Kierownik administracji personalnej w KIYiV HLIB

Wymagania:

• wykształcenie wyższe (specjalistyczne, magisterskie);
• znajomość prawa pracy Ukrainy, aktów prawnych i wykonawczych, trybu rejestracji, przyjmowania, przenoszenia i zwalniania pracowników, prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy i akt osobowych, trybu rejestracji, prowadzenia i przechowywania dokumentacji związanej z personelem i jego przemieszczaniem się. 
• doświadczenie zawodowe co najmniej 1 rok, w szczególności w programie 1C.

Obowiązki:

• prowadzenie dokumentacji personalnej; 
• regulować zatrudnianie, przenoszenie i zwalnianie pracowników, w tym w programie 1C Enterprise 8.3, tworzyć odpowiedni pakiet dokumentów, zgodnie z obowiązującymi przepisami, do akt osobowych pracownika; 
• wprowadź informacje o zmianach osobistych, zmianach związanych z czynnościami zawodowymi pracownika w odpowiednich dokumentach i bazie danych programu 1C Enterprise 8.3, monitoruj jego terminową aktualizację i uzupełnianie; 
• terminowe zgłaszanie zatrudnienia pracowników do służby skarbowej za pośrednictwem MEDOK; 
• terminowe składanie oświadczeń o przyjęciu i zwolnieniu, o stałych przeniesieniach pracowników do Funduszu Emerytalnego Ukrainy, za pośrednictwem portalu Funduszu Emerytalnego Ukrainy (dostępność statusu przedsiębiorstwa krytycznego);
• formularz Załącznik nr 9 z portalu Funduszu Emerytalnego Ukrainy dotyczący potwierdzenia doświadczenia zawodowego i ubezpieczeniowego pracowników;
• kontrola i organizacja digitalizacji ksiąg pracy za pośrednictwem portalu Funduszu Emerytalnego Ukrainy;  
• monitorowanie wdrażania przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych (stale) i przestrzegania limitu zatrudnienia kategorii obywateli posiadających dodatkowe gwarancje zatrudnienia; 
• organizować opracowywanie i zatwierdzanie instrukcji stanowiskowych i pracy;
• informować pracowników w odpowiednim czasie o instrukcjach pracy po ich przyjęciu i przeniesieniu do innego miejsca pracy;
• odbywać podróże służbowe;
• udzielać corocznych wakacji i innych rodzajów urlopów;
• prowadzić ewidencję urlopów, monitorować przygotowanie i przestrzeganie harmonogramów urlopów; 
• terminowo przygotowywać i składać ustalone raporty z zakresu administracji personalnej;
• prowadź rejestr rejestracji odpowiedniej dokumentacji;
• przygotować zaświadczenia z miejsca pracy; 
• przygotować dokumenty do archiwum.

Dlaczego warto z nami współpracować:

• stabilna i rzetelna firma; -
• oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia roboczego;
• dogodna lokalizacja (blisko stacji metra Shulyavska).

Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu, zadzwoń:            

Juliia 050 460 0142, Natalia 075 480 5473 (jest Viber).

Z przyjemnością Cię poznamy!