Inspektor personalny / specjalista HR w Volinska oblasna organizaciya Tovaristva Chervonogo Hresta Ukrayini

Głównym zadaniem na stanowisku jest zapewnienie obiegu dokumentów kadrowych z zachowaniem ścisłego przestrzegania przepisów prawa pracy.

Zadania podstawowe/Zadania podstawowe:< /p >

1. Przetwarzanie i archiwizacja dokumentów:

Przyjmowanie, rejestracja i przetwarzanie dokumentów związanych ze zmianami kadrowymi (wnioski o przyjęcie, zwolnienia, relokacje itp.)

Przechowywanie i archiwizacja dokumentacji kadrowej zgodnie z wymaganiami

1. Wsparcie w procesach zatrudnienia:

Śledzenie procesu przygotowania do zatrudnienia nowych pracowników

1. Utrzymanie elektroniczne bazy danych:

Wprowadzanie i aktualizacja informacji o pracownikach w systemach informacji kadrowej

1. Przygotowywanie dokumentów do raportowania wewnętrznego i zewnętrznego:

Przygotowywanie raportów dla administracji i kierownictwa organizacji

Zapewnianie terminowego i dokładnego raportowania na żądanie odpowiednich organów

1. Zgodność z prawem pracy:
< /ol>

Śledzenie i wdrażanie zmian w prawie pracy mających wpływ na kwestie personalne

1. Zapewnij poufność:

Zapewnienie poufności danych osobowych pracowników oraz informacji poufnych należących do Organizacji

1. Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych :

Interakcja z pracownikami w celu rozwiązywania problemów i konfliktów związanych ze sferą personalną

1. Prowadzenie dokumentacji wojskowej< /li>

Dodatkowe obowiązki/Dodatkowe zadania:

1. Edukacja i samorozwój:< /strong>

Wspieranie własnego rozwoju zawodowego w branży obieg dokumentów kadrowych

Wymagania:

Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania personelem, prawa , administracja biznesowa lub dziedziny pokrewne

Doświadczenie w zakresie obiegu dokumentów kadrowych lub prac administracyjnych nie krótsze niż 3 lata

Niezbędna wiedza i umiejętności:

In -dogłębna znajomość przepisów prawa pracy, procesów przetwarzania i archiwizacji dokumentacji kadrowej

Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, umiejętność interakcji z różnymi osobami

Umiejętność organizacji pracy i zarządzania wielozadaniowymi zadaniami

Ścisłe przestrzeganie poufności danych osobowych pracowników

Umiejętność analizowania dokumentów i informacji w celu podejmowania świadomych decyzji

p>