Inspektor Personalny/Rekruter (Produkcja) w LBI group

Produkcja zaprasza do pracy Inspektora Personalnego/Rekrutera.

Miejsce pracy: obręb drohobycki, istnieje przesiadka z Drohobycza i okolic miejsc.od poniedziałku do piątku - weekend.

Wymagania dla kandydata:

1. Doświadczenie na stanowisku Inspektora w firmie produkcyjnej jest obowiązkowe.
   
2. Doświadczenie we wstępnej rekrutacji i selekcji Kandydatów.Odpowiedzialność w godzinach pracy style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">
   
   
   

Główne obowiązki:

Omawiamy aktualny harmonogram na tydzień/dzień.

2. Formalizacja przyjmowania, przenoszenia i zwalniania Pracowników.

3. Zbiór odpowiednich pakietów dokumentów osobistych wymaganych do zatrudnienia.

4. Prowadzenie arkuszy czasu pracy.

5. Kontrola wakacji

6. Przygotowywanie referencji i raportów w sprawach kadrowych.

7. Przestrzeganie wymagań ukraińskiego prawa pracy i terminowe monitorowanie jego zmian.

Prowadzenie osobistej dokumentacji wojskowej:

3. Odbiór i weryfikacja odpowiednich pakietów dokumentów osobistych wymaganych do VO przy zatrudnieniu.

4. Wprowadzanie aktualnych danych (VOD, kategoria księgowa, VOS, kwalifikowalność itp.).  

5. Aktualizacja danych, konsultacje z Pracownikami i Menadżerami w zakresie prawidłowego VO.

6. Terminowa aktualizacja informacji w przypadku:

-rekrutacja;

-zwolnienie;

-zmiana miejsca zamieszkania, stanu cywilnego, wykształcenia; w celu uzgodnienia danych z TCC i joint venture (zwykle raz w roku lub na żądanie).

7. Poinformowanie TCC i SP o poinformowanie TCC i SP w terminie 7 dni o: przyjęciu/zwolnieniu poborowych; zmiany danych uwierzytelniających; zapewnić doręczenie wezwań (zgodnie z instrukcjami TCC).

Współpraca z personelem produkcyjnym:

1. Terminowe i prawidłowe przetwarzanie wniosków na odpowiednie stanowiska z różnych źródeł.

2. Rejestrowanie informacji, prowadzenie bazy danych.

3. Zgłaszanie Kandydatów do rozpatrzenia przez Dyrektora Przedsiębiorstwa, Szefa Produkcji itp.

4. Organizacja rozmów kwalifikacyjnych, wysyłanie kontaktów, informacji o wolnych stanowiskach pracy i Przedsiębiorstwie.

5. Jasne wyjaśnienie Kandydatom warunków pracy, wstępne uzgodnienie warunków pracy i wynagrodzenia, harmonogramu pracy, możliwości transferu z odpowiednich miejsc - z Zarządem.

6. Udział w rozmowach kwalifikacyjnych.

7. Monitorowanie zgodności z wcześniejszymi umowami, ich utrwalanie przy zatrudnieniu.

8. Prowadzenie listy wolnych stanowisk produkcyjnych.

9. Udział w adaptacji Personelu na Produkcji, pomoc w tym, doradztwo Menadżerom.

10. Praca z harmonogramami pracy, normami, udział w organizacji transferów, udział w rozwiązywaniu konfliktów i sytuacji spornych, inne zgodnie z wymaganiami Menedżerów.

11. Przekazywanie informacji zwrotnej na temat pracy Personelu Produkcyjnego.

Oferujemy:

1. Oficjalne zatrudnienie.

2. Konkurencyjne wynagrodzenie.

3. Możliwość rozwoju zawodowego w rozwijającej się firmie.

4. Przyjazny zespół i komfortowe warunki pracy.