Kierownik projektu oceny personelu w OKKO

Jeśli Ty pracujesz, kraj działa. Twoja praca ma znaczenie! Dołącz do zespołu OKKO, stwórzmy razem niezawodny tył naszego kraju:

• oficjalnie i szybkozatrudnijmy od pierwszego dnia;
• nie zwlekaj z wynagrodzeniem;
• wypłacamy urlopy (24 dni w roku) i zwolnienia lekarskie;
• wypłacamy zapewnić bezpłatne ubezpieczenie medyczne dla każdego pracownika (zakup leków, badań laboratoryjnych, badań lekarskich, opieki ambulatoryjnej itp.) oraz zapewnienie środków do życia ludności Ukrainy. Wszyscy nasi pracownicy poborowi podlegają rezerwacji, jeśli prawidłowo wypełnili wojskowe dokumenty rejestracyjne.
• wspieramy się i pomagamy sobie nawzajem, bo OKKO to duża i przyjazny zespół.

Co należy zrobić?

• oceniać kompetencje personelu za pomocą ośrodków oceny i innych narzędzi;
  • oceniać kompetencje personelu za pomocą ośrodków oceny i innych narzędzi;
  • >
  • brać udział w projekcie aktualizacji modelu kompetencyjnego;
  • prowadzić komunikację dotyczącą znaczenia oceny kompetencji w firmie;
  < li>przetwarzać wyniki, analizować skuteczność oceny, generować raporty i uczestniczyć w przekazywaniu informacji zwrotnej pracownikom firmy;
  • udział w opracowywaniu programów rozwojowych HiPo w firmie dla pracowników sieci i pracowników biurowych;
  • przeprowadzanie ocen pracowników podczas selekcji na stanowiska kierownicze;
  >
  • branie udziału w organizacji procesu ocen KPE i indywidualnych planów rozwoju 360°.

  Czego oczekujemy?

  • 2 lata lub więcej doświadczenia zawodowego na stanowisku w obszarze zarządzania personelem;
  • doświadczenie w pracy z ocena kompetencji (wg modelu);
  • doświadczenie w pracy z narzędziami oceny personelu;
  • li>umiejętności prowadzenia ośrodków oceny;
  • chęć rozwoju w obszar HR;
  • wysokie umiejętności komunikacyjne, aktywność, wytrwałość, inicjatywa.

  Chcesz zacząć już teraz? Wyślij swoje CV!

  Czekamy na Ciebie w zespole!