Specjalista ds. administracji personalnej w Mriya

Mriya to ekosystem edukacyjny dla uczniów, rodziców/opiekunów i nauczycieli, który inspiruje do nauki i pomaga odnaleźć się w dzisiejszym świecie. To inicjatywa Prezydenta Ukrainy Wołodymyra Zełenskiego, realizowana przez Ministerstwo Statystyki oraz Ministerstwo Edukacji i Kultury przy wsparciu Programu EGAP, który jest realizowany przez Fundusz Europy Wschodniej kosztem Szwajcarii. Jeśli chcesz znaleźć się w zespole tych, którzy zmieniają podejście do edukacji, zareaguj jak najszybciej na wakat!

Poszukujemy specjalisty na stanowisko specjalisty ds. administracji personalnej, aby wzmocnić zespół w sprawach personalnych

Co będziesz robić:

1. Administracja kadrami

• Prowadzenie dokumentacji personalnej (wnioski, notatki, raporty i zgłoszenia)

• Doradzanie pracownikom w zakresie urlopów, zwolnień lekarskich i innych rodzajów nieobecności
  
  

1. Wsparcie administracyjne

• Bierz udział w wewnętrznych procesach onboardingu nowych pracowników

• Utrzymuj bazę danych pracowników i pracowników (People Force)
  
  

1. Budżetowanie i planowanie finansowe

• Obliczanie i kontrola budżetów na rekrutację personelu

• Formowanie prognoz kosztów pracy, szkoleń, adaptacji pracowników i pracowników

• Analizowanie kosztów personelu, przygotowywanie raportów finansowych

• Szukanie możliwości poprawy efektywność procesów

• Formulowanie i przesyłanie danych do płatności do działu kadr i księgowości

Oczekujemy, że będziesz posiadać:

• 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (specjalista HR, inspektor działu kadr)

• Znajomość Kodeksu Pracy Ukrainy

• Umiejętność pracy z dokumentami biurowymi, budżetami, Excel lub Arkusze Google

• Systematyczna, dbałość o szczegóły, wysoki poziom samoorganizacji

• Umiejętność pracy z informacjami poufnymi

Co oferujemy:

• Pełne zatrudnienie

• Format współpracy hybrydowy (jest biuro z wiatą, stacja Klovska)

• Praca nad projekt naprawdę ważny dla Ukrainy

• Kluby wewnętrzne oparte na zainteresowaniach

• Dream Team w dosłownym tego słowa znaczeniu

Etapy rekrutacji:
Poznaj rekrutera > rozmowa z menadżerem > sprawdzenie personelu > oferta

Jeśli to nie jest dla Ciebie, ale znasz osobę, która jest stworzona na to stanowisko, podziel się z nią tą możliwością