Specjalista ds. zarządzania personelem w Hirebirds

Główne obowiązki:

• Badanie podstawowych dokumentów podczas zatrudnienia, przeniesienia, zwolnienia.
• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej.
• Prowadzenie spraw osobistych pracowników i zapoznawanie pracowników z poleceniami (rekrutacja, zwolnienie, przeniesienie, urlopy).
• Kontakt z pracownikami przedsiębiorstwa w sprawach związanych z administracją kadrową i stosunkami pracy.
• Prowadzenie ewidencji wojskowej poborowych i poborowych oraz rezerwacja poborowych dla przedsiębiorstwa w czasie pokoju oraz w okresie mobilizacji i służby wojskowej.
• Kontrola zmian danych osobowych pracowników, w tym poborowych.
• Prowadzenie prac wyjaśniających i doradczych między poborowi i poborowi w zakresie rejestracji do wojska, mobilizacji.
• Współpraca z ośrodkami rekrutacji i pomocy społecznej, Funduszem Emerytalnym i innymi organami państwowymi.
• Raportowanie liczby pracowników i poborowych.
• Śledzenie bieżących zmian regulacyjnych i prawnych w zakresie rachunkowości wojskowej.
• Wdrażanie odpowiednich zmian w procesach wewnętrznych firmy.
• Udział w opracowywaniu wewnętrznych regulacji i procedur dotyczących personelu i wojska księgowość.
• Wsparcie procesu rozliczania czasu pracy.

Podstawowe wymagania:

• Wykształcenie wyższe.
• Doświadczenie w pracy w obsłudze kadr od 1 roku, w firmach o min. 100 osób.
• Doświadczenie w sporządzaniu dokumentów kadrowych zgodnie z przepisami prawa pracy Ukrainy.
• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji wojskowej i ewidencji pracowników w przedsiębiorstwie oraz posiadanie uprawnień będzie dodatkowym atutem. Chętnie uczy.
• Znajomość ustawodawstwa pracy Ukrainy oraz przepisów regulujących kwestie rachunkowości wojskowej, mobilizacji, księgowania itp.
• Umiejętność pracy z dokumentacją i raportami analitycznymi.
• Doświadczenie w pracy w warunkach miasta Diya będzie dodatkowym atutem.

Posługujemy się oferta:

• Biblioteka samokształceniowa, dostęp do płatnych kursów.
• Dyskusje grupowe i sesje indywidualne z psychologiem.
• 20 dni roboczych płatnego urlopu i zwolnienia lekarskiego.
• Dzień wolny w dniu urodzin.
• Ubezpieczenie medyczne.
• Prezenty rocznicowe.
• Centrum badawczo-rozwojowe z kursami dla pracowników.