Kierownik ds. ochrony populacji (zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne)/opiekun projektu MHPSS w Handicap international

3. Koordynacja działań zainteresowanych i osób kontaktowych

· Nawiązywanie i utrzymywanie konstruktywnych partnerskich relacji z zainteresowanymi stronami, w tym przedstawicielami władz, krajowe i międzynarodowe organizacje pozarządowe, wolontariusze, grupy wzajemnej pomocy.

· Stworzenie i udoskonalenie skutecznej sieci osób kontaktowych w celu gromadzenia i pozyskiwania danych na temat potrzeb beneficjentów, a także uzyskania pomocy podczas różnego rodzaju działań.

· Utrzymywanie stałego dialogu z kolegami z innych działów na temat w biurach lokalnych i innych na terenie kraju.< /p>

· Odpowiadanie na prośby działów wspierających o przestrzeganie procedur i zapewnienie zgodności z wymogami pracy wydziałów .

· Promocja lokalnego prestiżu zewnętrznego i wpływu doświadczeń NI w sektorze obronnym i PZPSP.

4. Zarządzanie i organizacja pracy działu

· Łączenie wysiłków zespołów terenowych z pracownikami innych działów i specjalistami technicznymipracowników, organizacja wzajemnego wsparcia pracy działów.

· Poprawa wewnętrznej jedności i realizacja roli osoby kontaktowej w dziale zakres spełnienia wymogów polityk wewnętrznych i zgodności z międzynarodowymi standardami

5. Etyka i Kodeks postępowania

· We wszystkich przypadkach należy przestrzegać standardów ochrony i bezpieczeństwa firmy HI zgodnie z procedury.

· Szanuj prywatność beneficjenta i poufność informacji o nim.

· Korzystaj z zasobów logistycznych i materialnych zgodnie z wewnętrzne instrukcje firmy HI i rekomendacje sponsorów.

· Przestrzegaj i promuj politykę firmy HI oraz zgłaszaj wszelkie niezgodności z polityką firmy do beneficjentów, grup lub partnerów bezpośredniemu przełożonemu.

· Zgłaszaj wszelkie zdarzenia lub działania, które wyrządzają krzywdę beneficjentowi lub innym osobom.

· Zawsze okazuj zrozumienie, gdy odmówisz świadczenia usług.

· Zgłaszaj problemy, komplikacje lub przeszkody w trakcie realizacji projektu oraz wykonywania zadań i obowiązków swojemu bezpośredniemu przełożonemu.

6. Pomoc w innych czynnościach na zlecenie kierownika działu ochrony interesów

POŻĄDANE DANE Z BADAŃ

Kwalifikacje:

• Dyplom w dziedzinie ochrony socjalnej ludności lub w dziedzinie ochrony zdrowia psychicznego ludności.
• Dyplomy/certyfikaty potwierdzające ukończenie szkoleń odpowiednich dla stanowiska.

Doświadczenie zawodowe:

• Co najmniej 3 lata praktycznego doświadczenia w publicznych lub prywatnych organizacjach humanitarnych pracujących z bezbronnymi populacjami lub podobnymi.
• Doświadczenie we współpracy z urzędnikami państwowymi i usługodawcami. - Doświadczenie w zarządzaniu i wspieraniu personelu.
• Doświadczenie w raportowaniu (pisemne/ustne).
• Udokumentowane doświadczenie w obsłudze komputera i doskonała znajomość narzędzi Microsoft Office.

Umiejętności:

• Znajomość języka angielskiego (poziom średniozaawansowany – w mowie i piśmie) ;
• Znajomość wytycznych i standardów technicznych w zakresie pomocy humanitarnej i ochrony, w tym minimalnych standardów zapobiegania przemocy ze względu na płeć i reagowania na nią w sytuacjach nadzwyczajnych, minimalnych standardów ochrony dzieci, wytycznych IPC oraz zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu
• li>
• Umiejętność efektywnej współpracy z urzędnikami państwowymi, organizowania spotkań, zarządzania kontaktami i udzielania wsparcia osobom potrzebującym
• Znajomość krajowych polityk społecznych oraz umiejętność utrzymywania kontaktu z partnerami i innymi organizacjami < /li>
• Umiejętność zarządzania pracą zespołu, zarządzania i tworzenia możliwości
• Umiejętność wdrażania narzędzi monitorowania i raportowania, przestrzegania procedur, dotrzymywania terminów i samodzielnej pracy, bycia proaktywnym i współpracy. z innymi członkami zespołu. 
• Znajomość zasad bezbronności, niepełnosprawności i intersekcjonalności potrzeb. 
• Gotowość do okresowych wyjazdów służbowych w razie potrzeby. 
• Umiejętności doradztwa społecznego i psychologicznego.

• Oddanie wartościom humanitarnym, poczucie odpowiedzialności i szacunek dla innych prywatność beneficjentów.

• Doskonałe umiejętności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją
  
  Cechy osobiste:
  
  

• Dobre umiejętności komunikacji i słuchania.

• Wysoki poziom dyplomacji, zrozumienie innych kultur, zrozumienie środków bezpieczeństwa i wrażliwość w kontekście wydarzeń.

• Życzliwość, celowość, odpowiedzialność.

• Odporność na stres, umiejętność pracy w warunkach wielozadaniowości.

• Umiejętności zarządzania konfliktem.

• Motywacja do pomocy osobom najbardziej bezbronnym.

ZOBOWIĄZANIE

• Przestrzeganie polityk wydziałowych: Polityka ochrony dzieci, Polityka dotycząca wykorzystywania seksualnego, molestowania i molestowania, Polityka zwalczania oszustw i korupcji, Polityka dotycząca płci, wieku i niepełnosprawności oraz Kodeks postępowania;
• Przestrzeganie odpowiednich procedur;
• Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa określonych w planie bezpieczeństwa; bezpieczeństwo wszystkich zależy od zachowania każdego pracownika; zachowanie każdej osoby wpływa na bezpieczeństwo wszystkich pracowników;
• Przekazywanie wszelkich informacji dotyczących bezpieczeństwa Menedżerowi projektu ds. bezpieczeństwa i niezwłoczne informowanie go o zdarzeniach związanych z bezpieczeństwem mających wpływ na naszą organizację;
• Obecność w miejscu pracy / punktualność;
• Dostępność: specjalista może wyjeżdżać na dłuższy czas poza miejsce stałego zamieszkania lub prowadzić działalność/wykonywać zadania w weekendy lub święta.

Lista zadań i obowiązków podana w tym opisie stanowiska nie jest wyczerpująca i może ulec zmianie w zależności od potrzeb projektu

WARUNKI PRACY

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Okres

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Zalety:

• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu
• 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (pro -oceniony czas przepracowany)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dodatek opłacany przez HI)
• Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
• W razie potrzeby możemy zapewnić pakiet relokacyjny na stanowiska kierownicze i kluczowe
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

Wszystkich zainteresowanych kandydatów bez względu na wiek, płeć, rasę, religię, orientację seksualną, zdolności czy pochodzenie etniczne zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

OPCJE

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne , kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny i inne cechy, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International posiada przejrzyste zasady instytucjonalne dotyczące ochrony dzieci, przeciwdziałania oszustwom, przekupstwu i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku oraz ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Są one wiążące dla wszystkich wymaganych pracowników szanować, wspierać i promować te zasady oraz podpisywać Kodeks postępowania HI.

Nadzorca projektu MHPSS

KRAJ:Ukraina

RAPORTY DLA:Człowiek ds. ochrony i projektu MHPSSager

LOKALIZACJA: Mikołajów

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw i przekupstwa i korupcja”, „Niepełnosprawność, płeć i wiek” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu HI i Postępowania.

Kierownik Projektu pracuje w obszarze produkcji materialnej (niematerialnej) (dotyczącej ochrony publicznej / zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS)) działa pod kierunkiem Kierownika Projektu i Programu oraz współpracuje z innymi działami operacyjnymi i wsparciami. Kierują także jednym z interdyscyplinarnych zespołów Handicap International (HI). Dzięki ogólnemu wsparciu i wskazówkom Kierownika Projektu i Programu, Menedżer pomaga w opracowywaniu i wdrażaniu działań i narzędzi HI do gromadzenia danych. oraz zajmowanie się potrzebami poprzez wielodyscyplinarne podejście do bezbronnych grup ludności. Pracują także nad wzmocnieniem potencjału uczelni wyższych, lokalnych interesariuszy i beneficjentów w obszarach ochrony publicznej, zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego.

      Opiekun projektu w obszarze produkcji materialnej (niematerialnej) (dotyczącej publicznego ochrona / zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne) będą wspólnie z Kierownikiem Projektu i Programu odpowiadać za:

• Planowanie, monitorowanie, zapewnienie jakości realizacji oraz śledzenie pracy projektów i personelu dotyczących interesów ochrony publicznej na poziomie terenowym.
• Wspieranie konstruktywnej współpracy między zainteresowanymi stronami nadzorującymi monitorowanie i ocenę środków ochrony publicznej oraz pomoc w przygotowaniu odpowiednich raportów dla darczyńców.
• Obejmowanie przywództwa rolę w zespole reagowania, wspierając wysiłki koordynacyjne i w razie potrzeby dzieląc się informacjami z centralą.

MISJE /OBOWIĄZKI

1. Wspieranie pracy kierowników projektów.

·  Planowanie działań tak, aby spełnić wymagania darczyńców i osiągnąć założone wskaźniki.

·  Pomoc w przeprowadzaniu ocen wielosektorowych w ramach ich obszaru odpowiedzialności , jeśli to konieczne, obejmujące wizyty w terenie, przygotowanie wymaganych raportów i tworzenie zindywidualizowanych planów rozwoju strategicznego.

·  Wspieranie realizacji działań poprzez rozwój i udoskonalanie odpowiednich narzędzi, zapewnienie ogólnego wsparcia personelowi operacyjnemu oraz badanie różnych rozwiązania problemów w danych warunkach.

·  Monitorowanie wyników wskaźników projektu oraz ocena jakości i zgodności działań.

·  Pomoc w tworzeniu raportów poprzez zbieranie informacji i przygotowywanie raportów okresowych , w tym opisy prowadzonych działań i analizy danych.

2. Budowanie potencjału i wsparcie techniczne

·   Zapewnienie twsparcie techniczne departamentu, w tym nadanie priorytetu kwestiom ochrony publicznej i zapewnienie wsparcia technicznego dla wszystkich działań.

·  Wspieranie rozwoju, adaptacji i walidacji danych i/lub materiałów szkoleniowych związanych z podnoszeniem świadomości społecznej.

·  Wspieranie rozwoju, adaptacji i walidacji danych i/lub materiałów szkoleniowych związanych z podnoszeniem świadomości społecznej.

·  Wspieranie rozwoju, adaptacji i walidacji danych i/lub materiałów szkoleniowych związanych z podnoszeniem świadomości społecznej.

·  Pomoc we wdrażaniu zaleceń i przejściu do określonych standardów w terenie.

·  Wspieranie realizacji działań informacyjnych/szkoleniowych/podnoszących świadomość dla bezpośrednich i pośrednich beneficjentów, w tym grup szczególnie wrażliwych, osób niepełnosprawnych , osoby starsze, osoby wewnętrznie przesiedlone (IDP), dzieci, pracownicy opieki społecznej, instytucje i inne osoby.

3. Koordynacja działań zainteresowanych osób i punktów kontaktowych

• Nawiązywanie i utrzymywanie konstruktywnego partnerstwa z zainteresowanymi osobami, w tym przedstawicielami agencji rządowych, krajowych i międzynarodowych organizacji pozarządowych, wolontariuszami i grupami samopomocy .
• Tworzenie i wzmacnianie efektywnej sieci kontaktów w celu gromadzenia i pozyskiwania danych o potrzebach beneficjentów oraz zabezpieczania pomocy podczas różnych działań.
• Utrzymywanie stałego dialogu z kolegami z innych działów w biurach lokalnych i innych krajach.
• Odpowiadanie na prośby działów wsparcia w celu zapewnienia zgodności proceduralnej i wymagań wydziałowych.
• Promowanie lokalnego prestiżu zewnętrznego i wpływu doświadczenia HI w zakresie ochrony i sektory MHPSS.

4. Zarządzanie i organizacja pracy działu

• Łączenie wysiłków zespołów terenowych z pracownikami innych działów i specjalistami technicznymi oraz organizowanie wzajemnego wsparcia między działami.
• Poprawa spójności wewnętrznej i pełnienie roli osoby kontaktowej w zapewnieniu zgodności z politykami wewnętrznymi i standardami międzynarodowymi.
• Monitorowanie pracy zespołów operacyjnych, przekazywanie rekomendacji oraz identyfikowanie sposobów rozwiązywania problemów i pokonywania potencjalnych przeszkód operacyjnych działania.

5. Etyka i kodeks postępowania

• We wszystkich przypadkach należy przestrzegać standardów ochrony i bezpieczeństwa firmy HI zgodnie z procedurami.
• Przestrzegaj zasad etyki zawodowej i postępowania.
• Przestrzegaj zasad etyki zawodowej i postępowania.
• Szanuj prywatność beneficjentów i poufność ich informacji.
• Wykorzystuj zasoby logistyczne i materialne zgodnie z wewnętrznymi instrukcjami HI i zaleceniami darczyńców.
• Szanuj i promuj HI zasad i zgłaszaj wszelkie naruszenia tych zasad dotyczące beneficjentów, grup lub partnerów bezpośredniemu przełożonemu.
• Zgłaszaj wszelkie incydenty lub działania, które wyrządzają krzywdę beneficjentom lub innym osobom.
• Zawsze kontaktuj się z dziećmi w obecności rodziców lub opiekunów.
• Zawsze bądź wyrozumiały, odmawiając świadczenia usług.
• Zgłaszaj bezpośredniemu przełożonemu wszelkie problemy, komplikacje lub przeszkody napotkane w trakcie realizacji projektu i wykonywania zadań .

6. Pomoc w wykonywaniu innych czynności na zlecenie kierownika działu ochrony interesów

WYSZUKIWANY PROFIL

Kwalifikacje:

• Dyplom w dziedzinie ochrony socjalnej lub w dziedzinie zdrowia psychicznego.
• Dyplomy/certyfikaty potwierdzające ukończenie szkoleń odpowiednich dla stanowiska.

Doświadczenie

(rodzaj i ilość doświadczenia):

• Co najmniej 3 lata praktycznego doświadczenia w pracy z publicznymi lub prywatnymi organizacjami humanitarnymi, które służą bezbronnej ludności lub podobnym.
• Doświadczenie w pracy z przedstawicielami rządu i usługodawcami.
• Doświadczenie w zarządzaniu i personelu pomocniczym.
• Doświadczenie w pisaniu raportów (zarówno pisemnych, jak i ustnych).
• Udowodniona umiejętność obsługi komputera i doskonała znajomość narzędzi Microsoft Office.

Umiejętności:

• Znajomość języka angielskiego (poziom średniozaawansowany – w mowie i piśmie).
• Znajomość wytycznych technicznych i standardów związanych z kwestie humanitarne i ochrona, w tym minimalne standardy zapobiegania przemocy ze względu na płeć i reagowania na nią w sytuacjach nadzwyczajnych, minimalne standardy ochrony dzieci, wytyczne MKCK oraz zapobieganie wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu.
• Zdolność do skutecznej współpracy z rządem przedstawicieli, organizuj spotkania, zarządzaj kontaktami i udzielaj wsparcia potrzebującym.
• Znajomość krajowych polityk społecznych i umiejętność utrzymywania komunikacji z partnerami i innymi organizacjami.
• Umiejętność zarządzania pracy zespołowej, zapewnienia spójności w grupie oraz nadzorowania i rozwijania potencjału.
• Umiejętność samodzielnego opracowywania planów działania dla osiągnięcia określonych celów.
• Umiejętność wdrażania narzędzi monitorowania i raportowania, przestrzegania procedur , dotrzymywania terminów, niezależnej pracy, bycia proaktywnym i współpracy z innymi członkami zespołu.
• Zaangażowanie w wartości humanitarne, poczucie odpowiedzialności i poszanowanie poufności danych beneficjentów.
• Silne umiejętności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją.

Cechy osobiste:

• Dobra komunikacja i umiejętność słuchania.
• Wysoki poziom dyplomacji, zrozumienie innych kultur, zrozumienie bezpieczeństwa mierność i wrażliwość w kontekście wydarzeń.
• Życzliwość, celowość, odpowiedzialność.
• Odporność na stres, umiejętność pracy w warunkach wielozadaniowości.
• Zarządzanie konfliktem umiejętności.
• Motywacja do pomocy osobom najbardziej bezbronnym.

OBOWIĄZEK

• Przestrzeganie polityk departamentów : Polityka ochrony dzieci, Polityka dotycząca wykorzystywania seksualnego, molestowania i molestowania, Polityka przeciwdziałania oszustwom i korupcji, Polityka dotycząca płci, wieku i niepełnosprawności oraz Kodeks postępowania.
• Przestrzeganie odpowiednich procedur.
• Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa określonych w planie bezpieczeństwa;ycie dla wszystkich zależy od zachowania każdego pracownika; zachowanie każdej osoby ma wpływ na bezpieczeństwo wszystkich pracowników.
• Przekazywanie wszelkich informacji związanych z bezpieczeństwem kierownikowi bezpieczeństwa projektu i niezwłoczne informowanie go o wszelkich incydentach bezpieczeństwa związanych z naszą organizacją.
• Obecność w miejscu pracy / punktualność.
• Dostępność: Specjalista może potrzebować wyjechać ze stałego miejsca zamieszkania na dłuższy okres lub prowadzić zajęcia/zadania w weekendy lub święta.

Lista zadań i obowiązków przedstawiona w niniejszym opisie stanowiska nie jest wyczerpująca i może ulec zmianie w zależności od potrzeb projektu.

POUFNOŚĆ I PRYWATNOŚĆ

Naruszenie prywatności będzie traktowane jako poważne wykroczenie.