Specjalista ds. administracji personalnej w Rekruting Grupp - Recruiting Group

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe;
• Doświadczenie w wykonywaniu podobnych obowiązków od 1 roku;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1 i wyższym;
• Orientacja w legislacji w zakresie bieżących zmian;
• Doświadczenie w administracji kadrowo-płacowej opłaty.
   

Zadania:

• Prowadzenie dokumentacji kadrowej przedsiębiorstwa i terminowe wprowadzanie zmian w grafiku pracy przedsiębiorstwa;
• Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników, wprowadzanie zmian związanych z czynnościami służbowymi;
• Wypełnianie, prowadzenie ewidencji i prowadzenie ksiąg pracy, ustalanie stażu pracy, wystawianie referencji;
• Wsparcie procesów kadrowych (przyjęcie, przeniesienie, zwolnienie, łączenie) zgodnie z przepisami prawa pracy, regulaminami, instrukcjami;
• Prowadzenie ewidencji przyznanych urlopów, zwolnień lekarskich pracowników;
• Prowadzenie dokumentacji kadrowej: umowy o pracę, umowy o rozwiązanie stosunku pracy, umowy pożyczki, dokumenty osobowe, instrukcje pracy, grafik pracy, zamówienia, zaświadczenia itp.;
• Administracja miesięcznym procesem naliczania wynagrodzeń przez dział kadr (wynagrodzenia, premie, jednorazowe płatności, dopłaty, zatrzymanie i inne informacje o wynagrodzeniu); współpraca z działem księgowości w kwestiach kadrowo-płacowych; wsparcie wszelkich płatności związanych z personelem.
   

Warunki:

• Urzędowe zatrudnienie, outsourcing;
• Ubezpieczenie medyczne;
• Regularne przeglądy wynagrodzeń;
• Praca w międzynarodowej firmie farmaceutycznej z możliwością kariery i rozwoju zawodowego;
• Komfortowa kultura korporacyjna i integracja.