Product Development Manager w Gamingtec

Czy jesteś gotowy podjąć wyzwanie związane z rozwojem produktu?

Jako menedżer ds. rozwoju produktu będziesz odpowiedzialny za zarządzanie funkcjami naszych witryn widocznymi dla użytkowników. Będziesz kierować działaniami skupiającymi się na wygodzie użytkownika, zapewnianiu zgodności ze standardami branżowymi i dostarczaniu innowacyjnych funkcji, które wyróżnią nasze witryny internetowe na konkurencyjnym rynku hazardu online. Idealny kandydat ma dużą wiedzę na temat branży hazardu online, potrzeb klientów i nowych technologii internetowych.

Wszystko, czego potrzebujesz, to:

• < strong>Wykształcenie: tytuł licencjata w zakresie biznesu, marketingu, informatyki lub pokrewnej dziedziny;
• Doświadczenie: ponad 3 lata doświadczenia w zarządzaniu produktami lub ich rozwoju , najlepiej w branży hazardu online;
• Umiejętności techniczne: dobre zrozumienie tworzenia stron internetowych, zasad UX/UI i strategii marketingu cyfrowego; li>
• Umiejętności analityczne: biegłość w analizie danych i korzystaniu z narzędzi takich jak Google Analytics, Tableau lub podobnych;
• Zarządzanie projektami: doświadczenie w Zwinne metodologie i narzędzia do zarządzania projektami (JIRA, Trello itp.);
• Przywództwo: sprawdzona umiejętność prowadzenia i inspirowania zespołu w kierunku osiągania celów;
• Komunikacja: doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, z możliwością jasnego przekazywania złożonych pomysłów.

Będzie też świetnie, jeśli posiadasz:< /strong>

• Wcześniejsze doświadczenie w branży gier hazardowych online, szczególnie na stanowiskach związanych z witrynami internetowymi;
• Znajomość testów A/B i optymalizacji współczynnika konwersji;
• Wiedza o nowych technologiach i trendach internetowych.

Twoje codzienne przygody będą wyglądać następująco:

• Strategia i plan działania produktu: opracuj i wdrażaj strategię produktu skierowaną do użytkownika, dostosowaną do celów biznesowych firmy i życzeń klientów. Twórz szczegółowy plan działania produktu i zarządzaj nim, nadając priorytet funkcjom na podstawie potrzeb klienta, wymagań dotyczących zgodności i wpływu na działalność biznesową.
• Rozwój produktu i zarządzanie cyklem życia: Kieruj pełnym cyklem życia rozwiązań dostępnych dla użytkownika rozwój produktu od koncepcji do wprowadzenia na rynek, w tym planowanie, wykonanie i analiza. Nadzoruj rejestr produktu, zapewniając przejrzystość i priorytetyzację wymagań w zakresie
• Ulepszania doświadczenia użytkownika: współpracuj z projektantami UX/UI, aby stworzyć płynny, intuicyjny i wciągający interfejs użytkownika, który zachęca dłuższa gra i wyższy współczynnik konwersji. Zaimplementuj funkcje personalizacji, aby dostosować hazard do indywidualnych preferencji użytkownika.
• Badania rynku i analiza konkurencji: prowadź regularne badania rynku, aby identyfikować pojawiające się trendy, preferencje klientów i dynamikę konkurencji w branża gier hazardowych online. Analizuj produkty konkurencji i identyfikuj obszary wymagające ulepszenia lub wyróżnienia witryny hazardowej.
• Zgodność i bezpieczeństwo: Eupewnij się, że strony internetowe są zgodne ze standardami branżowymi i wymogami regulacyjnymi, szczególnie dotyczącymi bezpieczeństwa danych użytkowników i odpowiedzialnego hazardu. Ściśle współpracuj z zespołami prawnymi i ds. zgodności, aby wdrożyć niezbędne funkcje i dostosowania.
• Zarządzanie interesariuszami i komunikacja: pełnij rolę głównego punktu kontaktowego w przypadku zapytań związanych z produktami i aktualizacji witryn internetowych funkcje skierowane do użytkownika. Regularnie przedstawiaj strategię produktu, plan działania i postępy wyższej kadrze kierowniczej i innym zainteresowanym stronom.
• Metryki i analizy wydajności: zdefiniuj kluczowe wskaźniki wydajności (KPI), aby mierzyć skuteczność kontaktów z użytkownikami cechy produktów i inicjatywy. Analizuj dane dotyczące wydajności witryny, opinie klientów i trendy rynkowe, aby informować o przyszłych strategiach dotyczących produktów.
• Zarządzanie budżetem i zasobami: zarządzaj budżetem na rozwój produktu, zapewniając efektywną alokację zasobów i kontrolę kosztów.

Dlaczego Gamingtec?

Jeśli jesteś osobą z pasją, pomysłami i pragniesz rozwoju swojej kariery, uwielbiam naszą kulturę korporacyjną. Jesteśmy międzynarodowym zespołem, który traktuje siebie nawzajem z szacunkiem i dąży do tych samych celów. Wierzymy w wolność i elastyczność i ufamy, że nasi pracownicy będą wykonywać swoją pracę w sposób, który będzie dla nich odpowiedni. Mamy ambitne i satysfakcjonujące środowisko pracy, płaską strukturę organizacyjną i prawie zerową biurokrację. Pomysły naszych pracowników napędzają firmę do przodu. Każdy ma równe szanse w każdym aspekcie pracy, nauki i rozwoju!

Dlaczego pokochasz pracę tutaj:

• Bycie częścią międzynarodowego zespołu, w którym wszyscy traktują się nawzajem z szacunkiem i dążą do tego samego celu;
• Wolność i odpowiedzialność. Nie musisz powiedzieć, co do zrobienia;
• Konkurencyjne wynagrodzenia. Poszukujemy wyłącznie najlepszych pracowników, dlatego oferujemy odpowiednie wynagrodzenie za ich doświadczenie i wiedzę;
• W pełni praca zdalna. Jeśli znajdujesz się w jednym z obszarów, w którym znajduje się jedno z naszych biur, będziesz mieć również możliwość udania się do niego;
• Elastyczny grafik pracy.< /strong> Nie mierzymy czasu, mierzymy wydajność;
• Nielimitowane dni płatnego urlopu i zwolnienia chorobowego. Wierzymy, że każdy powinien mieć dobrą równowagę między pracą a życiem prywatnym i nikt powinien się wypalić;
• Stałe możliwości rozwoju kariery i nauki!
• Ciesz się korporacyjną atmosferą dzięki niesamowitym imprezom i wydarzeniom integracyjnym przez cały rok;
• Polecaj swoich znajomych i zostań nagrodzony premią po tym, jak miną okres próbny;
• Znajdź odpowiedniego prywatnego ubezpieczenie medyczne, które Ci odpowiada i otrzymasz za nie odszkodowanie. Wynagrodzenie (pełne/częściowe) zależy od kosztu;
• Plan elastycznych świadczeń. Zdecyduj, za które Twoje działania/wydatki chcesz, aby firma Ci rekompensowała. Na przykład; abonament na siłownię, język cnasze, abonament Netflix, dzień w spa itp.;
• Podstawa edukacyjna w uczeniu się czegoś nowego. Weź udział w naszym odbywającym się dwa razy w roku konkursie, który da Ci szansę nauczenia się czegoś nowego, niezwiązanego z Twoją pracą.

A tak przebiega nasza rozmowa kwalifikacyjna:

• 30-minutowy wywiad z członkiem naszego zespołu HR, którego celem jest poznanie Ciebie i Twojego doświadczenia;
• Końcowy 2- godzinna rozmowa z czterema członkami zespołu, która ma ocenić Twoje dopasowanie do naszej kultury i stylu pracy.

Brzmi interesująco? Nie wahaj się, aplikuj lub skontaktuj się z nami, jeśli masz jakiekolwiek pytania! Gamingtec czeka na Ciebie!