Jesteśmy międzynarodową firmą iGaming, która została założona ponad 3 lata temu przez grupę profesjonalistów z pasją, a dziś jest nas ponad 900 osób! Posiadamy ponad 10 marek własnych, które cieszą się dużą popularnością wśród klientów i są skupione na krajach 1-3 poziomu. W związku z naszym dynamicznym rozwojem powiększamy nasz zespół i poszukujemy Product Managera (Platformy), który będzie odpowiedzialny za rozwój i zarządzanie kierunkiem produktu w celu stworzenia konkurencyjnej i innowacyjne
Jesteśmy międzynarodową firmą iGaming, która została założona ponad 3 lata temu przez grupę profesjonalistów z pasją, a dziś jest nas ponad 900 osób! Posiadamy ponad 10 marek własnych, które cieszą się dużą popularnością wśród klientów i są skupione na krajach 1-3 poziomu. W związku z naszym dynamicznym rozwojem powiększamy nasz zespół i poszukujemy Product Managera (Platformy), który będzie odpowiedzialny za rozwój i zarządzanie kierunkiem produktu w celu stworzenia konkurencyjnej i innowacyjnej platformy kasynowej.Wymagania:Doświadczenie w zarządzaniu produktem, najlepiej w kasynie online lub grach.Doświadczenie w budowaniu platformy igamingowej od podstawGłębokie zrozumienie technologii i trendów w branży gier online.Doświadczenie w zakresie analityki, narzędzia do zarządzania projektami i projektowania interfejsów użytkownika.Zrozumienie podstaw UX/UI w celu tworzenia intuicyjnych i przyjaznych dla użytkownika produktów.Umiejętność analizowania dużych ilości informacji i podejmowania świadomych decyzji.Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole.Znajomość języka angielskiego co najmniej poziom Upper-Intermediate. Obowiązki: Opracowywanie i wdrażanie strategii produktu platformy. Zarządzanie cyklem życia produktu od pomysłu do wprowadzenia na rynek. Współpraca z różnymi zespołami w celu osiągnięcia celów biznesowych. Ciągła analiza rynku i konkurencji w celu identyfikacji nowych możliwości. Zbieranie i analizowanie informacje zwrotne od użytkowników w celu udoskonalenia produktu.Oferujemy:Elastyczny grafik pracy zdalnej;Płatne zwolnienia chorobowe i dni urlopu;Fajne i kreatywne prezenty na święta i ważne wydarzenia pracowników;Niezbędny sprzęt do pracy według potrzeb;Możliwość uczestniczenia w wydarzeniach wewnętrznych firmy: otwarte dyskusje;Spotkania produktowe i sesje szkoleniowe dotyczące rozwoju umiejętności miękkich;Brak mikrozarządzania, hierarchii, szybkiego podejmowania decyzji;Uczestnictwo w najważniejszych konferencjach na całym świecie.