twoje narzędzie pracy
• Prywatna opieka zdrowotna (LuxMed)
• Kawiarnia i Multisport
• Możliwości uczenia się – certyfikowane platformy szkoleń technicznych i edukacyjnych, takie jak Udemy, Pluralsight i O'reily
• Zajęcia sportowe z osobistym trenerem
• Premia za polecenie
• Pomoc w relokacji

Jeśli brzmi to ekscytująco, chętnie o tym usłyszymy.

Tesco stara się celebrować różnorodność i każdy jest w Tesco mile widziany. Jako pracodawca pewny niepełnosprawności, dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić w pełni włączający i dostępny proces rekrutacji, zapewniający kandydatom możliwość rozwoju i informowania nas o wszelkich uzasadnionych dostosowaniach, których mogą wymagać.

,[Odpowiada za złożone/duże produkty/produkty, w które zaangażowanych jest wielu interesariuszy wewnętrznych/zewnętrznych., Kierowanie planami rozwoju: kształtowanie ogólnej strategii, definiowanie i ustalanie priorytetów wymagania biznesowe i współpraca z różnymi jednostkami biznesowymi w celu zapewnienia integracji ich planów. Współpraca z innymi menedżerami produktu, architektami i zespołem programistów w celu dostarczenia planu działania przy użyciu zwinnych metodologii: ustalanie priorytetów wymagań, odpowiadanie na pytania programistyczne i rozwiązywanie problemów, zawsze stawiając klienta na pierwszym miejscu ., Zaangażowanie się i współpraca z zespołem programistów w celu iteracyjnego dostarczania wartości, Silne umiejętności techniczne, takie jak praca głównie z interfejsami API, Aktywne poszukiwanie ulepszeń naszych sposobów pracy w różnych zespołach zaangażowanych w rozwój i ciągłe zarządzanie naszym portfolio platform API, Monitorowanie i zrozumienie potencjału nowych technologii i modeli biznesowych, identyfikacja i rozwój nowych możliwości dla Tesco., Na tym stanowisku najlepiej sprawdzi się osoba lubiąca pracę w zespole, dobrze zorganizowana, pragmatyczna, myśląca lateralnie i dociekliwa. który jest zmotywowany do wprowadzania zmian na lepsze i, co najważniejsze, stawia naszych klientów na pierwszym miejscu.]

Wymagania: Agile, badania użytkowników, myślenie projektowe
Narzędzia: Agile.
Dodatkowo: Projekty międzynarodowe, Prywatna opieka zdrowotna, Małe zespoły, Bezpłatna kawa, Stołówka, Parking dla rowerów, Pokój zabaw, Telefon komórkowy, Bezpłatny parking, Nowoczesne biuro, Zakaz ubioru, Prysznic.