Analityk Produktu (Silny Środek) w VeryBusy Recruiting

O firmie: znana ukraińska firma produktowo-informatyczna z siedzibą w Kijowie, tworząca produkty dla użytkowników iOS i macOS.

Sztandarowymi produktami firmy są aplikacje natywne i webowe, które codziennie czyszczą i chronią miliony komputerów Mac na całym świecie oraz zapewniają nieograniczony dostęp do wielu aplikacji dla ułatwienia wykonywania codziennych zadań. Produkty firmy mają ponad 30 milionów aktywnych użytkowników na całym świecie.

Szukamy Analityka Produktu do jednego z największe produkty firmy. 

Nasz idealny partner to zmotywowany i proaktywny specjalista, który wzmocni zespół i wniesie nową wiedzę specjalistyczną. Jako Analityk produktu dołączysz do zespołu, który ściśle współpracuje z kontami użytkowników, płatnościami, cenami, zakupami, modelami biznesowymi, przepływem użytkowników i CRM. Jako członek zespołu potencjalny współpracownik będzie odpowiedzialny za badanie i analizowanie danych o zachowaniach użytkowników w celu zapewnienia spostrzeżeń i rekomendacji mających na celu poprawę komfortu użytkowania i wydajności produktu.

Twoja przyszłość Zadania:

• Zastosowanie metod ilościowych do wyszukiwania wąskich gardeł i możliwości produktu, ścisła współpraca z zespołem (burza mózgów pomysłów i testowanie hipotez)
• Planowanie i analiza eksperymentów w celu testowania hipotez i tworzenia nowych funkcji
• Ściśle współpracuj z PM i zespołem w celu gromadzenia, pomiaru i analizowania kluczowych wskaźników dla kont użytkowników
• Badania i analizowania danych w celu zapewnienia praktycznych spostrzeżeń i rekomendacji aby poprawić działanie produktu i zachowanie jego użytkowników

Oczekujemy, że:

• Ponad 2 lata doświadczenia w analityce produktów
• głęboka wiedza w zakresie Tableau lub innych systemów BI
• wysoki poziom wiedzy SQL< /li>
• zrozumienie wskaźników SaaS i ekonomii jednostkowej
• znajomość teorii prawdopodobieństwa i statystyki
• język angielski — B1+

Doświadczenie w testach A/B i analityce internetowej (GA/GTM), znajomość R/Pythona będzie dodatkowym atutem. 

Proces rekrutacji:

1. Kwestionariusz (5 pytań)
2. Rozmowa ekranowa z rekruterem (~30-45 min. )
3. Wywiad techniczny z dwoma lub trzema specjalistami technicznymi (1,5 godziny)
4. Zadanie testowe (szacowane na ~3-6 godzin wykonania): zadanie jest jak najbardziej zbliżony do zadania i tego, z czym może się spotkać nowa osoba na tym stanowisku
5. Końcowa rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem ds. inżynierii i specjalistą ds. pozyskiwania talentów (1,5 godziny)
6. Sprawdzanie referencji i oferta